1樓：歆如談教育
因拒批女員工休「生理假」，南韓韓亞航空前ceo金秀川被罰款200萬韓幣。法院稱，金秀川的行為已經違法了南韓勞動法對於女性生理休假制度的規定。我們都知道女性基本上每個月都會有生理期，在生理期期間，很多女性都會感到很不舒服，渾身都沒有勁。
甚至有些女性還會出現腹部劇痛難忍的情況，這樣使得很多女性在生理期來臨的時候，很難全身心投入到工作當中。沒想到南韓女性竟然還有生理假，作為一位被生理期折磨的人來說，真的好羨慕南韓的女性。真的希望我們國家也能夠有這個規定，只不過我們國家地廣人多，不像南韓小國家人少，實施起來可能有很多的困難。
不管怎麼說，南韓生理假對於職場女性來說，真的是一種「福音」。
韓亞航空公司多次拒絕女性乘務員休生理假據韓媒報道，2015年6月份，南韓知名企業韓亞航空公司，以各種不正當的藉口，多次拒絕公司的女性乘務員休生理假。女性乘務員向韓亞航空公司工會反映了相關情況，隨後，韓亞航空工會向南韓僱傭勞動廳舉報了公司的違法行為。2017年，南韓檢方下達了簡易命令，對韓亞航空公司罰款200萬元韓元。
面對檢方的簡易命令，韓亞航空不服判決，申請了正式審判。2019年10月份，南韓法院正式審理了這個案件，一審宣判，對韓亞航空公司ceo金秀川罰款200萬韓幣。
南韓勞動法規定女性員工生理假韓亞航空公司方面主張，女乘務員必須證明自己是真的處於「生理期」。尤其是當申請休假的日期集中在節假日前後時，公司方面懷疑，乘務員並不是因為處於生理期而要求休假，是「假的生理休假」。裁判部認為，女性的生理期週期都不固定，很難把所有的休假申請都看成是「假的」。
如果不是絕經等生理上的明顯情況，公司應該接受勞動者的申請。自從1953年開始，南韓法律規定，在女性員工提出申請的情況下，公司必須每月允許1天的「月經假」。
評價韓亞航空公司要求女員工提供「月經證明」，本來就是無理的要求，因為這可能侵犯女員工的私隱，所以南韓法院支援了勞動者維權。
2樓：肖艾斯的旅行日誌
因為享受生理假是當地女員工的權益，而ceo公然違法規定，涉嫌違反了勞動法，侵害了員工的權利，所以會受到相應處罰。
3樓：琳萌萌
根據南韓勞動法規定，女員工每個月可請1天生理假。金秀川日前共拒絕15名空姐138項休假申請，他聲稱空姐臨近節日假期申請休假，沒有提供月經證明，屬於「可疑個案」。
4樓：一哥八卦娛樂
據南韓勞動法規定，女員工每個月可請一天生理假。所以他違反了南韓勞動規定法，屬於犯法行為，會處以罰款。
5樓：愛小樹苗
按照當地的法律他已經違反了勞動法的規定，也為此付出了相應的代價，也對他進行了嚴厲的懲罰。
6樓：你還好嗎
首先就是這種行為是壓榨員工，而且這也是對於勞動法的乙個違反，所以說很多人都會去進行舉報，而且也應該用這種法律的手段來維護自身的權益，這樣才能夠讓自己得到保護。
南韓ceo拒批女性生理假被罰，如何看待這種處罰呢？
7樓：十藏狼牙
近年來，對於女性權力的呼籲活動我們在網路上或者相關**的報導方面所看到的新聞層出不窮，女性們對於自身權利的維護體現了近年來女權意識的覺醒，說明了當今社會逐漸向男女更加平等逐漸發展。但是對於世界絕大多數國家來說，都曾有國相當長的一段歷史時期是由男性直接統治女性，所以對於女性想要提高自身權利，真正做到進一步的男女平等似乎仍然任重而道遠。<>
在今年4月25日，南韓最高法院表示對韓亞航空前ceo金秀川罰款2百萬韓元。聽起來似乎這筆數額非常龐大，但是換算為人民幣之後，卻不到一萬兩千元，這起事件導致很多網友都想知道對這位ceo進行處罰的原因究竟是為何呢？而原因就是根據南韓的勞動法規定，公司的女員工每個月可請一天的生理假，可是這名被起訴的ceo在其起訴前曾經拒絕了15名空姐共138項休假的申請，因為她們沒有提供其生理期的證明。
這十五名空姐感覺到自身的權利被嚴格受到了侵犯，於是便選擇了對其進行上訴。雖然最終申訴結果的確是對這名公司的ceo進行的處罰，但是其處罰力度實在是不能讓廣大人民群眾感到滿意。
這就讓我們想起了近年來我國也有很多相關的案例報告。在我國，近年來也有很多對於對女性員工進行歧視的新聞報道，比如女性在生理期期間請假被公司領導嚴厲拒絕，並聲稱如果在工作期間請假就要罰款三天的工資；或者是在女性入職之前需要簽訂乙份協議，該協議宣告入職的女性需要在幾年之內不能懷孕影響工作，而如果違這項協議就需要向公司支付賠償金；更有甚者，很多公司直接就不招女員工，而理由便是因為女員工有生理期，並且也會懷孕，會耽誤公司的工作程序，所以直接就拒絕在重要崗位上錄用女生。這些對於女性的歧視深深地刺痛了當今每一位女性的內心，而南韓的這一事件的處罰嚴重體現了南韓對於女性的不尊重和其對女性的歧視問題的嚴重性。
當然在我國也或多或少地有這種問題的現象出現，希望我國能對女性關心的問題更加重視，對女性歧視問題能做出進一步的整改，讓我國的廣大女性同胞獲得更多其應有的權利。
8樓：笑離的
有點小懲大誡了，因為南韓勞動法規定，女員工每個月可請1天生理假，他拒絕了十幾名空姐一百多項休假申請，這個數目有點大了。罰200萬韓元有點少了。
9樓：繁新人
處罰的好，生理期的女人真的不能工作的，生理期的女人是很虛弱的。
10樓：易水寒
我覺得這種處罰很好，作為女性每個月都有那麼幾天不舒服，到需要請假了就是情況很嚴重了，作為上司不關心屬下還不肯批假，那是他沒有親身經歷過，要是有痛過就不會不批假了。
11樓：初月夢夢
我覺得這樣的處罰非常值得提倡，因為現在勞動市場對於女性真的實在是太苛刻了，而女性又因為身體以及生理原因在一定程度上又弱於男性，所以說嗯這樣的處罰可以保護女性的權益。
12樓：愛小樹苗
我覺得這種處罰非常的正確，而且這種處罰在一定程度上也保護了女性的合法權益，同時也代表著對女性的一種尊重。
13樓：冀冀冀海潮
我覺得這種處罰很正常，這個南韓的ceo一點也不知道，就隨便拒絕很不好。
14樓：不要讓我發呆
ceo的做法非常不妥，可能已經違反了勞動法。所以作出這樣的處罰，是非常合理明智的行為。
15樓：木木木林林林
我個人覺得這種處罰肯定是不太合適的，因為我覺得作為乙個老闆還是應該要對自己的員工好一些。
南韓ceo拒批女性生理假，被罰12000元，為何會被罰款？
16樓：月半小
南韓ceo 拒批女性生理假，被罰12000元，因為要求提供月經證明侵犯私隱和人權。
一：侵犯員工權益南韓ceo拒批女性生理假，而在南韓女生每個月是擁有乙個月一天請生理假的權利，因此，這位ceo的做法是侵犯了員工的合法權益，而且並不是一位，而是100多位空乘人員的請假批條。因此才會出現上述被罰的情況。
因為女生在特殊的生理期間，會因為生理上引起身體的不適，而這種不是的嚴重程度因人而異，有的嚴重者是到了難以忍受，臉色蒼白，手腳無力的嚴重情況，因此在這個時候，生理假的重要性也就凸現了出來，而在這個時候不批假就顯得極其不人性化。
二：尊重女性特殊時期對於女性生理期的不適，應給予適當關懷，在國內的公司中，有的公司人性化，而且對員工的關愛程度高，有的也會在休息間放置紅糖，暖寶寶，以便女性員工有需要的時候可以自取。員工與公司之間在利益方面不應該是對立的狀態，而更應該是互利共贏的狀態。
對於員工的關懷在一定程度上也可以給員工營造歸屬感，更有利於公司的長久發展。而對於女性在生理期的不便能理解，且尊重的還存在於國內各大**以及海底撈等優良企業。當女性去廁所的時候，就會發現這些便利，會有一些便攜衛生巾 方便女性及時更換。
三：建議實施女性月經假建議國家各企業能實施女性月經假每個月允許請假一天的權利。讓女生在特殊時期，能更好的在家裡休息，調整。
不僅有利於女性職工的身心健康，也有利於女性職工調整後更好的投入後續的工作狀態。
17樓：大馬娛樂
4月25日，南韓，據yonhapnewstv報道，韓亞航空前ceo金秀川因拒絕批准女員工放生理假，被罰款200萬韓元。
是因為根據南韓勞動法規定，女員工每個月可請1天生理假。金秀川日前共拒絕15名空姐138項休假申請，他聲稱空姐臨近節日假期申請休假，沒有提供月經證明，屬於「可疑個案」。
18樓：情感大師**
主要是因為南韓的法律規定，女性可以享受生理假期，而這乙個公司卻不批准。所以說才會被罰款，我認為南韓還是非常人性化的。
19樓：夏言楓先生
南韓ceo拒批女性生理假被罰款，是因為他這樣的行為是歧視女性，而且這樣的行為在南韓十分不合理，他們有相關的規定是可以請假的。
20樓：愛貓咪的葉子
因為他們覺得女孩生理期請假的話會造成特別嚴重的後果，而且會影響整個比賽，所以才會被罰款。
21樓：開個心冒個泡
因為如果不批准女性的生理假期，其實是非常剝奪員工個人權利的行為，而且也是非常不尊重女性。這個公司的規章的制度還是有待去改進的，罰款也是情理之中。
22樓：富得劉6油
因為他嚴重觸犯勞動法，對於生理不適員工沒有按照南韓法律進行補貼，所以才會受到相關部門的處罰，我們也要引以為重。
23樓：菲比的小花貓
因為該行為已經違反了南韓的相關法律法規，被處罰12,000元是依照法律規定正常執行。
南韓ceo拒批女性生理假被罰，該如何正確看待這個問題？
24樓：芴玥
女性生理期一直都是乙個非常痛苦的經歷。有的人或許一輩子都不會體會到生理疼痛的痛苦，有的人卻可能在第一次來月經之後都在承受這個痛苦。所以就有越來越多的人開始呼籲要關注女性生理疼痛的問題，但是這個問題卻一直都沒有被真正關注過。
但就在2021年4月25日。南韓一名韓亞航空前ceo因為拒絕給女員工放生理假被罰款了200萬韓元。因為在南韓根據勞動法規定，每名女員工在每個月可以請一天的生理假，但是該ceo在連續拒絕了15名空姐138項的休假申請之後。
在調查之後被處以了罰款的懲罰。從這件事情中，我們可以瞭解，但現在為止，南韓對於女性生理疼痛的一種關懷，但是也從另乙個方面體會到了現在社會人們對女性生理期的重視程度遠遠不夠，還有很多人都認為女性在生理期說自己不舒服不過是撒謊矯情罷了。
但是無論怎麼樣？還是會有很多人都在羨慕南韓的女性有正當的權益可以請生理假期。在這裡有乙個好訊息，那就是在全國兩會召開的期間全國政協委員中國美容時尚報社社長張曉梅起草了乙份》女性經期是否應有法定休假》的提案，這份提案資金提出之後就受到了廣大女性和網友們的討論和關注。
並且在山東也擬立法山東省女職工勞動保護辦法中確定了月經假，但需要醫院開據證明痛經，就可以休假一兩天。我想無論這份提案，最終能不能通過這都是當今社會對女性關愛前進的一大步。
我相信。社會在不斷的發展也會有越來越多的人開始切實地關注到女性同胞們真正所需要的東西。我相信，未來將會有更多的政策和法律來保護女性們的切身權益。
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