1樓：匿名使用者
職場中領導天天說你這不行那不行，你會自我懷疑嗎？
別人怎麼樣，我不知道，我應該不會自我懷疑。我對自己的認知應該還是比較清楚的。
都說「千里馬常有，而伯樂不常有」，工作上的晉公升除了靠我們自身的努力外，還需要貴人的賞識和提拔。
也許你覺得自己在一項工作上付出了一百分，但領導只看到六十分，還處處挑你的刺，故意找你茬。
但當你這麼想的時候，有沒有想過另一種可能，那就是老闆是公司的決策者，他日理型空萬機，注重是事情完成的局租喚結果，而不是過程。
哪怕你在工作上付出了一百分的努力，但最終的結果不行，離老闆的預想太遠，那也不能稱之為完成了工作，老闆當然不買賬。在領導眼裡。苦勞沒有功勞重要。
領導身為公司的管理層，獨具慧眼的背後是對公司全盤情況的掌握桐凱。
如果領導總是說你不行，處處抓機會批評你，那作為當事人，你是絕對有必要進行自我全面省思的。
你覺得自己每天都準時上下班，勤勤懇懇工作，但領導對你還不滿意，好像付出和回報不成正比，免不了洩氣和心裡埋怨領導。
可這洩氣和埋怨的狀態暫時性的尚可，千萬不要一直持續，並把它帶到往後的大小工作中。
否則你是絕對在職場待不下去的，心裡揹負著怨氣，自然工作也做不好，容易出各種紕漏差錯。
2樓：成士恩線甲
如果您的領導經常批評您的工作表現並且指出您的不足之處，您可以採取以下措施：
1. 聽取領導的建議：嘗試以開放的心態聽取領導對您的工作表現提出的建議和意見。思考自己是否有需要改進的地方，如果有，就嘗試去改善。
2. 溝通：如果您覺得領導的評價不公正或如拆者您認為自己已經盡力了，可以與領導進行溝通，表達您的想法和觀點。通過溝通，可以更好地理解彼鄭賣此的想法，找到更好的解決方案。
3. 尋求幫助：如果您覺得自己的工作表現確實需要提高，可以向領導或同事尋求幫助。他們可能會提供有用的建議和支援，幫助您更好地應對工作中的挑戰。
4. 確認目標：與領導討論並確認您的目標和期望。瞭解您的工作職責和期望，這有助於您更好地理解領導對您的評價，並找到改善的方向。
5. 自我反思：不要把領導的批評僅僅看作是對個人的攻擊，而是思考其中是否有合理的成分。自我反思可以幫助您瞭解自己的喊橡逗強項和需要改進的方面，從而更好地提高自己的工作能力。
總之，面對領導的批評時，要保持冷靜，以積極的態度去傾聽和理解，並採取適當的措施來改善自己的工作表現。
3樓：鱫吃貓的魚
沒明說那你只能是懷疑，可以提公升一下自己的知識技能業務水平。
領導直接明說你不行了你還在等什麼，等離職補貼讓老闆開除你？也行，你不在意的話。
領導明說你不行了心裡已經有隔閡弊談橋了，直白點說就是看你幹活不順眼，你怎麼努力刻苦侍大認真都沒用租猛，人家只是要個順眼的，業務能力技能水平倒是其次了。
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