部門解散不同意調崗怎麼賠償
1樓：深圳吳勁松
公司調崗一般需要與員工協商一致才能將員工調崗，如果員工不同意調崗，那麼公司不能將員工調崗，公司以員工不同意調崗為由將員工辭退，這種情況屬於非法與勞動者解除勞動合同，違反了《勞動合同法》的規定，應當按照勞動合同法向勞動者支付經濟賠償金。根據相關規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司撤部門員工調崗合法嗎
2樓：高飛
法律分析：需要具體情況具體分析：1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；勞動者作為勞動者應該遵守。
當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作一年支付二個月本人工資；3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。
勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 一、員工「患病或非因工負傷的，醫療期滿不能從事原來的工作崗位的」。二、員工「不能勝任原來的工作崗位的」；單位有權對員工調崗，員工應該服從。
該調崗，與員工的自身原因關係緊密，企業可以根據實際情況「薪隨崗變」，適當的降低工資應合法。
公司撤銷部門要求調崗不同意怎麼辦
3樓：李海明
法律分析：1.部門撤銷是公司行使企業經營自主權的表現，由此導致工作崗位不復存在使得勞動合同無法繼續履行，屬於客觀情況發生重大變化，公司由此依照《勞動合同法》第四十條規定解除勞動合同符合法律規定，不屬於違法解除。
2.在此種情況下解除勞動合同雖具有法定依據，但一定要注意程式上的合法性，如果程式上沒有處理妥當，極有可能滑向違法解除邊緣；
3.此種情況下調崗的程式問題：撤銷部門需經公司內部機構(董事會/股東會)進行決策+與員工進行。
法律依據：《中華人民共和國公司法》
第一條 為了規範公司的組織和行為，保護公司、股東和債權人的合法權益，維護社會經濟秩序，促進社會主義市場經濟的發展，制定本法。
第二條 本法所稱公司是指依照本法在中國境內設立的有限責任公司和股份****。
公司崗位撤銷,調崗不接受
4樓：侯穎
法律分析：用人單位就調崗問題與勞動者協議不一致的，可以支付勞動者乙個月經濟補償後，解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
原部門撤銷要求調崗員工拒絕
5樓：宋小虎
法律分析：首先，應保證對員工崗位調整屬於合規合法的，崗位調整屬於勞動合同中重大調整，應該慎重處理。如果勞動合同中有明確規定，員工崗位變動需本人同意的，公司不得私自調整，如果因員工懷孕原因進行調整崗位、降低薪資是違反法律規定的。
在合規合法情況下，公司可以根據工作需要、工作能力調整崗位。如果員工有異議，應由雙方為此發生爭議的，由公司拿出證據證明調整崗位具有充分的理由。如果因為新的崗位對身體有危害，勞動合同中沒有明確的，員工可以拒絕，公司不得以這種原因解除員工合同。
用人單位安排勞動者調崗，勞動者不同意的，用人單位可以與員工協商解除勞動合同，並且對其支付相應的經濟補償。公司與員工經過協商一致後，也可以更改勞動合同約定的內容。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
原部門撤銷要求調崗員工拒絕
6樓：
摘要。您好，原部門撤銷，員工調崗不同意，員工是可以拒絕的。
原部門撤銷要求調崗員工拒絕。
您好，原部門撤銷，員工調崗不同意，員工是可以拒絕的。
如果公司以這樣的方式辭退您，可以申請賠償。
依照勞動法可以申請勞動仲裁嗎。
可以。依照勞動法哪條。
勞動合同上有崗位要求。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
勞動法。
公司撤銷崗位調崗降薪怎麼應對？
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