連續工作一年後才開始每年享有有年假

2022-09-02 08:31:39 字數 1103 閱讀 1651

1樓:匿名使用者

《企業職工帶薪年休假實施辦法》---2023年9月18日實施

中華人民共和國人力資源和社會保障部令第 1 號

第三條 職工連續工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假 (以下簡稱年休假)。

---(未限定為本企業工齡,應理解成社會工齡,有實際案例,可上網查證類似案例)

第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的,當年度年休假天數,按照在本單位剩餘日曆天數折算確定,折算後不足1整天的部分不享受年休假。

前款規定的折算方法為:(當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。

《職工帶薪年休假條例》---2023年1月實施

中華人民共和國***令第514號

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多於年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

第五條 單位根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

2樓:匿名使用者

yes!到哪兒都是這樣的

3樓:象思義裔芳

08年3.3個鐘,沒錯。

09年1月1日至12月31日

為5天。

且建立在你07年11月前,無連續工作時間

及累計工齡<4年,

不然另行看待。

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