1樓：東揚繪畫
試用期是用人單位和勞動者為相互瞭解、選擇而在勞動合同履行期內約定的一定時間的考察期。在試用期內，勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以即時解除勞動合同而無須承擔支付經濟補償金等義務。
為了促進勞動力資源的充分利用，同時亦為了保障勞動者就業選擇握鎮權的實現，《勞動合同法》對試用期的約定作了明確規定，即勞動者在被用人單位錄用後雙方可以在勞動合同中約定試用期。勞段慶粗動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿差毀3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。為避免用人單位利用試用期隨意解聘勞動者，《勞動合同法》還規定勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。該規定亦意味著僅約定試用期沒有約定合同期的，用人單位不能以不符合錄用條件為由來行使勞動合同解除權。
上述規定均是針對簽訂書面勞動合同時對試用期約定的限制性規定。正如我們一貫強調要簽訂書面勞動合同以明確雙方權利義務，口頭約定試用期顯然亦不符合目前法律規範的要求。
如果你在的公司決定錄用你後一直沒有與你簽訂書面的勞動合同。這種做法本就違反了法律規定，公司在試用合格後再籤合同的說法也是沒有法律依據的。公司方應當就沒有及時簽訂書面勞動合同承擔相應的法律責任。
根據法律規定，如果公司方未與你簽訂書面勞動合同約定合同期，其所謂的試用期亦不具有法律上的相應約束力，即公司不能依照《勞動合同法》關於試用期不符合錄用條件的規定與你解除勞動合同。你們雙方間雖無書面勞動合同，但已經實際履行了勞動權利義務，在無法定理由的情況下，公司方與你解除勞動合同即屬違法。如果你並不願繼續保持勞動關係，則可依法要求公司方支付違法解除勞動合同賠償金。
2樓：蓉淼經驗之窗
公司這樣做是合法的，因為本來就是有這個法律條規的，談毀需要先試用，如果試用不過的話，也免塵陵得再解含兄備除勞動合同，會比較的麻煩。
3樓：幸福小豬豬
這樣的做法是不合理的，有的茄指洞人會耍心機，試用完了之後，直接就將試用人員逗陪辭職，讓他沒有機會繼續從事顫枯工作，損害了當事人的利益。
4樓：我的貓呢
先試用，在籤合同的公司並不犯法，因為雙方都有乙個選擇期，如果試用時間太長，沒有籤合同才屬於犯法。
5樓：金牛愛仕達
是不合法的，因為這樣會對自己造成一定的影響，而且也不符合明文規定，所以這樣的做法是犯法的。
先試用再籤合同的公司合法嗎
6樓：李紅豔
要，新員工 試用期 間要籤合同。根據《中華人民共和國 勞動合同法 》規定旁和橘，用人單位自用工之日起即與勞動者建立 勞動關係 。建立勞動關係，應當訂立書面 勞動合同 。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 《勞動合同法》第十九條規定， 勞動合同期限 三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為運團期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
中華人民共和國民法典》第五十八條 法人應當依法成立。 法人應當有自己的名稱、組織機構、住棚春所、財產或者經費。法人成立的具體條件和程式，依照法律、行政法規的規定。
設立法人，法律、行政法規規定須經有關機關批准的，依照其規定。 《中華人民共和國民法典》第五十九條 法人的民事權利能力和民事行為能力，從法人成立時產生，到法人終止時消滅。
只籤試用合同違法嗎
7樓：趙術全
法律分析：只籤試用合同不籤勞動合同是違法的。 根據相關法律規定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超亂寬嫌過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在巧宴勞動合同期限內。勞動合同僅約定譁手試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試用期要不要籤合同試用期要籤合同嗎
試用期要籤合同，勞動合同雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期限，試用期最長不得超過6個月。根據 勞動合同法 第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人...
試用期要籤合同嗎試用期一定要籤合同嗎？
勞動者在試用期內是要籤試用期合同，還是籤勞動合同?我國現行法律規定，企業可以對新進員工設定試用期，但是許多企業為了使自己佔據主動，往往不同試用期內的員工簽訂不同形式的勞動合同或只簽訂試用期合同，實際上這種做法是不符合法律規定的。勞動合同法 第十九條規定 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用...
試用期就籤合同，試用期籤合同嗎？是不是跟轉正一個合同的？
根據 勞動合同法 的相關規定，勞動關係從用人單位用工之日起建立，沒有簽訂勞動合同，應當在用工之日起一個月內簽訂 第10條 勞動合同的履行期限應從用工之日起計算，沒有簽訂勞動合同，不影響勞動關係的成立。因此從你上班的第一天開始你的合法權益已經因受保護。如果單位剛開始僅僅約定適用期而沒有約定正式用工期限...