1樓：何志平先生
雖然個人沒收到工資單，或者沒在工資單上簽名，但是在公司的銀行賬戶上會有明細記錄，這不違法。
至於公司有其他的違反勞動法行為，個人可以舉報，屬實後有關部門要對公司進行罰款，不過並不一定個人能拿到補償金。
2樓：七臺河李陽平
公司違反勞動法（具有勞動合同法第38條規定情形的），員工辭職（解除勞動合同）的，公司應支付經濟補償金。
3樓：網友
勞動法沒有規定。
發工資必須有工資單，也不答名不知道是什麼意思，估計說是工資條沒有打名字，這個勞動法沒有規定。
也就是說因為這2個勞動者解除勞動關係。
用人單位沒有違反勞動法沒有補償義務。
4樓：網友
那你看他願意給你錢，你就給你錢，我不給你錢，你也沒辦法。這個公司違反《勞動合同法》，你怎麼要是違反了，你可以去問他呀，對不對？
5樓：網友
如果企業違反了《勞動法》，你應該攜帶相關資料到當地勞動保障部門進行仲裁，維護自己的合法權益。
6樓：網友
沒有工資單屬於程式瑕疵，但夠不成你因此解除勞動合同關係而主張經濟補償金。
7樓：哀爾昳
公司違反勞動法員工辭職是沒有賠償的，只有到勞動仲裁去才會有賠償。
8樓：精英戰神三
這個問題主要是申請勞動仲裁部門怎麼來處理或者是經過法院的判決。
公司違反勞動法員工辭職能獲得補償
9樓：王澤峰
法律分析：可以，不過最好在勞動關係存續期間解決，也就是先要求補償（補繳社保或以現金形式發放），然後離職。離職後也可灶耐以要求補償，但可能會比較麻煩。
因為勞動法保護勞動關係，非勞動關係只能按民法或者其他法律辦理。 離職後的補償僅限於公司未按規定辦理繳納社保等國家規定的事項，像一般的經濟補償金，如果自動辭職的話是旦辯巨集沒有的。
法律依據模冊：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
公司違反勞動法員工辭職能獲得補償
10樓：鄭萌
一、公司違反勞動法員工辭職能獲得補償嗎。
1、公司違反勞動法員工辭職通常能獲得補償。違法辭退員工應該給予以下補償：
1）經濟補償金，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；
2）代通知金。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條。
無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另譁冊行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十七條。
經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標碧蘆虛準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、去討要工資需要帶什麼資料。
去討要工資需要帶以下資料：
1、工資支付憑證或記錄或職工工資發放花名冊；
2、繳納各項社會保險費的記錄；
3、用人單位向勞動者發放的「工作證」悔燃；
4、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」；
5、其他勞動者的證言等。
公司違反勞動法員工辭職能獲得補償
11樓：袁霄霄
員工主動辭職，用人單位不需要支付經濟補償；但用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以單方面解除·勞動合同，要求用人單位支付經濟補高伍賀償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法戚派第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法橘物第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。
公司違反勞動法員工辭職能獲得補償
12樓：
摘要。您好，公司違反勞動法的需要看是違反那個具體規定，如果符合《勞動合同法》第38條規定情形，員工依據此辭職後可以主張經濟補償金。
您好，公司違反勞動法的需要碰液看是違反那個具體規定，如果符合《勞動合同法》第38條規定情形，員工依據此辭猛吵搭職後可枝拿以主張經濟補償金。
你講得真棒！可否詳細說一下。
但公司一般不會主動給員工補償金，需要提起勞動仲裁來主張。
第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的段禪； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、虧凱法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由握空塵的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
公司有上述情形的，員工可以向公司提出辭職，辭職通知中明確寫明依據《勞動合同法》第38條規定辭職，
公司違反勞動法員工辭職能獲得補償
13樓：謝志遠
可以，不過最好在勞動關係存續期間解決，也就是先要求補償（補繳社保或以現金形式發放），然早攜後離職。離職後也可以要求補償，但可能會比較麻局困煩。因為勞動法保護勞動關係，非勞動關係只能桐睜念按民法或者其他法律辦理。
離職後的補償僅限於公司未按規定辦理繳納社保等國家規定的事項，像一般的經濟補償金，如果自動辭職的話是沒有的。
辭職是否違反公司合同和勞動法
簽了合同就應該上保險的 你可以憑藉合同去勞動保障那諮詢是不是公司違法了他不給你們上保險就拿著合同去法院諮詢告他 維護自己的正當權益 你加班的費用國家法定節假日必須三倍工資的 你最好去律師事務所問問相關條文 首先辭職是員工的權利，不是義務，現在合同是雙項選擇，不是簽定合同後就不能辭職了 只要你按照勞動...
員工有事急辭職勞動法，勞動法對急辭職的規定是什麼？
用人單位應當按出勤結清工資，但勞動者應當賠償用人單位損失，結清工資與賠償損失應分別計算，合併結算。用人單位應主張賠償損失的，應當對損失承擔舉證責任。所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內解除合同。有合法與違法之分，應當區別情況分別對待。一 用人單位有法定過錯急辭工 用人單位具...
前進店強制員工購物已經違反勞動法
單位不得強制員工工作，也不得收取員工財物。強制員工購物，或者以物代替工資的做法是屬於違法行為的。員工是可以拒絕購買的。依據 勞動合同法 第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容 工作條件 工作地點 職業危害 安全生產狀況 勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況 用人單位有權瞭解勞動者...