1樓：八季
機關事業單位工作人員調動後工資隨著調動而調動。
1、包含勞動者依法享有對應的級別的待遇。勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2、事業單位一般是國家設定的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於**機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助，分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。
3、事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、大隊等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀監會、保監會、質監站、安全生產監察大隊等，二級局也為事業單位。事業單位分為參公事業單位以及普通事業單位。普通事業單位分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位、自收自支事業單位。
參公改革之後的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招考中招考。
4、一般調動的程式：用人單位（或個人）提出調動申請（個人申請的需徵得調入單位同意接收）。提交人事局局長辦公會議集體研究決定。
如同意調動報**分管領導審批。如**分管領導同意調動的辦理調檔手續，如檔案符合規定要求的辦理調動手續。
2樓：匿名使用者
事業單位也好其他單位也好人事調動一般的就要把工資關係也一同辦好呀，工資關係上要寫清級別工資具體情況，補助等金額，已發放到幾月，新單位應由幾月起薪等。這是人員調動的必要的幾個關係呀。
3樓：
把供給關係轉過去就好了。
4樓：留語詩
調動以後公司要由新單位根據你的個人情況來確定的，我的單位人事處幫很多人辦過工作，調動你這種很常見，
機關事業單位工作人員調動後工資怎樣辦理
5樓：匿名使用者
原單位開出工資轉轉單，交到新單位經辦人員，由其連同調令到人社部門核批後上工資。
事業單位編制怎麼調動工作
6樓：gold橙汁
按政策規定，事業編制可以調動。但是，真正能夠實現異地調動的很難。
調動的具體程式是：
1、接收單位把你的檔案交給省人事局審批；
2、帶上」事業單位人員商調錶「、」空編使用通知書「、單位現實鑑定材料、調入單位主管部門的函（關於調入某人的函）到人社局辦理調動手續。人社局負責辦理事業單位人員調動的部門檢視你的材料是否齊全，然後受理，開具」商調函「，人事局核准後由接收單位向你現在的單位遞交商調函；
3、你單位同意調走後需報當地人事局批准，商調函上「同意」要有兩個章：人事部門的和你單位主管部門公章；調入單位主管部門憑著人社局開具介紹信和工資關係轉移介紹信為人社局、財政局，機構編制部門辦理工資和編卡（編制實名使用通知書）；
4、商調函發回接收單位核准，人事局正式發調函調你的檔案，調檔案完畢後在編制辦註冊，隨時接受通知準備報道。
7樓：說了你會懂麼
調動的具體程式是：
1、接收單位把你的材料交給省人事局審批;
2、人事局核准後由接收單位向你現在的單位遞交商調函;
3、你單位同意調走後報當地人事局批准，商調函上「同意」要有兩個章：人事部門的和你單位主管部門的;
4、商調函發回接收單位核准，人事局正式發調函調你的檔案，調檔案完畢後在編制辦註冊，隨時接受通知準備報道。
總體來說，你首先要在外省找到一個好單位，而這也是一個最難的部分，然後確定你現在的單位同意你離職，再由新單位人事部門開具事業單位調動函，再到現單位人事部門辦理檔案移交，社保結算等等。
8樓：乾可軒轅蕙
1.是不是在校工作滿1年才能轉正?那在這1年期間如果我考上公務員手續該如何辦?
答：是的，事業單位實行1年見習期，1年後考核合格方能轉正定級後。期間如果我考上公務員，根據事業單位聘用合同，可以直接解除聘用合同，辦理調動。
2.如果不考公務員,我是否可以由該校調入市衛生局?
答：可以，只要是調入單位屬於事業單位並且有編制，而且還要經市人事局批准。如調衛生局機關，則需是調任副科級以上領導幹部。
調動無時間限制，辦理程式也簡單，主要是人事局同意，一天就可以搞掂。程式：1、到人事局領調動表2、調出單位及其主管部門簽章同意3、調入單位及其主管部門同意調入4、編制部門核定編制5、人事局辦理調令6、調出單位及其主管部門開具行政介紹信和工資介紹信7、人事局開具行政介紹信8、編制部門上編9、人事局工資部門核定工資開具工資介紹信10、調入單位主管部門報道出具行政介紹信和工資介紹信11、調入單位報道
9樓：匿名使用者
跨縣區調動很困難吧？市裡要比縣裡待遇好一些，為什麼沒有調動呢？
10樓：匿名使用者
試用期不建議調動，我剛調動成功了，教師轉正後的調動我經辦過很多個，要看具體情況
11樓：楓葉今秋紅
按政策規定，事業編制可以調動。但是，真正能夠實現異地調動的，不亞於登天，難度極大。
首先，在編制管理上，各地對財政供養人員都是嚴格控制，只減不增是目標，因此，不會輕易為基層單位增編。
其次，異地調入，接收的用人單位說了不算，縣主管部門說了也不算，甚至連人事局說了都不算，表態大權掌握在縣區一級的**主管領導手中，能夠請動這尊佛開綠燈太不容易了。
說白了，在家鄉再考一次，都比辦調動的難度小。
機關事業單位工作人員調動後工資怎樣辦理?
12樓：八季
機關事業單位工作人員調動後工資隨著調動而調動。
1、包含勞動者依法享有對應的級別的待遇。勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2、事業單位一般是國家設定的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於**機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助，分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。
3、事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、大隊等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀監會、保監會、質監站、安全生產監察大隊等，二級局也為事業單位。事業單位分為參公事業單位以及普通事業單位。普通事業單位分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位、自收自支事業單位。
參公改革之後的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招考中招考。
4、一般調動的程式：用人單位（或個人）提出調動申請（個人申請的需徵得調入單位同意接收）。提交人事局局長辦公會議集體研究決定。
如同意調動報**分管領導審批。如**分管領導同意調動的辦理調檔手續，如檔案符合規定要求的辦理調動手續。
13樓：鞏惜筠祭虹
原單位開出工資轉轉單，交到新單位經辦人員，由其連同調令到人社部門核批後上工資。
關於職工調動工作後如何確定工資問題的通知
14樓：心碎
甘肅省勞動局
甘勞薪[1994]173號(有效)各地、州、市勞動（勞動人事）局、處，省直各有關單位：
對於由機關、事業單位調入企業和企業之間調動工作的職工的工資處理問題，我們曾以甘工組發[1987]11號、甘勞薪[1990]465號檔案作了規定。隨著崗位技能工資制度在企業逐步擴大實行，以及機關、事業單位工資制度進行了改革，情況發生變化，最近，有些地區和單位要求明確職工調動工作後的工資處理辦法。我們認為，無論由機關、事業單位調入企業的人員，還是在企業之間調動工作的職工，仍應執行甘組發[1987]11號、甘勞薪[1990]465號檔案規定的工資重新評定的原則，即從調入次月起，實行調入企業的工資分配製度，執行經重新評定的工資。
一、 從機關、事業單位調入企業的人員，在評定其工資時，應主要參考企業經濟效益和調入企業同等條件職工的工資水平，不能採取將本人原在機關、事業單位的基本工資套入企業工資標準的簡單辦法。
二、 在企業之間調動工作的職工，無論調出企業與調入企業實行的工資制度是否一樣，都應按照要求重新評定其工資。評定的原則和方法按第一條的要求辦理。
三、 調出單位應如實調入單位介紹被調動職工的工資及其變化情況。調入企業在評定調入職工工資時，要按原則辦事，合理、正確地掌握工資水平，防止發生畸高畸低現象。評定後的工資低於本人調出單位工資的不予保留。
四、 從機關、事業單位調入企業的幹部，以及在企業之間調動工作的幹部，調入企業應提出對其工資的評定意見，報同級勞動部門審查後經幹部管理部門批准執行。企業不經批准給廠長、經理（經營者）增加的工資（含評定工資、升級增資、工資改革增資等）一律無效。
機關事業單位工作人員怎樣計算退休工資
15樓：匿名使用者
根據***《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（國發〔2015〕2號）和人社部、財政部的規定，當前，機關事業單位中人基本養老金計算辦法如下：
1、基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。
2、基礎養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%。
3、其中，本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限。
4、個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。
16樓：love蝶舞晨軒
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
擴充套件資料：
職工需具備哪些條件，退休後才能按月領取基本養老金？
根據《***關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號）的規定，參加基本養老保險的企業職工，符合退休條件並辦理了退休手續，繳費年限（含視同繳費年限）滿15年的，可以按月領取基本養老金。個人繳費年限累計不滿15年的，退休後不享受基礎養老金待遇，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人。
職工離退休後在國內異地居住或出國定居的，如何領取基本養老金？
根據勞動保障部辦公廳《關於進一步規範基本養老金社會化發放工作的通知》（勞社廳發[2001]8號）規定，在國內異地居住或出國定居的離退休人員，經向社會保險經辦機構申請並辦理相關手續後，其基本養老金可以委託親屬或他人代領。在國內異地居住的，也可以委託社會保險經辦機構通過郵局、銀行寄匯給本人；出國定居的，若國內無親屬或他人代領，本人要求社會保險經辦機構將款寄匯至國外的，匯費由其個人負擔。
大多數發達國家的法定退休年齡是65歲，納稅人上交的專項稅金是歐美一些國家的基本養老金保障系統的主要資金**，那麼，到了65歲的法定退休年齡的時候，退休者能得到多少退休金？
在歐美國家和地區，90%以上的退休者不單純依靠領取**發放的那塊基本養老金來養老。這些國家還有一個非常發達的保障老有所養的輔助網路。比如，美國在稅 收政策上實行間接的財政轉移，支援養老金制度；德國則是每年要拿出幾百億歐元支撐其龐大的養老保障系統運轉。
而退休金的**，各國有許多不同之處。
在美國，僱主和僱員各拿出工資收入6.2%的稅收，形成專用「社安金」。其中85%用於支付養老金，15%則用來支付殘疾金、遺屬遺孤撫卹金等其它社會保障**。
在法國，基本養老金由僱主交8.2%，僱員交6.55%；法國對遺屬遺孤補助的資金**於由僱主按僱員收入的5.
4%交納，作為困難家庭補助金。
很多國家的退休職工領取的退休金並沒有一個固定額，要視退休年齡、工作年薪和年限、供職崗位等情況的不同。少者，領不到原工資的50%；多者，可以領到原工資的100%以上。
瑞典的養老金分成兩塊，一部分是基本養老金收入，另一部分是「養老附加金」，這是瑞典特有的。「養老附加金」據退休前的收入狀況和納稅情況而定，工齡越長，工資越高，「養老附加金」積累的就越多，退休後就能領到越多的退休金。
事業單位工作人員可以經商嗎，機關事業單位工作人員可以經商怎麼處理
理論上是不可以的，不過只要沒人舉報，也不會有人去查你，大不了你說是家人經營的就是了，事業單位工作人員包括在編和非在編兩種，在編的人員不能經商，否則會受到處分。事業單位工作人員處分暫行規定 第十八條第六項違反國家規定，從事 參與營利性活動或者兼任職務領取報酬的給予警告或者記過處分 情節較重的，給予降低...
機關事業單位工作人員可以經商怎麼處理
1 首先，判斷所在的事業單位是否屬於參公管理的事業單位，如果屬於，按照公務員法要求不得經商，如果不屬於，進入第二步 2 是否是黨員？並且在事業單位擔任縣 處 級以上職位？如果都是，不得經商 如果有一項不是，進入第三步。3 核查所在單位對員工經商有無內部限制規定。有，辭職or放棄經商。希望我的回答能幫...
求怎麼填寫機關事業單位工作人員年度考核登記表
前面填個人基本資訊,後面寫一年內在單位的工作,思想,政治情況,然後加蓋公章。機關事業單位工作人員年度考核表怎樣填寫 按照表的要求抄填寫相關內bai容吧,唯一有區別的就是個人du總結一zhi項,按照自己的情dao況寫,大致可分為五項內容,也就是德 能 勤 績 廉。德可以用 加強學習,不斷提高思想覺悟 ...