1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
法律依據：勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：網友
完全可以要求結算工資(標準為正常工資的80%但不得低於當地最低工資的標準).如果不給，就直接去勞動局投訴解決來得快些。
3樓：匿名使用者
向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，要求雙倍工資、社保、正式期工資、經濟補償。
4樓：快樂天使
沒有簽訂勞動合同，如辭職領導批准的話應該把工資算清的，不管勞動局是不是可靠，我想應該去試一下。
5樓：山野清風
到勞動仲裁部門投訴，準備好相關證據。
6樓：匿名使用者
可以勞動仲裁解決。
縱橫法律網 徐濤律師。
試用期簽了合同但是沒有辦轉正手續，工資能按轉正後發嗎？
7樓：豆捷
試用期籤孝氏了合同，但是沒有辦轉正手局辯續，工資能按轉正合法嗎？應該是不可以的，雖然你已巧臘散經轉正了，但是合同也要隨著進行更改，這樣才能夠算為公司的正式員工能夠按照轉正以後的公司實地的進行發放所以不管做什麼保護自己的合法權益？
試用期過後沒簽合同算轉正嗎
8樓：賈寶驊
法律分析】試用期不簽訂勞動合同構成違法。根據我國《勞動合同法》規定，建立勞動關係就要簽訂勞動合同，試用期已經建立了勞動關係，所隱悉以需要簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同需要支付雙倍工資。用人單位應當在用工之日起簽訂勞動合同，試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
用人單位應當在用工乙個月內簽訂勞動合同，超過乙個月未籤勞動合同就屬於違法，與勞動者是否處於試用期無關。單位應當支付勞動者從用工滿乙個月後的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞猜寬動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書穗攜亮面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
試用期過後沒簽合同算轉正麼
9樓：劉偉長
試用期過後沒簽合同算轉正。勞動合同可以約定試用期，單獨約定試用期的，試用期不成立，按正式期計算，享有正式期的權利與義務，試用期計入勞動合同期。
一、員工能否以公司不籤勞動首悶合同為由向公司主張賠償金。
公司不籤勞動合同，協商不成，員工可以以此為由解除勞動合同，並向公司主張經濟補償，但不能主張賠償金。
員工在入職時，企業應該及時與其簽訂勞動合同，最遲不能超過乙個月。如果超過乙個月未滿一年企業未與員工籤者蘆彎訂勞動合同，那麼員工可以主張支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
除此之外，有的企業與新入職的員工僅簽訂試用期勞動合同，待員工正式轉正以後，再重新簽訂正式的勞動合同，這種做法也是違反法律規定的。
因為試用期包含在勞動合同期限內，如果勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
如果企業與新入職的員工僅簽訂試用期勞動合同，待試用期滿後，未與員工簽訂勞動合同，員工亦可主張未簽訂勞動合同的雙倍工資。
二、勞動合同試用期的最高不能超過多少。
勞動合同試用期最長不能超過6個月，其時間受到勞動合同期限長短的制約，具體根據勞動合同期限而定。試用期間勞動者有突出表現的可以申請提前轉正，試用期限超過法定長度可以主張按照正式工的工資發放薪酬的權利，非全日制用工不得約定試用期。
三、試用期算在勞動合同期限內嗎？
試用期算正式勞動關係，根據我國《勞動合同法》的規定，勞動合同不能僅約定試用期，僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。由此可知，試用期應當包括在正式合同期限內。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條：
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動譁伏合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試用期就籤合同，試用期籤合同嗎？是不是跟轉正一個合同的？
根據 勞動合同法 的相關規定，勞動關係從用人單位用工之日起建立，沒有簽訂勞動合同，應當在用工之日起一個月內簽訂 第10條 勞動合同的履行期限應從用工之日起計算，沒有簽訂勞動合同，不影響勞動關係的成立。因此從你上班的第一天開始你的合法權益已經因受保護。如果單位剛開始僅僅約定適用期而沒有約定正式用工期限...
公司不籤合同，工資本來說1500幹月轉正的，現在都月了只加了300塊補助
一 用人單位自用工之日起一個月內必須跟你簽訂勞動合同。二 沒有簽訂勞動合同，一年之內，應當支付你自上班後第二個月起的雙倍工資，最多11個月。如果超過一年還沒有籤勞動合同，視為公司跟你已經簽訂無固定期限勞動合同。一年後，你以沒有簽訂合同為由可以自行解除合同，到時，你可以主張不籤勞動合同的雙倍工資 不籤...
我有兩月因病未打卡也未解除合同工資還有嗎
有工資，可向單位要求支付工資。法規依據 勞動部關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見59.職工患病或非因工負傷 期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80 有病假工資的。勞動法病假工資...