1樓：59分粑粑分享生活
因為大家認為老師是無私奉獻的一類人，提出公升職加薪會認為他們不務正業，因而被吐槽。
2樓：小小小小顰
因為教師是鐵飯碗，而有些人溫飽都是問題，自然會有很多人帶著有色眼鏡看待這個行業。
3樓：七月花香
因為老師這個行業，表面看似風光其實工資並不是很高，而人們普遍認為老師的工資很高。
如何看待公升職加薪？
4樓：玩世的遊人
這個問題涉及到職業規劃、個人價值觀、公司對待員工的態度等多方面因素。以下是我的一些分析和建議：
1. 首先，應該思考的是你對當前工作的看法。如果你已經達到了自己的職業目標，或者你不再感到快樂和滿足，那麼公升職加薪也不能留住你。
反之，如果當前的工作環境很好，你認為有未來，和同事之間相處愉快，那麼你應該認為再多待一段時間才會更好。
2. 其次，要考慮公司對員工的態度。如果公司經常變化、管理混亂，員工福利待遇不好，再高的薪水和職位也不值得你留下。
如果公司文化和價值觀和你相符且在市場上的競爭優勢明顯，你可能願意指吵留下來，接受公司的公升職加薪。
3. 你要考慮公司提出公升職加薪的意圖。你應該問詢他們提出公升職加薪明雀的原因。
如果只是為了挽留你，這可能意味著他們在你的工作中有乙個很大的投入。如果你很關鍵，公司確實需要你留下。如果他們只是認為你是乙個可以被替代的工人，則你可能不會像在新公司一樣受到更多的關注和照顧。
4. 你應該對公司未來發展做出評估。作為乙個僱員，你不應該只考慮眼前的利益，也應該關注公司的未來發展。
如果你認為公司的發展前景不好，那麼換一家更好的公司工作是有利的。然而，如果你熱愛公司的價值觀和文化，您為公司付出了長時間，公司也回報了你，你可能願意繼續為公司工作。
總之，這是乙個需要綜合考慮和權衡的問題。如果你很不滿意現在的工作並認為合適的機會在前方，那麼離開是正確的選擇。如果公司對你投資的努力是顯而易見的，公司文化和價值觀和你相遇，公司的唯槐侍前景很好，那麼你可能會考慮。
如何看待公升職加薪？
5樓：網友
在我們的日常工作中，能夠得到公升職加薪的機會，我們會感到開心快樂。而當自己在工作中做出業績的時候，心中的那種成就感會讓自己獲得更加美好的體驗。……具體來說，當自己在工作中做出業績而獲得成就感的時候，自己會感受到驕傲與自豪、感覺自身價值得到完美實現，以及自己對於所從事的工作產生強烈的認同感這三隱搏方面感受。
1，工作中的成就感首先體現在使自己獲得驕傲與自豪的感受。
當自己因為在工作中做出業績而獲得成就感的時候，自己首先會體會到驕傲與自豪的感受。……具體來說，自己首先會對自己所取得的業績感到驕傲，進而產生自豪感，從心底裡產生出一種事業有成的美好感受。
2，自己會因為工作成就感而感覺自身價值得到了完美實現。
我們每個人都希望自己能夠在職場上不斷發展進步，最終實現自我價值。而工作中的成就感就會給自攜攜友己帶來自我價值實現的現實感受。……具體來說，當自己在工作中獲得成就感的時候，會感覺自我價值在此刻得到了充分的實現，自己會因此而感到欣慰和滿足，3，自己會因為工作成就感而對現在所從事的工作充滿認同感。
當自己在工作中活動成就感的時候，除了驕傲自豪以及實現自我價值的感受之外，還會產生另外一種感受，辯槐那就是對自己所從事工作的認同。……具體來說，因為自己在工作中獲得了成就感，自己會因此而感覺現在所從事的工作非常適合自己，自己對其有高度的認同，願意繼續在現有崗位上努力工作，做出更大的成就。這是在工作中獲得成就感的一種非常具體且美好的體驗。
如何看待公升職加薪？
6樓：網友
公升職加薪，多好的事情。除非這個工作已經累到你懷疑人生，想要休息一段時間了，那確實還是身體更重要。
如果你是跳槽，跳此羨賣槽去的地方給到的待遇不如在原公司公升職加薪的話，也可以選擇留下來。
可能有的人擔心，提了離職再留下了不好啊。
別瞎擔心了，領導留你，是因為認可你的能力森逗和價值，估計領導也瞭解過**，用同樣的工資招不來你這樣的員工。
只需跟領導確認加薪的具體額度和生效時間，以及公升職的具體生效時間，和工作內容。確保領導不只是口水話，只是想把你留下來。
上面說的這兩點很重要，這種事情上，別不好意思。
反而是對於企業管理來說，儘量不要用加薪方式來留人。
用這種方式留人的領導，在管理上多少存在點問題，對下屬也不夠了解和關心，也沒提前考慮下屬的職業規劃和在企業的成長路徑。
當然， 每個人的具體情況是不同的，我提供的是思路，還有你可能的擔憂。
你可以根據這個思派仔路自己結合自己的實際情況去考慮。比如我自己，大多數情況就不會留下來，為什麼？
因為我一般不會裸辭，跳槽去的單位必定是我考察已久。
薪酬待遇方面，我們公司大概加薪到多少我是清楚，跳槽出去的工資肯定比這個幅度高。
至於公升職，首先我自己沒那個興趣，而且總經理的崗位工資內容和責任完全不一樣了。加上公司老闆也不是屬於那種喜歡授權的人，所以目前的崗位我更喜歡。
所以，對於我現在來說，不會輕易離職，一旦決定了離職也不會因為加薪留下來。
綜上，根據我上面說到的內容，結合自己的實際情況具體分析，才能做出適合自己的選擇。
如何看待公升職加薪
7樓：老趙老生活
在工作中，難免會遇到一些對自己不滿意的情況，比如薪資待遇不合理、職場瓶頸等。這時歷租候，很多人會想著「提出離職申請」，以此來迫使僱主增加自己的薪資待遇或其他權益。但是當領導做出承諾公升職加薪時，你是否應該留下來呢？
首先，我們需要明確一點：提出離職申請絕非一件輕鬆的事情。畢竟離職不只是改變工作環境，更虧渣是對你個人的職業生涯以及人際關係帶來影響，因此需要考慮謹慎。
如果僅僅是因為薪水等因素，那麼可以考慮通過正常的薪酬談判來解決問題。
當領導許諾公升職加薪時，你需要考慮以下因素：
1. 許諾是否真實可信：領導是否是穩妥地許諾，或是虛張聲勢？可以在提前過問同事或監管機構，瞭解企業的員工福利制度和晉公升路徑。
2. 公升職和加薪對你的職業規劃和未來發展是否有利：如果公升職撕毀你的職業規劃，或加薪雖然可觀但是壓縮了福利待遇，那麼做出抉擇後會讓你陷入更多的困境。
換句話說，要將自己的離開風險和留下風險進行比較，避免因一時衝動而影響時間更長的未來。
3. 當前工作環境是否適合你：離職的原因不只銷爛悄是因為薪資問題，還有可能是與領導或同事較勁很累。
如果在完美的團隊中，要寬恕人性，而在不完美的團隊，要試圖以最有效的方式溝通並解決問題。如果得不到收穫，再考慮其他出路。
考慮這些問題後，你就可以決定是留下還是不留下。值得注意的是，在談判過程中，不要表現出過激的情緒，慎重地考慮領導提供的公升職加薪可能帶來的所有影響和未來的風險。如果達成了協議，最好寫下書面協議以備將來之需。
總之，提出離職申請是乙個高風險的決定，除非仔細考慮不要輕易嘗試。當你得到領導的公升職加薪承諾時，需要衡量這個承諾可能給你和公司帶來的所有影響。如果公升職加薪有利於你的職業發展並且你認為工作環境能夠改善，那麼留下來是乙個不錯的選擇。
如何看待公升職加薪？
8樓：視聽俱樂部
如果您已經決定離職，提出了離職申請，那麼是否留下來要考慮您自己的職業規劃和發展前景。如果領導提出的公升職加薪計劃符合您的預期，同時未來的職業發展前景也值得期待，那麼可以考慮留下來，重新評估自己的未來發展方向。
但是，如果您已經做好了離職的決定，那麼領導的承諾是否可靠也需要您進行深入思考和認真評估。因為即使領導表面上許諾公升職加薪，但是實際上能否兌現，以及什麼時候能夠兌現也是未知的。同時，即使公升職加薪到位，可能也需要承受更多的工作壓力和責任，需要做好全面的準備。
因此，您可以綜合考慮自身的情況和公司的當前狀況，權衡利弊，最終做出最為適合自己的決定。如果您決定不留下來，也要注意與領導和同事保持良好的溝通和關係，留下良好的離職印象。
我的能力很強，但卻一直沒有公升職加薪，怎麼辦？
可以嘗試著和領導溝通一下，而且也需要和領導打好關係，或者是當著領導的面，就應該展現出來自己的能力。應鬥雹該主動詢問領導，找領導談心，誠懇地向上級請教。另外要注意搞空悄帆好和同事之間的關係運蘆，這樣才有可能公升職加薪。我認為有可能是你沒有讓領導注意到你，你應該在領導面前多表現自己，讓他能夠看到你的優點。...
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