1樓：匿名使用者
按勞動合同法第十四條，你在2023年11月應當提出籤無固定期勞動合同。你都簽了2023年11月至2023年11月的固定期合同，你現在當然是固定期勞動合同。
2樓：中顧法律網權威
屬於固定期限勞動合同。
法律依據 中華人民共和國勞動合同法
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
3樓：匿名使用者
連續訂立兩次固定期限勞動合同的，除非勞動者自願簽訂固定期限勞動合同的除外，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的應當簽訂無固定期限勞動合同。用人單位拒絕簽訂的自應當簽訂無固定期限勞動合同之日起每月支付二倍工資。
之外你說的那個情況國家規定，公司分立合併不影響勞動合同的效力，你這個情況應該算三次因為第二次是倒2023年6月，而後來再籤是到2023年11月了，應該算又自2023年11月和你協商又簽訂了一份，但是他應當同你簽訂無固定期限勞動合同才對。個人理解，參考。
4樓：匿名使用者
1、第三份合同不是無固定期限合同；
2、公司名稱變更不影響續簽次數和合同期限；
3、第三份合同期滿時，你可以向公司提出續簽無固定期限合同的要求。
5樓：匿名使用者
不是的，你這個仍屬 於固定期限勞動合同
無固定期限合同如何籤，無固定期限勞動合同怎麼簽訂
和前2個合同一樣。只是時間是無固定期限合同而已。具體你要向公司說明，說你要簽訂無固定期限合同，如果不想籤無固定期限合同也要說明。公司會主動告訴你這次可以簽訂無固定期限合同，公司也可能會要求您再籤一次期限合同，或者要求和你解除合同。這個你要有心理準備。如果是後者，你可以要求單位給你每年1個月工資的經濟...
無固定期限勞動合同
你已從本單位離職再入本單位，以新的入職時間為準，以固定期限勞動合同。固定期限合同。勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂 訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立...
請問本人的情況是否符合簽訂無固定期限勞動合同
訂立無固定期限勞動合同有兩種情形。一 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。根據本法規定，訂立勞動合同應當遵循平等自願 協商一致的原則。只要用人單位與勞動者協商一致，沒有采取脅迫 欺詐 隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關規定，就可以訂立無固定期限勞動合同。二 在法律規定的情形出現時，...