1樓：知07700剖趕
面試的棚肆時候，大多數鏈談轎人都會很緊張，更有可能會頭腦一片空白。原先自己準備了許多東西，在這裡可能突然之間什麼都想不侍舉起來，不知道說什麼。這會令hr認為面試者並沒有做好準備。
2樓：猴11572行摯
hr讓你做個自我介紹，纖信你噼裡啪啦虧臘一堆小時候怎麼樣，上學的時候怎樣，你以為面試官是看上你了，要知毀空輪道你的前生來世？
3樓：銘刻
面試需要充分展示自己的才華沒錯，但如果過分表現自己只會令hr反感。
4樓：小知47385薪傻
優柔寡斷的人來面試，給人的整體感覺是檔搜十分不自信，表現得比較膽怯，說仿橡話聲音小，磕磕巴巴，眼神遊離，心神不定，超出了緊備蠢旁張的範圍。
5樓：夏至
頭髮蓬亂攜握，睡眼惺忪，或者男性未刮乾淨鬍鬚等孝隱顫。我會覺得應聘者做事隨意，不懂禮儀，甚至不尊重我。這樣的人一般我巧敗不會讓他通過面試。
6樓：曉淡
說以前領導壞話公升敬的人是最受枯笑並hr討厭的人。買賣不成仁義在，即使在前公司受委屈了，也不能在別的公司沒跡說前領導的壞話，這種行為很令人反感。
7樓：鬱悶中
一般hr在面試的時遲稿候都會問「你對我們公司瞭解嗎」？如果你完全棚旦敗不瞭解，那麼hr會認為你是個做事不做鏈顫功課的人。
8樓：抽轉組
缺乏自信的人通常也沒有太大的能力。hr一到你緊張，甚至哆嗦，就基本上宣判你死刑了。
面試時你最討厭哪種情況？
9樓：平底資料
第一，面試官之間觀點不一致，當著自己的面爭論不休。面試的過程中應該是面試官向求職者系統地提衡棗御出問題，對求職者進行考察的過程。但是自己在一次面試的過程中卻經歷了面試官之間觀點不一致互相爭論的有趣經歷。
幾位面試官就某乙個問題有了不同的觀點，於是他們不再對自己提問，而是彼此之間爭論不休，自己反而要對他們的看法進行評論，做一些調解工作。這次經歷令自己感到非常有趣。
第二，自己與面試官溝通得特別順暢，雙方像朋友一樣拉家常。面試的過程中應該是非常嚴肅的，面試官不苟言笑地提出問題，自己謹慎地進行。但是在有一次面試的時候，自己因為與面試官溝通咐巖得特別順暢，所以面試的氛圍和諧了很多，自己與面試官之間甚至像好朋友那樣拉起了家常，自己最終順利通過了面試。
這次經歷讓自己感覺非巖鬥常有意思。
第三，在面試的過程中，面試官向自己求助，希望得到自己的幫助。面試的時候，面試官提出問題，自己來問題，然後由面試官做出評判。這是面試的基本模式。
但是自己經歷過的一次面試卻完全是另外一種情況。在那一次面試過程中，面試官在與自己交流的過程中談到了他遇到的困難，並開始向自己求助，希望自己能夠幫助他找乙個解決困難的方法。雖然自己給出的意見和建議並不完美，但是面試官感到很滿意，對自己表示了感謝。
具體來說，這種情況下hr對於求職者的針對並沒有合適的理由，而僅僅是因為看不順眼就對求職者進行貶低，進而使得求職者無法通過考核、不能順利入職。這樣的情況是很嚴重的不友好現象，會對求職者產生非常大的傷害。這也是hr針對求職者的諸多情況當中最嚴重的情況。
雖然自己給出的意見和建議並不完美，但是面試官感到很滿意，對自己表示了感謝。這次有意思的經歷給自己留下的印象非常深刻，多年以後回想起來依舊歷歷在目。祝你工作順利。
10樓：網友
面試的時候我討厭面試官問東問西，連個人私隱都問的特別的清楚，感覺自己受到了侮辱，心裡感覺很不舒服。
面試官討厭的四類人
11樓：小劉職場
面試官討厭頃友的四類人。
如果你在面試時能避免做以下4件事，你被錄用的機會將大大增加。1.誇誇其談的`面試者許多 如果你在面試時能避免做以下4件事，你被錄用的機會將大大增加。
1.誇誇其談的面試者
許多應聘者都喜歡把自己吹噓得更完美。但過分地吹噓，會讓面試官覺得你拿他當傻瓜，因為你以為他們聽不出哪些是吹噓，哪些是真話。
2.過早詢問工作具體事宜的面試者
如果面試官問你打算如何做好工作，你可千萬不要覺得已經被錄取了，然後問辦公桌在哪？每天工作流程是怎樣？這樣會讓面試官覺得你太急功近利。
3.過分攀談的面試者
即使面試官跟你年齡相仿，言談很親切，也不要把他當作親密夥伴，過分放鬆會使你暴改攔露缺點。
4.說一些與工作無關的面試者
如果你每週三下午要接孩子，不要在 面試 中提及。如果錄用了，你可以制定合理的工作日程來避免與雀殲槐工作衝突。
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