1樓：蘋果
有的，必須保證你的身體是否健康，對你來說也是好事啊。
公司每年都需要年檢嗎
2樓：律漸
目前我國已經用企業資訊公示制度取代了企業年檢制度，企業現在是不需要進行年檢的，只需要每年對經營資訊進行公示。
法律依據：《企業資訊公示條例》第八條企業應當於每年1月1日至6月30日，通過企業信用資訊公示系統向工商行政管理部門報送上一年度年度報告，並向社會公示。
當年設立登記的企業，自下一年起報送並公示年度報告。
公司每年都需要年檢嗎？
3樓：鄒金俊
法律分析：目前我國已經用企業資訊公示制度取代了企業年檢制度，企業現在是不需要進行年檢的，只需要每年對經營資訊進行公示。
法律依據：《企業資訊公示條例》 第八條 企業應當於每年1月1日至6月30日，通過企業信用資訊公示系統向工商行政管理部門報送上一年度年度報告，並向社會公示。
當年設立登記的企業，自下一年起報送並公示年度報告。
勞動部要求每年都做年檢是嗎？
4樓：胡文學
勞動年檢是必須要做的，這是企業下年度繳納社會養保金的前提，企業單位未按照規定進行勞動年檢的，會受到**單位的行政處罰。勞動年檢是勞動行政部門的監察機構對所轄區域裡的用人單位遵守勞動法律、法規情況每年進行一次全面監督檢查。
【法律依據】
勞動法》第八十五條。
縣級以上各級人民**勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。
勞動法》第八十六條。
縣級以上各級人民**勞動行政部門監督檢查人員執行公務，有權進入用人單位瞭解執行勞動法律、法規的情況，查閱必要的資料，並對勞動場所進行檢查。縣級以上各級人民**勞動行政部門監督檢查人員執行公務，必須出示證件，秉公執法並遵守有關規定。
勞動法》第八十七條。
縣級以上各級人民**有關部門在各自職責範圍內，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。
企業年檢新規定是什麼
5樓：姜超
企業應當於每年1月1日至6月30日，通過企業信用資訊公示系統向工商行政管理部門報送上一年度年度報告，並向社會公示。
一、存續企業真的靠譜嗎。
存續企業作為依法註冊並在運營的企業是可靠的。企業狀態包括在業、存續、吊銷、登出、停業、清算等，存續是指企業依法設立，領取《企業法人營業執照》並依法經營中。企業登記事項發生變更的，應當依法辦理變更登記，通過企業信用資訊公示系統向社會公示。
二、個體工商戶2年忘記年報會罰多少。
個體工商戶營業執照兩年未報會載入經營異常名錄，並處1萬元以下的罰款。登記機關將未按照規定履行年度報告義務的個體工商戶載入經營異常名錄，並在企業信用資訊公示系統上向社會公示。被列入經營異常名錄屆滿三年仍未履行資訊報送公示等法定義務的市場主體，由市場監管部門列入嚴重違法失信企業各單，實施聯合懲戒，並通過公示系統向社會公示。
列入經營異常名錄的市場主體要補報年報並向所在市場監管部門申請移出異常名錄；列入嚴重違法失信企業名單的市場主體要到所在市場監管部門根據列入的不同原因，報送修復材料申請移出，所需材料如下：
1、法人身份證資訊、**、郵箱；
2、移出異常名錄申請表；
3、申請移出異常名錄信用承諾書；
4、營業執照副本影印件；
5、年度報告書或者年報資訊（網上列印）。
三、公司股權變更公示期限怎麼規定？
公司股權變更公示期限的規定：企業資訊公示暫行條例第十條，公司股權變更的，應當自變更之日起20個工作日內通過企業信用資訊公示系統向社會公示。工商行政管理部門發現公司未依照法律規定履行公示義務的，應當責令其限期履行。
企業資訊公示暫行條例》第八條 企業應當於每年1月1日至6月30日，通過企業信用資訊公示系統向工商行政管理部門報送上一年度年度報告，並向社會公示。當年設立登記的企業，自下一年起報送並公示年度報告。
企業年檢新規定是什麼
6樓：侯穎
法律分析：企業應當於每年1月1日至6月30日，通過企業信用資訊公示系統向工商行政管理部門報送上一年度年度報告，並向社會公示。
法律依據：《企業資訊公示暫行條例》第八條 企業應當於每年1月1日至6月30日，通過企業信用資訊公示系統向工商行政管理部門報送上一年度年度報告，並向社會公示。
當年設立登記的企業，自下一年起報送並公示年度報告。
勞動法自動離職規定，根據勞動法，怎樣算是員工自動離職
1 勞動法規上沒有 自離 這個法律術語的。是一些企業自己規定的一種勞動關係解除的情形，一般指員工未經批准而擅自離職的，屬於法律上的曠工除名處理。2 有醫院證明，請病假是有權利，如果公司以勞動者自離而解除勞動關係，可以申請仲裁或投訴，要求公司按照工作年限一年兩個月支付雙倍賠償金。或者要求公司繼續履行勞...
勞動法關於公司與員工解除勞動合同的規定
對你的問題回答如下 1 我所在公司的一個專案部即將解散了，聽說勞動法裡規定工作滿一年會多發兩個月的工資是真的嗎？答 工作滿一年，可以多發一個月工資的經濟補償金。2 聽說45歲以上的公司不要了，會按著工作滿一年多發兩個月的工資算？答 還是工作滿一年，可以多發一個月工資的經濟補償金。沒有多發兩個月的說法...
有關勞動法問題，請賜教，勞動法辭退員工規定
我國勞動法是一個獨立的法律體制，它包括勞動法，勞動合同法以及以上兩法的司法解釋與實施細則，還包括 和勞動部 勞動社會保障部 的行政法規等組成勞動法體系 勞動法 及勞動法體系的各種法律法規 是調整勞動關係以及與勞動關係密切聯絡的社會關係的法律規範總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門 它是從...