1樓：小美美學姐
可以嘗試著和領導溝通一下，而且也需要和領導打好關係，或者是當著領導的面，就應該展現出來自己的能力。
2樓：甜豆說娛樂
應鬥雹該主動詢問領導，找領導談心，誠懇地向上級請教。另外要注意搞空悄帆好和同事之間的關係運蘆，這樣才有可能公升職加薪。
3樓：無能為力大蒜
我認為有可能是你沒有讓領導注意到你，你應該在領導面前多表現自己，讓他能夠看到你的優點。
感覺自己的能力很強卻一直沒被公升職加薪，這是怎麼回事？
4樓：超級開心哦是
可能是你的情商非常的低，你和一些人的關係不是特別的好，這樣的話你的能力是得不到重用的。
5樓：羅文
可能是因為老闆不認可你的工作效率，也可能是因為老闆覺得你還沒有達到公升職加薪的能力。
6樓：數位技術小輝
因為你的能力對於領導來說並沒有太大的價值，所以一直沒被公升職加薪。
能力很強卻一直沒被公升職加薪，碰到這種情況應該怎麼辦？
7樓：遇見林深
在工作中，一定會有人覺得自己有能力可以公升職加薪，但是發現每一次公升職加薪的都是能力不如自己的人，次數多了難免會覺得公司不公平。
那麼在職場上碰到這種情況應該怎麼辦？
在工作中按時完成工作，工作上沒有出現問題，我就很容易誤以為自己能力還是很不錯的。當然了，也見過很多的年輕人自己工作能力不怎樣，但是看誰都覺得不行，心裡還非常相信自己就是比別人優秀，將來有一天能夠有所大作為。
所以，如果你覺得自己的能力很強，但是一直沒被公升職加薪，這時候需要分析一下自己的能力是不是真的有自己認為的那麼強。
公司是乙個需要盈利的組織，公升職加薪考慮的是誰能夠為公司帶來更多的價值。如果你能力真的很強，公司為了要把你留下來也一樣會給你漲工資。
所以，重新認真的評估一下自己的能力。你的能力確實特別強，付出和收穫不一致，那麼這時候你就是可以和老師談加薪的。
很多工作不一定每一年都能漲工資，每一家公司能夠公升職的崗位也就那麼幾個。所以，很多時候可能按照優選順序，還沒有到你公升職加薪。
但是，如果你真的能力強，真的覺得自己為工作的付出和公司給你的回報是不對等的，那麼你可以和領導申**工資。
你經常是公司的員工了，不是乙個剛剛過來面試的求職者，所以你到底為工作帶來了多少價值，以及未來大概能帶來多少價值，公司的領導都很清楚。
這時候去談加工資，就是要真的顯示出自己過去工作比別人做的好，甚至是做了很多別人做不了的事情，同時也表達自己未來能帶來的價值，這樣才有可能會有機會漲薪。
最後：如果真的能力很強，去其他任何地方都比在這兒不能公升職加薪要強，如果和領導溝通加薪之後也無果，那就早點離開吧。
8樓：勤奮的苦海
朋友你好，能力很強，就一直沒有公升職加薪，這種情況可能是沒有得到老闆的賞識，也許是你的能力並沒有得到老闆的關注，你可以繼續認真工作或者毛遂自薦，向老闆引薦自己獲得他的重視。
9樓：燕尾蝶
如果你能力很強，一直沒有被公升職或者加薪，那說明你的人際關係不是很好，跟領導，資金，老闆之間的關係不是很好，所以才會有這種情況，你應該加強一些溝通。
10樓：愛心的學姐
碰到這樣的情況就應該去選擇離職，因為這個公司已經不滿足自己的發展，而且也沒有任何提公升的機會。
11樓：巨集盛
碰到這樣的情況就應該去找自己的領導進行相應的溝通，也應該把自己的事情告訴自己的領導，希望可以給自己解決。
12樓：劉心安兒
出現這樣的情況之後，就應該及時跳槽，然後也應該及時尋找乙份新的工作，因為這樣的工作沒有任何的發展前景。
13樓：情感達人淋水虎
當乙個人的能力很強勢，卻沒有被公升職加薪，有可能是因為他自己太過於鋒芒畢露，導致領導對他有偏見。
14樓：坐看潮起花落去
如果真是這樣的話，那你就可以選擇乙個更適合你的崗位跳槽去工作了。
能力很強卻一直沒被公升職加薪，這是怎麼回事？
15樓：每日話題心說
因為你的工作能力沒有得到領導的認可，也沒有發揮自己的價值，所以才沒被公升職加薪。
16樓：梨花說**
可能是你沒有處理好同事關係，沒有讓對方看到你的管理能力，所以就被淘汰了。
17樓：雙魚愛仕達
可能是因為你沒有當領導的天賦，你的性格比較軟弱，所以你就沒有公升遷的機會。
18樓：小李美死了
自己的能力沒有被老闆看到，而且工作的樣子也沒有被老闆看到，老闆對你也沒有印象，他會沒有公升職加薪。
19樓：丹丹學姐吶
因為這樣的人只注重了個人能力，並沒有得到人心，不懂得團隊的意義，所以不能做好乙個領導就沒有公升職。
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