1樓：高貴的小魚
如果領導許諾沒鍵公升職加薪，那麼留下來還是離開，需要具體情況具體分析。
首先，需要考慮領導許諾的公升職加薪是否可靠和具體。如果領導沒有給出具體的公升職和加薪計劃，或者許租芹諾的公升職加薪並不可靠，那麼留下來可能並不明智。此外，弊察畢如果公司的發展前景不好，或者個人的職業發展空間有限，即使有公升職加薪的承諾，留下來也可能沒有太多的發展機會。
其次，需要考慮自己的職業發展和個人需求。如果留下來能夠得到更好的職業發展機會和更高的收入，同時符合個人的職業規劃和需求，那麼留下來可能是乙個不錯的選擇。但是，如果留下來不能滿足個人職業發展和需求，或者個人有更好的發展機會和工作選擇，那麼離開可能是更好的選擇。
最後，需要考慮個人與公司之間的關係和合作。如果個人在公司中有良好的工作關係和合作，留下來也可能有助於維護這種關係和合作。但是，如果個人與公司之間的關係已經破裂或者不和諧，留下來可能會導致更多的壓力和不良影響。
綜上所述，留下來還是離開需要根據具體情況進行權衡和分析。在做出決定之前，建議個人要充分考慮自己的職業規劃和發展需求，同時瞭解公司的發展前景和自身的價值定位，做出明智的選擇。
2樓：唏噓之愛
留下好一點，畢竟能得到領導承諾公升職加薪是很難得的機會，機遇是可遇不可求的。
公司承諾公升職加薪，該留下嗎？
3樓：珍星情感
<>我覺得，作為我們打工人來講，公升職加薪當然香，也沒有拒絕的理由，是否留下來關鍵看領導是不是給你畫餅，這個決定需要從工作環境、職業發展、個人實際需要等多個角度綜合判斷。
如果領導的承諾無法真正化解原本想要離職的困境與需求，那麼即便有公升職加薪也難以長久留住人才。但是，在無法立即找到更好出路的情況下，這也可以作為乙個暫時的選擇，以爭取更多的時間與機會尋找更適合的新工作。這需要個人對自身條件與發展作出審慎的判斷與權衡。
此情境下，是否要留下來還是需要根據具體情況綜合判斷。我的一些看法如下：
1. 評估領導的誠意和承諾的可靠性。如果領導一直以來對你的重視和支援度不高，此番承諾的誠意度可能也不太足，執行起來也不一定堅決有力。這種情況下，離職可能更為明智。
2. 綜合工作環境與發展前景。不僅僅是薪資和職位，工作環境、發展機會對個人發展同樣重要。如果其他方面問題較多，單純的公升職加散螞碼薪可能難以彌補，長遠來看離職會更有利。
3. 考慮個人發展規劃和需求。如果現工作已經無法滿足你的發展需求，導致離職的想法產生，那麼單憑承諾的公升職加薪也可能無法真正化解這種要求，繼續留下來終究不利於長遠發展，所以離職會更為理想。
4. 權衡當前的實際需要與經濟壓力。如果面臨較大的經濟壓力，無法輕易找到新的工作，此時領導的承諾無疑具有一定的吸引力，至少衝哪可以暫時緩解燃眉之急，因而短期內留下或許是個更為務實物基的選擇。
5. 可以提出進一步條件和要求。在決定是否留下的問題上，你也可以對領導提出進一步的訴求，比如加大加薪幅度和頻率、提拔加速度、完善發展計劃等，以此來充分測試領導的誠意與支援力度，然後再綜合判斷離職與否。
提了離職公司承諾公升職加薪，要留下嗎？
4樓：木易公尺水
朋友小c最近向公司提了離職，原因是在現在這個公司沒有什麼個人發展，學到的東西有限，想要去更大的公司增長自身的經驗。
小a面臨這種情況，左右為難，一方面是覺得自己是想要去更大的公司增長自身，一方面又覺得呆在目前公司公升職加薪也是個不錯的選擇。
基本上所有公司員工提離職之後，都會進行挽留，最常見的就是開出公升職加薪這種條件，那麼當你提了離職之後，公司承諾公升職加薪，要留下來嗎？
公司通過公升職加薪來挽留你，基本出於兩個原因：
1、你對於公司非常有價值，你的離職會給公司帶來很大的損失。
2、公司暫時還沒有找到替代你的人，所以先用公升職加薪來穩住你。
要不要留呢？
文章首先考慮你為什麼要離職？
離職的原因有很多，要不就是薪資或者個人發展，要不就是公司整理環境氛圍你受不了。
如果說你的訴求是漲薪，那麼公司能夠滿足你的要求，可以考慮留下，如果是其他原因，而公司這個問題基本不會改，那麼即使你現在留下來，之後也會因為同樣的原因離職。
其次就是公司能否兌現他的承諾？
你在公司工作這麼久，也能對公司有一定的瞭解，公司承諾的有多少可信度。
是當即兌現還是拖延幾個月兌現，如果不能當即兌現，你就需要考慮之後讓敏散公司承諾不兌現的情況。
最後就是你留下了能夠有更好的個人發展嗎？
你需要考慮你以後的職業規劃是什麼？在這個公司能夠實現你的目標嗎？你在這裡是不是會有瓶頸，如果這個公司無法突破瓶頸，那麼還是去考慮選擇其他公司會更好。
乙個好公司，想要留住人才，一定是要把握住員工需求，誠心誠意做出行動讓大家一起拿舉進步，言而無信，不注重員工成長，否則是留不住人才的。
離職後領導承諾公升職加薪，該留下來嗎？
5樓：匠心飛鷹
在職場中，離職後領導承諾公升職加薪是一種比較普遍的情況。這時候，是否要留下來需要考慮多方面的因素。
首先，需要權衡自己的職業規劃和和旅公司的發展前景。如果公司的發展前景良好，自己的職業規劃也與公司的發展方向相符，那麼有必要留下來。領導的承諾也能夠讓自己獲得一定的職業晉公升和薪水增長，同時也能夠獲得更多的職業機會和發展空間。
其次，需要考慮公司內部的工作環境和人際關係。如果公司內部的工作環境不好，人際關係複雜，那麼即使領導承諾公升職加薪，自己也可能在這樣的環境中感到不適，影響工作效率和心情。在這種情況下，可以考慮離開這個公司，尋找更適合自喚蔽凳己的工作環境和職業發展機會。
第三，需要考慮領導的承諾是否可信。有些領導可能會出於某種目的而做出並慶承諾，但是並不會真正兌現。因此，在決定是否留下來之前，需要仔細評估領導的承諾是否可信。
可以通過與其他員工交流，瞭解公司的工作文化和領導的信譽度，從而做出更加明智的決定。
最後，需要考慮自己的職業發展規劃。如果公司的發展前景不好，或者自己的職業規劃與公司的發展方向不符，那麼即使領導承諾公升職加薪，自己也需要考慮離開這個公司，尋找更適合自己的職業發展機會。
綜上所述，離職後領導承諾公升職加薪，是否要留下來需要綜合考慮多方面的因素，權衡自己的職業規劃和公司的發展前景，評估領導的承諾是否可信，考慮公司內部的工作環境和人際關係等因素，最終做出更加明智的決定。
離職時老闆承諾給公升職加薪要留下嗎？
6樓：生活達人靜兒導師
有些人在提出離職時，領導會承諾公升職加薪等優厚條件，讓他們猶豫不決。那麼，如何抉擇？還要不要留下來？
首先，我們應該認識到，提出離職讓伏並不是一時興起的決定，而是在對隱拆公司現狀、個人職業規劃及發展前景進行了深入思考、權衡利弊後做出的理性決策。因此，即便公司給出了公升職加薪的承諾，也不能輕易被挽留，一定要考慮清楚自己是否真正需要這份工作，公司是否真正能夠滿足你的職業發展需求。
其次，公升職加薪的承諾，憑藉口頭承諾不具備法律效力，除非有書面協議或者勞動合同中明確說明，否則僅憑一紙承諾並不能保證公司真正兌現。因此，即便領導承諾給予你更好的崗位和待遇，也需要詢問細節並防範風險。
最後，重要的是，職場上的決策需要實現自我定位和職業發展規劃。在提出離職和接受挽留時，需要考慮公司是否能夠滿足你的職業發展需求，以及自己在公司是否能夠獲得更多的學習和成長機會。如果公司無法支援你的職業規劃或不符合你的職業定位，即使給出了公升職加薪的承諾，也應該果斷離開。
總之，提出離職需要慎重考慮，而在被挽留時，也需要在理性思考的灶滑棗基礎上做出決策。不管最終的選擇是留下還是離開，也要堅信自己的選擇，併為自己的職業生涯發展負責。
員工辭職老闆承諾加薪公升職是否要留下？
7樓：奈落何然
如果員工提出離職，領導許諾公升職加薪，是否應該留下來，這是乙個需要慎重考慮的問題。以下是一些可以考慮的角度和建議：
1. 職業發展角度。
如果員工認為自己在公司的職業發展前景不夠好，那麼即使領導許諾公升職加薪，也不一定能夠滿足員工的職業發展需求。因此，員工需要考慮自己的職業規劃，看看公司是否能夠提供足夠的機會和資源來幫助員工實現自鄭啟己的職業目標。
2. 工作環境角度。
如果員工認為公司的工作環境不夠好，例如工作壓力過大、工作氛圍不好等，那麼即使領導許諾公升職加薪，也不一定能夠讓員工感到滿意。因此，員工需要考慮自己是否能夠適應公司的工作環境，以及公司是否能夠改善工作環境。
3. 薪資福利角度。
如果員工認為自己的薪資福利不夠好，那麼領導許諾公升職加薪可能會讓員工感到滿意。但是，員工需要考慮這個公升職加薪是否能夠滿足自己的需求，以及公司是數檔否能夠保持這個薪資水平。
4. 公司前景角度。
如果員工認為公司的前景不夠好，那麼即使領導許諾公升職加薪，也不一定能夠讓員工感到滿意。因此，員工需要考慮公司的發展前景，看看公司是否有足夠的潛力和機會來實現自己的職業目標。
綜上所述，員工需要從多個角度考慮是否留下來。如果員工認為公司能夠滿足自己的職業發展需求、提供良好的工作環境、給予合適的薪資福利、有良好的發展前景，那麼留下來可能是乙個不錯的選擇。
但是，如果員工認為公司無法滿足自己的需求，那麼即使領導許諾公升職加薪，也不一定能夠讓員工滿意薯叢亂。因此，員工需要慎重考慮自己的職業規劃和公司的發展前景，做出正確的決策。
離職後原公司給公升職加薪，你會怎樣做出選擇？
我覺得自己應該更加的努力，更加的，奮鬥，不要讓自己想以前的那些東西，不管你離職的這個公司怎麼公升職加薪你也不要去，重新回到那個公司，應該讓自己有更高的發展，去做一些自己喜歡做的事情。我肯定會回到原公司，因為我在原公司離職的原因就是因為不能夠公升職加薪，如果原公司願意給我公升職加薪，那我選擇回去，因為我曾是...
老闆為什麼不給你升職加薪
因為這樣 如果你完成了本職位應該做的工作並不能給你升職加薪，你要達到了你的上一級職位所要求的能力，才可能給你升職加薪。也就是說，你如果只做到本職的能力工作要求，只能說明你在這個崗位上合格了，但並不表示你有能力勝任更高位置的要求。當你表現出能勝任更高位置的能力要求的時候，才是你升職加薪的時候。這句話我...
職場中如何實現升職加薪，怎樣在職場中升職加薪，衝上人生巔峰？
做到以下7點，高薪離你不遠 1 先從思想觀念上改變，懂得改變和成長的原理。2 要看重寶貴的工作經驗，踏踏實實的去學習業務技能，相信只要有豐富的經驗，以後無論到哪都能贏得高薪。3 在工作過程中，碰到問題會冷靜的分析原因，並通過各種方法去解決，慢慢培養了一種解決問題的能力。4 上司交代的事情積極去解決，...