1樓：西湖人社
董事長作為公司主要領導，有下達開除員工命令的權利，但無解除員工勞動合同的權利。
因為從來沒有乙個勞動合同規定，員工因為與領導爭吵而解除勞動合同，所以，董事長單方解除員工勞動合同是違反勞動法的。
從董事長頤指氣使，獨斷專裁解除員工勞動合同這件事上，不妨作一番分析，自從公司（國有或民營）這一領導基構重新代替以工廠廠長領導制以後，公司的領導基構及執行也發生了很大的變化，除其繼承了工廠嚴格的管理制度以外，公司的領導層，上至董事長下至小組長，許可權都有明確的分工，這種分工只能按嚴格的許可權規定來執行。
而某些公司，如：口子窖，不同程度的把領導權力情緒化了，即你被誰得罪了，你可以越權治裁他，或者不按程式來處置他，這就是你作為董事長的優越性嗎？這與封建王朝的皇帝有什麼區別，但請你記住，這是擁有優越制度的現代社會，員工不是長工，你也不是資本家，你用資本家的家長方式象對待長工一樣，解除員工的勞動合同是錯誤的。
我這麼說這位董事長，不是偏理於那位員工，如果那位員工犯有紀律性的錯誤，或者違反勞動合同，你可以通過人事部門進行處罰，並進行公示，而不是獨斷專裁，這是其人格的退步，或是對現代社會制度的抹黑。
我想企業裡員工都是最棒的，他們拿著微薄的收入，在默默地奉獻著自己的青春，當他們老了的時候卻被企業無情的淘汰，這在任何有良知的人看來都是引人悲憤的，首先我們要看乙個人的社會屬性，而不能一味地用企業的興衰來決定這個人命運，原有的下崗分流減員增效這都是謬論，企業沒有發展首先是管理者的問題，不是嗎？
2樓：甜豆說娛樂
這麼做不符合勞動法，應該讓員工回到原崗位，不得降低該員工的薪資和其他待遇水平。這名董事長如果不悔改，是要負法律責任的。
3樓：花花就是我
其實我覺得這是非常正常的，因為得罪了董事長的話是很容易被炒魷魚的。
4樓：大樹苗
我覺得這種做法非常不正確，企業並沒有資格隨意解除勞動合同，應該要得到員工的同意。
口子酒和口子窖區別
口子酒是安徽口子酒業的品牌名，旗下的口子窖酒是主營的中高階系列產品，正如茅臺酒和茅臺飛天酒的關係，所以，口子酒和口子窖一個是品牌名，也是對口子酒業旗下所以產品的統稱，口子窖是指某一具體系列的口子酒。好酒自然有它的特色，安徽口子酒如同它的名字一樣，入口香甜，回味不絕，就像天生的為人類的口腹提供的美酒。...
員工因達不到產量可以辭退嗎？
不可以辭退。按照多勞多得的分配原則，可以扣除獎金。員工達不到產量，也只可以扣除當月的績效獎金。只要是員工上班班時間沒有偷懶，勤快的工作，只因手慢而完不成量，不是辭退員工的理由。員工因達不到產量，當然是可以辭退的。因為這是他自身的原因。當然是可以的。員工的工作不能達到規定的要求，是員工不符合崗位要求。...
員工因工傷住院期間護工費用由誰承擔？
由用人單位承擔。在停工留薪期內，員工的工傷不能自理，依據工傷保險條例第三十三條第三款的規定，由用人單位負責。對於你所述的時間段在停工留薪期內，因此這個階段的護理費由用人單位負責。員工只要被認定為工傷，其住院期間護工費用由其所在單位承擔。不只護工費，包括醫療費，住院費等都由單位承擔。員工在公司發生工傷...