1樓：數位技術小輝
有專業技能、有上進心、頭腦靈活、有領導能力、吃苦耐勞的人等，這些人最容易公升職加薪，被重用。
2樓：娛說樂話
第一類人：工作努力、上進，不計較個人得失，願意為了公孫皮司發展奉獻；第二類人：擁有大局旦凱滑觀，具有領導思維，能夠團結同模臘事和領導。
3樓：韓諾諾
我認為喜歡拍馬屁的人更容易公升職，因為這種人容易討領導喜歡。
進入職場後能迅速公升職加薪的人，一般都是哪類人呢？
4樓：鹹魚小茶館
很多人為了加班費和公升職加薪的機會，每天努力加班。但是我們身邊的一些同事長時間原地踏步，有些同事剛來公司的時候像坐火箭一樣噌噌往上爬。而且，我們對公升職加薪一般認為是能力強的人，現在才容易以最快的速度晉公升。
其實不難理解。想想我們身邊已經晉公升的同事，他們幾乎在某些方面都有獨特的優勢。
老闆交給你任務後，不必再分心了。這個專案的進度怎麼樣，只要等你報告結果就行了。這種人的老闆最喜歡的就是「可靠」。
如果你是老闆，你會願意在乙個專案上繼續追趕下屬嗎？你希望在專案進行過程中需要你的辛苦嗎？你認為應該萬事具備，以免專案出錯嗎？
事實上，做事的人可能不是他們能力最強的，但值得信賴的人有自己的可靠性，老闆自然會對它產生信任感，所以晉公升很快。畢竟老闆自己都知道。這種下屬幹活真舒服！
而且，所謂不可靠，事實上，表明了老闆對你的信任。這種信任來自於平時工作能力方面，來自於你的口碑，來自於其他同事眼裡你的樣子。因此，不僅要相信事情，還要有意識地塑造自己的人品，培養自己的口碑。
想提拔名聲好的人，但比提拔名聲不好的人麻煩多了。
很多人面對老闆派來的那種難度高的工作時，心裡總是下意識地想拒絕嗎？因為難度太高，怕自己不能完美完成，所以與其接受這次挑戰，不如紮實做好以前的工作。這種我們經常安慰自己，避免傷害，但實際上是「害怕失敗」。
這就是為什麼我們不受重視，別人不能接受挑戰，所以我們可以大聲前進。那麼為什麼能接受挑戰的人更容易得到晉公升的印象呢？這是個好問題事實上，接受挑戰的人大多數對自己的實力有足夠的自信，接受挑戰能給公司帶來更高的收益並不難理解。
事實上，敢於接受挑戰的人與心態上也不能接受挑戰的人不同。接受挑戰往往能給自己帶來能力提高，包括工作技能的熟練程度、事件處理的圓滿程度、對其他沒有嘗試過的事情的掌握程度等。
有老闆思維的人是什麼？很多人可能會疑惑，但如果我有老闆的思維，我能成為老闆嗎？事實上，所謂老闆的想法不是說你有這種想法就能成為老闆，而是想提前做你在領導之前該做的事。
約翰甘迺迪思想。典型的情況是，我們經常忙於工作，什麼事都不做，或者完成領導讓我們做的任務，逃跑，或者完全不考慮是否能重新補充專案的內容，或者是否能提前安排專案以後的進展。
5樓：江湖人稱家父
進入職場就會立即公升職加薪，肯定是企業所需人才，能夠改變企業大的方向，讓企業日新月異。再就是老闆親戚，非常的信任他！
6樓：小盲音
能力特別出眾的人，智商高，情商高，懂得處理人際關係，考慮事情比較全面，顧全大局，能為公司帶來價值。
7樓：創作者
一般能迅速公升職加薪的絕對是情商高的人。因為懂得處理人際關係更，會討好領導把自己的優點表現出來，工作積極認真。
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