1樓：青楓侃
遇到這樣的情況，我覺得你應該積極的參加一些考試，然後評職稱，同時也應該不斷的提高自己的能力，提高自己的職稱和職級。
2樓：春季的風啊
你可以去找人事部問清楚該怎麼辦，要不然就是去問自己的領導，相信會有人幫你解決的。
3樓：周**強強
遇到這種情況，那麼完全可以辭職了，因為這種單位根本不會有發展前景，所以沒必要待下去。
事業單位改革科級幹部可不可以走職稱
4樓：曌棦
1、如果還是在原事業單位，就是享受副科級的政治待遇，那就可以繼續走職稱。比如像學校的校長（組織任命的），在政治待遇上算正科，但他可以繼續走專業技術崗，繼續晉公升職稱。
2、如果調指森伍整到其他單位了，比如是行政單位，那就轉為公務員身份，就是公務員序列的副科，那就不能晉公升職稱唯或了，除非哪天又調到事業單位。
3、如果調到新的事業單位，這個單位全是管理崗，那就只能走管理崗，不能走職稱。
事業單位人事管理條例》
第六條事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設定崗位。崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標準和任職條件。
第八條事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。
第九條事業單位公開招聘工作人員按照下列程式進行：
一）制定公開招聘方案；
二）公佈招聘崗位、資格春明條件等招聘資訊；
三）審查應聘人員資格條件；
四）考試、考察；
五）體檢；六）公示擬聘人員名單；
七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。
5樓：
事業單位工作人員既沒有職稱，又不能參加職級並行，該怎麼辦？
概括有以下幾種：第一，轉崗到專業技術崗。目前你沒有職稱，但可以通過學習考試去取得。
可以看出你在管理崗發展上受阻，要不然也不會有這樣的困惑，那麼就要考慮走走別的通道，專業技術崗無疑是乙個好的選擇。專業技術崗人員不需要有相應的管理能力，只要有相應的專業技術就行。你可以通過努力學習去取得相應的職稱，然後聘任到相應的崗位上，一樣可以達到晉公升工資待遇的目罩神巧的。
雖然職稱晉公升也有些困難，但相對管理崗來說還是會好一些的。不過，只有付出才能有收穫，你必須加倍努力才行。第二，分析總結，在管理崗上努力拼搏。
雖然在管理崗上晉公升，相對其他崗位要難一些，但一樣有晉公升的通道。一些級別較高的事業單位，比如廳瞎迅級以上的單位，提拔還是相對容易的，晉公升到管理崗六級，有很大希望。但在一些科級以下的事業單位，想要晉公升到管理崗八級，都是難以登天。
但不要放棄，要總結經驗，努力工作，增加自己的管理能力，抓住機會未必就不能得到晉公升。在那裡抱怨是沒有用的，年輕時候吃的苦也不是白費的。第三，等待職級並行相對應的政策。
公務員推出了職務與職級並行規定之後，很多人晉公升了職級，達到了晉公升工資的目的，使不少人受益。這項政策是事業單位管理崗人員非常羨慕的。但不要著急，事業單位也會推出這樣類似的政策。
目前《關於開展縣以下事業單位管理崗位人員等級晉公升制度》已經在多地進行了試點，可能在不久的將來就會實施，據說這項政策比公務員的職務與職級並行規定還要寬鬆。前面也說了，在廳級以上的事業單位，管理崗人員晉公升職務也相對容易，沒有等級晉公升制度也沒關係，而縣以下事業單物鍵位晉公升職務比較困難，推出職員等級晉公升制度之後，不用晉公升職務也能晉公升等級，可以增加工資待遇，將使很多人受益。
事業單位職級並行專業技術人員怎麼辦
6樓：
摘要。您好親、基層事業單位人員也實行職務職級並行制度。
一、職務確定。
參照事業單位工作人員職務，由任免機關在有關部門核定的單位領導和非領導職數範圍內，按照幹部管理許可權確定。
二、級別確定。
參照事業單位工作人員級別，根據本人所任職務、任職年限、工作年限等因素確定。其中，原已聘專業技術職務人員，在首次確定級別時，適當考慮本人原已聘專業技術職務年限因素。
事業單位職級並行專業技術人員怎麼辦。
您好親、基層事業單位人員也實行職務職級並行制度。一、職務確定參照事業單位工作人員職務，由任免機關在有關部門核定的單位領導和非領導職數範圍內，按照幹部管理權皮跡限確定。二、級別確定參照事業單位工作人掘數員級別，根據本人所任判握首職務、任職年限、工作年限等因素確定。
其中，原已聘專業技術職務人員，在首次確定級別時，適當考慮本人原已聘專業技術職務年限因素。
換崗到專業技術崗。現階段你沒有技術職稱，但能夠通過學習考試去獲得。能夠看得凱模出你一直在管理崗盯此緩發展趨勢上遇阻，否則也不會有那樣的疑惑，那麼就需要考慮到走一走其他安全通道，專業技術崗毫無扒肢疑問是乙個好的挑選。
專業技術人員不用有相對應的管理水平，只需有相對應的專業技術就可以了。
副高職稱應該走管理崗還是專技。
管理崗。
事業管理人員職級並行,專業技術人員怎麼辦
7樓：
摘要。親親，事業單位職級並行是在管理崗人員中實行的，其主要目的是為了提供管理崗人員待遇渠道，專業技術崗人員原有的晉公升渠道已經建立，按照職稱和聘用崗位提供了晉公升的空間。因此，專業技術崗人員已經設立了晉公升渠道，按照原有的規定執行。
事業管理人員職級並行，專業技術人員怎麼辦。
親親，事業單位職級並行是在管理崗人員中實行的，其主要目的是為了提供管理崗人員待遇渠道，專業技術崗吵羨局人員原有的晉公升渠道派返已經建立，按照職稱和聘用崗位提供了公升讓晉公升的空間。因此，專業技術崗人員已經設立了晉公升渠道，按照原有的規定執行。
親親，如果是一單位實告畢行的職級並行，那麼專技崗呢？你就要多加努力，讓自己的橘友埋職稱更上一級，如果職稱上了，工資待遇也會提高的，目前的形式下些地方，特別是落地方，圓螞還沒有再事業單位實行職級並行的自己病情，這是公務員或者參公單位實行的。
原來在鄉鎮工作已經取得副高階專業技術職稱，由於機構改革橘橋旁調至街道辦事處工作，由崗位重新消陪設定，無專技6級崗位，實行超崗圓橡位聘用，還能晉公升五級或正高階職稱嗎。
親親，如果沒有空編，職改辦就不會給予簽署意見並蓋章，就不能往上申報了。
編制在單位人不在單位，可以參加事業單位的職級並行晉公升嗎？
8樓：
摘要。親您好，編制在單位人不在單位，不可以參加事業單位的職級並行晉公升，一般情況下，編制在單位的人員才能參加該單位的職級晉公升，而不編制在單位的人員通常不能參加該單位的職級晉公升。因為職級晉公升是與單位編制掛鉤的，只有在編制內的員工才有資格參加職級晉公升考試或評定。
編制在單位人不在單位，可以參加事業單位的職級並行晉公升嗎？
親您好，編制在單位人不在單位，不可以參加事業單位的職級並姿鎮慧行晉公升，一般情況下，編制在單位的人員才能參加該單位的職級晉公升，而不編制在單位的人員通常不能參加該單位的職級晉公升。因為職級晉公升是與單位編制掛鉤的，只有在編制內的員工旅鉛才有資格參加職級晉公升考試或評定跡答。
親您好，如果您不在該單位編制內，但是配液您想在事業單位中晉公升職級，可以嘗試通盯賣辯過其他途徑，例如參加公開招聘、考取相關資格證書或凱缺通過其他渠道進入事業單位等方式，以獲得在該單位晉公升職級的機會。
編制在單位，但是人不在這個事業單位，可不可以參加這個事業單位的職級並行的晉公升。
人借調到別的單位去啦。
親您好，您說的這種情況是可以的，出具借調證明就可以參加。
事業單位職級並行晉公升的選撥名額依據是什麼。
親您好，事業單位職級並行晉公升的選撥名額依據通常有以下幾個方面：編制情況：事業單位在編人員數量、職級等級等方面會影響職級晉公升的選拔名額，編制越多，晉公升名額就可能越多。
績效表現：績效表現是考察乙個人工作能力和業績的重要指標。一慶扮般來說敗差兄，表現優異的員工有更大的機會獲得晉公升名額。
資歷年限：事業單位職級晉公升有一定的資歷年限要求，即必須滿足一定的工齡和職稱條件才能參加晉公升選拔。不同級別的資歷年限察襲要求也不同。
事業單位的工人身份的管理崗可以參加事業單位管理崗職級並行的晉公升嗎。
親您好，是可以的。
市裡的事業單位為什麼不適行職級並行制度
9樓：
摘要。親親，事業單位要靠職稱吃飯，管理崗太吃虧的。
由於事業單位受行政級別的限制，管理人員的職務級別大多集中科級，在事業單位管理類崗位10個等級中，在大多數管理崗位的最高等級只可用到7-8級，在基層就只有9-10級，而實際上只有9和10兩級可用。
親您好，很高興為您解答問題希望我的答覆能夠幫助到你可以給我的服務給個贊哦後期有疑問可以隨時提問哦祝您生活愉快，天天開心
市裡的事業單位為什麼不適行職級並行制度。
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事業單位工作人員怎麼申請蓄貸款，事業單位工作人員怎麼申請小額貸款？
主要提供在職在編證明即可，最簡單直接的可以到當地建行或者公積金中心查詢個人的公積金明細，列印後要求蓋章證明即可 事業單位工作人員只要符合銀行個人小額貸款申請條件後，提供身份證 穩定的住址證明 穩定的收入 證明就可以辦理小額貸款業務。小額信用貸款申請材料 1.提供個人身份證明，可以是身份證，居住證，戶...
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理論上是不可以的，不過只要沒人舉報，也不會有人去查你，大不了你說是家人經營的就是了，事業單位工作人員包括在編和非在編兩種，在編的人員不能經商，否則會受到處分。事業單位工作人員處分暫行規定 第十八條第六項違反國家規定，從事 參與營利性活動或者兼任職務領取報酬的給予警告或者記過處分 情節較重的，給予降低...
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事業單位應當全面準確考核工作人員的德 能 勤 績 廉等方面，重點考核工作實績。德，主要考核遵紀守法情況和在政治立場 思想政治素質 社會公德 職業道德 家庭美德 個人品德等方面的表現。能，主要考核履行崗位職責能力 業務水平以及管理 專業技術和技能水平的提高 知識更新 工作創新等情況。勤，主要考核工作責...