1樓：勞動法乾貨快車
由用人單位承擔。在停工留薪期內，員工的工傷不能自理，依據工傷保險條例第三十三條第三款的規定，由用人單位負責。對於你所述的時間段在停工留薪期內，因此這個階段的護理費由用人單位負責。
2樓：網友
員工只要被認定為工傷，其住院期間護工費用由其所在單位承擔。不只護工費，包括醫療費，住院費等都由單位承擔。
3樓：專職仲裁員
員工在公司發生工傷，交通費，護理費等費用都是由公司支付的。這都相對是小費用，要看看傷情能不能評上等級，評上後，三個一次性就多了。
4樓：童話影視剪輯
員工因工傷住院期間護護工費由誰承擔像在這種情況下是屬於工傷那麼護工費一定是要由單位承擔的。既然是工傷，就是所有的費用必須由用人單位進行承擔的。因為工傷是因為在工作中所受到的傷害。
5樓：你好ya小陳
員工工傷期間住院護理費應該由公司來承擔的，這個是有明文規定的。
6樓：網友
這個期間的護理費用社保**有規定，可以在標準內給與報銷。或者自己出錢找人護理。當然根據傷情鑑定等級進行。
工傷也有級別，有的不妨礙你自理的，那就沒有護理費，不能自理的肯定有護理費。
7樓：束倩語
有保險出保險，工傷險，沒保險老闆出，工作期間。
8樓：網友
只要被認定為是工傷的所有醫藥費，培護費，誤工費全由單位承擔，這也是勞動法裡的約定。
9樓：網友
這要根據受傷程度，不能自理的護工費用由用工單位出。
10樓：
工傷後及時進行工傷認定及勞動能力鑑定等，然後看是否繳納了工傷保險，繳納了由保險公司賠償，未繳納由用人單位賠償，至於賠償多少，看鑑定出來的等級來定。如果不報工傷的話，看協商結果了。
11樓：慈氏尊者
工傷賠償時效認定1、我國《民法通則》第136條規定：下列時效為一年：（1）身體受到傷害要求賠償的；（2）**質量不合規格的商品未宣告的；（3）延付或拒付租金的；（4）寄存財物被丟失或被損壞的。
2、受到工傷後首先可以要求工傷保險賠償，一旦認定工傷，即可根據國家法規獲得較高的賠償。注意提起工傷認定的時間是受到工傷後1年內。3、工傷事故發生1年後，一般情況下，工傷認定和人身損害賠償都已過時效。
但如果受害者能在事故發生後1年內通過提出要求等方式引起訴訟時效中斷，則訴訟時效還可重新計算。
12樓：網友
員工因工傷住院，護理費是由公司承擔的。有這方面的費用。
13樓：網友
有工傷保險的由保險公司承擔，沒有保險的由單位承擔。
14樓：網友
員工因工傷住院期間護工費由所在的公司承擔。
15樓：有心人
最後結賬時都由單位承擔的，因為有工傷保險法的保障，誰也不能違法的。
16樓：網友
員工應工傷住院，住院期間的一切費用應該由公司承擔。
17樓：健康快樂
如果你是國家指定的醫院進行鑑定這個費用肯定是單位出
18樓：我是南小木呀
工傷工傷，顧名思義，公司承擔。
工傷住院期間護理費由誰承擔
19樓：吳亞非
法律分析：工傷人員的護理費由用人單位支付。
一、停工留薪期工傷職工停工留薪期存在生活自理障礙，需要護理的，由**工傷醫療機構出具書面證明，用人單位負責護理，用人單位可以派人護理，也可以請人護理，也可以支付護理費由工傷職工請人護理。用人單位支付護理費的，所在省市有規定的，應當從所在省市規定。沒有規定的，可以參照當地護工水平，比照同類情況辦理。
二、勞動能力鑑定需要護理工傷職工**終結，經過勞動能力鑑定，勞動能力鑑定委員會確認存在生活自理障礙，按照勞動能力鑑定委員會確認的障礙程度，按統籌地區上年度職工月平均工資為基數，由工傷保含戚險**按月支付護理費，皮型標準為：完全護理50%，大部分護理40%，部分護理30%。生活護理費隨著當地職工工資和生活費變化，由所在省市適時調整。
用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位按規定支付生活護理費。《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規談握陵定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
法律依據：《工傷保險條例》第三十條，職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
第三十三條，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內需要護理的，由用人單位指派專人護理。經工傷職工或者其親屬同意，用人單位也可以按照本單位上年度職工月平均工資一人的標準支付護理費。
如果能確定勞動關係，你應當儘快申請工傷認定和勞動能力鑑定，然後根據鑑定結果儘快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支援了。工傷造成傷殘的賠償專案：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。
工傷住院期間護理費由誰來承擔
20樓：汪世龍刑事
工傷住院期間的護理費由單位承擔。停工留薪期工傷職工停工留薪期存在生活自理障礙，需要護理的，由**工傷醫療機構出具書面證明，用人單位負責護理，用人單位可以派人護理，也可以請人護理，也可以支付護理費由工傷職工請人護理。
【法律依據】《工傷保險條例》第三十三條。
工傷職工停工留薪期存在生活自理障礙確需護理的，由所在單位負責。用人單位可以派人護理，也可以支付護理費請人護理。支付護理費的，所在省、直轄市、自治區規定有標準的，應當從其標準；沒有規定的，可以參照當地護工標準支付。
生活自理障礙，按《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》gb/t規定，是指進食；翻身；大、小便；穿衣、洗漱；自主行動五項至少一至二項不能。是否需要護理由**工傷醫療機構出具書面意見，所在單位確認，有爭議的申請勞動能力鑑定委員會確認。
工傷住院期間的護工費用由誰負責
21樓：
摘要。親很高興為您解答，工傷住院期間的護工費用由用人單位支付。工傷職工是否需要護理，由**工傷醫療機構按照國家標準的規定，對照職工生活自理障礙程度出具的書面證明確認，所在單位可以派人護理，也可以支付護理費工傷職工請人護理。
護理費的標準所在省市有規定的，從其規定；沒有規定的，應參照當地同等情況護工標準確定。」
親很高興為您解答，工傷住院期間的護工費用由用人單位支付。工傷職工是否需要護理，由**工傷醫療機構按照國家標準的規定，對照職工生活自理障礙程度出具羨搏唯的書面證明確認，所在單銀公升位可以派人護理，也可以支付護理費工傷職工請人護理。護理費的標兄培準所在省市有規定的，從其規定；沒有規定的，應參照當地同等情況護工標準確定。
法律依據中華人民共和國社會保險法第配喊三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞知談動能力的，享受傷殘待遇，工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便，第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中**的，不認定為工傷：(一)故意搭賣碰犯罪；(二)醉酒或者吸毒；自殘或者自殺；(四)法律、行政法規規定的其他情形。
關於工傷住院期間的護工費用
22樓：陳林
法律分析：護理費數額是由護理人員的收入狀況、護理人數、護理期限、護理級別等要素綜合決定的。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的%或者30%。
法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第八條 護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。
護理殲巖人員有收入的，參照誤工費的規定計算；護扒改兆理人員沒有收入或者僱傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。護理人員原則上為一人，但醫療機構或者鑑定機構有明確意見的，可以參照確定春租護理人員人數。
護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年。
受害人定殘後的護理，應當根據其護理依賴程度並結合配製殘疾輔助器具的情況確定護理級別。
職工工傷住院期間的伙食費每天是多少
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工傷住院期間伙食費交通費有單位成擔嗎
工傷住院期間的伙食費由工傷保險 承擔，符合規定的交通費也是由工傷保險 承擔。依據 社會保險法 第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險 中支付 一 工傷的醫療費用和 費用 二 住院伙食補助費 三 到統籌地區以外就醫的交通食宿費 四 安裝配置傷殘輔助器具所需費用 五 生活不能自理的，經...
我愛人因工傷住院在這期間有生活補貼嗎
住院伙食補助70元一天。另外，還有工傷工資。有的，依據2016工傷鑑定標準和賠償辦法，具體可申請的賠償如下 一 醫療費 1 要求 工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄 工傷保險藥品目錄 工傷保險住院服務標準。2 法律依據 工傷保險條例 第30條第3款。3 備註 用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到...