1樓：匿名使用者
對於提出離職後，領導許諾公升職加薪的情況，是否應該留下來呢？讓我以乙個員工的角度來這個問題。在考慮是否留下來之前，我會首先評估領導的許諾。
領導的承諾是否具有可信度和可靠性？我會回顧過去的工作經歷，觀察領導是否履行過類似的承諾。如果領導在過去的情況中兌現了自己的承諾，那麼我可能更傾向於相信他們會兌現這次的承諾。
另外，我會考慮到提公升的機會和加薪的幅度。公升職加薪是否符合我的職業發展規劃？提公升後的職位是基數否能夠為我提供更多的挑戰和成長機會？
加薪幅度是否合理且能夠滿足我的經濟需求？這些因素對於我是否留下來起著重要的決定性作用。同時，我還會綜合考慮當前的工作環境和公司文化。
我是否在目前的團隊中感到滿意和舒適？公司的價值觀和工作氛圍是否符合我的期望？留下來是否能夠獲得更好的工作體驗和工作生活平衡？
除此之外，我也會考慮離職的原因和留下來的動機。如果我提出離職是因為個人發展的需要，那麼我需要衡量留下來是否能夠滿足這些發展需求。如果我認為留下來可以獲得更好的發展機會和實現個人目標，那麼留下來可能是乙個值得考慮的選擇。
最後，我會進行綜合權衡，並做出決策。我會評估提公升和加薪的承諾與現實的匹配程度，同時也會考慮到個人的職業發展和工作滿意度。最終，我會選擇對我個人和職業發展最有利的決策。
總結起來，對於領導許諾公升茄鋒譁職加薪的情況，是否留下來取決顫行於多個因素的綜合考量。需要評估領導的可信度、提公升和加薪的機會、公司文化和個人動機等因素。最終，我會選擇最符合我個人職業發展和工作滿意度的決策。
2樓：彩虹天筕
什麼時候公升職加薪，具體時間說了沒，沒說畫大餅不可信。
離職後，領導答應給我公升職加薪，可信嗎？
3樓：逍遙閣灬樓主
離職是每個工作者都會經歷的乙個過程，不是說不能離職，枯祥主要要考慮清楚你為什麼離職？
而至於因為你提出離職，領導許諾公升職加薪的問題，記住，雖然說我們出來打工是為了賺錢，而領導老闆，也都說了，不跟你談理想，要談錢，但是他可以跟你談，但是你就不可以，說真的，只要你說了，哪怕是成功了，你後續的日子也會很難過，而如果你老闆很真誠的要留下你，工資什麼的比你現在還要好的話，那麼你就聽可以留下了。
提出離職領導加薪公升職可信嗎？
4樓：昱承同學
對於提出離職，領導許諾公升職加薪的情況，應該考慮以下幾點，才能給出明確的。
1. 對公司的忠誠度和工作滿意度。
如果你對公司和領導的忠誠度很高，同時對工作也比較滿意，那麼你可以考慮留下來。在這種情況下，如果領導承諾給你公升職加薪，那麼你可能會獲得更好的職業發展機會和更高的薪資待遇。
2. 對承諾的可信度和可實現性的評估。
如果領導承諾歲凳虛給你公升職加薪，你需要評估這些承諾粗派的可信度和可實現性。如果領導的承諾只是空口說說，或者公司的財務狀況並不允許公升職加薪，那麼你可能無法得到承諾的實際回報。因此，在決定是否留下來之前，你需要仔細評估這些承諾的可行性。
3. 對職業發展的長期影響。
你需要考慮這些承諾對你的職業發展的長期影響。如果這些承諾能夠幫助你獲得更好的職業發展機會和更高的薪資待遇，那麼留下來可能是值得的。但是，如果這些承諾對你的職業發展沒有太大幫助，那麼你可能需要重新考慮離職的決定。
4. 對未來的不確定性。
最後，你需要考慮未來的不確定性。即使領導承諾給你公升職加薪，但是公司的業務狀況和市場環境都可能發生變化，這可能會影響到你的職業發展和薪資待遇。因此，在決定是否留下來之前，需要權衡未來的不確定性。
綜上所述，決定是否留下來需要綜合考慮以上四點，包括對公司的忠誠度和工作滿意度、承諾的可信度和可實現性、對職業發展的長期影響以及未來的不確定性。只有在這些方乎燃面都得到充分考慮的情況下，才能做出明確的決定。
我想離職，領導說會給我加薪，可信麼？
5樓：來自大庸府城人見人愛的李小狼
如果你提出了離職，領導許諾公升職加薪，你應該考慮以下幾個方面來決定是否留下來：
1. 確認承諾是否真實可信：你需要仔細考慮領導的承諾是否真實可信，是否有書面保證。如果只是口頭承諾，你需要謹慎對待，確保領導能夠兌現承諾數鄭蔽。
2. 對職業發展的影響：你需要綜合考慮這次提公升對你職業發展的影響。
如果這次公升職加薪能夠帶來更好的發展機會和前景，那麼留叢遲下來可能是乙個不錯的選擇。但如果這次公升職加薪並沒有實質性的改變你的工作內容和職業前景，你需要重新考慮。
3. 對個人的價值觀和職業規劃的符合度：你需要考慮這次公升職加薪是否符合你的個人價值觀和職業規劃。如果這次公升職加薪與你的職業規劃不符，或者與你的價值觀不一致，你需要重新考慮。
4. 公司的發展和前景：你需要考慮公司的發展前景和長遠計劃。
如果公司未來有很好的發展前景，那麼留下來可能會對你的職業發展有很大的幫助。但如果公司的前景不太樂觀，你需要考慮是否需要尋找其他機會薯州。
綜上所述，你需要綜合考慮以上幾個方面，權衡利弊，再做出決定。如果你認為領導的承諾可信，這次公升職加薪對你的職業發展和個人價值觀符合，而且公司的發展前景看好，那麼留下來可能是個不錯的選擇。
員工提出離職老闆唉聲嘆氣是什麼意思？
這估計是老闆不捨得員工離職吧。唉聲嘆氣沒用，關鍵是老闆要了解員工離職的原因，好針對性地採取措施，否則離職的員工會越來越多，會影響到公司的經營的。如果是這樣的話肯定是老闆捨不得職工的離職。這個職工很能幹。如果周工一日以後老闆會覺得沒有弄好的助手，自己工作起來，不方便。員工離職，老闆唉聲嘆氣，說明了老闆...
當你提出離職時老闆給你加薪怎麼辦？
當我提出離職的時候，老闆給我加薪，我會考慮仔細從幾個方面來評估這個機會。首先，我要看看加薪是否能讓我有更多發展的機會。如果可以，這種機會可能就值得我考慮留下，因為我可以掌握這個機會在職業發展中扮演的角色，而且可以更容易地鍛鍊自己的能力，從而讓自己更快更好地發展自己的職業生涯。其次，我要看看加薪是否限...
我想離職，老闆不讓走，提出可以給我加工資並加人來分擔我的工作
從你的老闆讓 抄你身兼多職和襲給你退路來看，ta應該是比較認可你的能力的。如果你是因為事情多 工作量大想走的話，那加了人之後可以完全或部分解決這個問題，這樣你就沒必要走了。如果是因為別的原因，那你最好就自己衡量一下利弊再做決定。個人覺得你在這裡工作還是比較有成就感的。來自職q使用者 看你因為什麼想離...