1樓：好久上課上課
您有功勞，領導瞭解就行，你邀功就會有讓領導對你的功勞開展獎勵的意思，會造成領導的誤會，有時候會讓領導為難，給與你消極點評。您有功勞，大夥兒瞭解您有功勞就行，你邀功便是炫耀，便是顯擺，會令人厭煩。邀功，不是沉穩，不成熟的表現。
初入職場，擁有功勞，也需要處事不驚，看清楚，看得輕，不被眼下的功勞吸引住眼，纏住腳。
一起有功勞，你來邀功，就會有搶可謂是，出頭的寓意，有獨享大夥兒功勞之嫌。會引發我們的牴觸，易被大夥兒疏遠。邀功的意義是啥，在其中一專案地是讓領導掌握你的工作成效，從而使他了解你在認真工作，使他明白你的工作能力，在那樣的市場需求下，諸事報告便會具有那樣的實際效果，並不用等最後具體的結果出去時再去邀功。
這兒要留意的是，諸事報告時只需報首滑嫌告進展和環節成效，防止報告不圓滿的事兒和自身碰到的艱難，假如那般就並不是邀功反而是給領導添麻煩呢。
做為乙個屬下，始終不必和領導邀功，實際上這句話只說對了一半。其實另一半是就算是邀功都不可以明著者手來，最先讓領導獲得一定的益處。讓領導可以見到你的益處，只需是可以讓領導得利，假如你的功勞蓋過去了領導，或是是對領導的崗位並不好，乃至讓領導造成了緊迫感，你覺得領導還會繼續認可你的功勞嗎？
初入職場自身也是乙個相當複雜的自然環境，領導既喜愛這些有實力的職工，可是又擔心這些有實力職工超出他。
作為乙個屬下，應當可以搞清楚領導的含意，感受領導的情意，假如乙個屬下只能邀功，只會規定獎賞，那麼這類屬下領導也會十分牴觸的。做為屬下，最好是還是不必向領導邀功，由於益處沒有，缺點則是一大堆，弄不好還會繼續毀壞和領讓州導的友好往來。要了解，但凡領導，都討厭被屬下威脅和制約，碰到較為差的領導，你越發邀功，領導越是牴觸，越發讓你打小報告。
2樓：阿斯達歲的說
我是認慎肆同這句話的，因為如果你有功的話，不用邀功，領導也會看在眼裡的，而如果你主動邀功的話，反嫌孝攔而會讓領導對你有芹胡看法的。
3樓：巨蟹阿斯頓
我個人是比較認同這句話的慶慎，在職場當中輕輕啃啃，任勞任怨，你的努力領導總是會租譁看到，沒有必要自己主動去弊差行和領導邀功，會讓領導覺得你不太好。
4樓：星了
我認為還是要根據領導的性裂拿格來決定的昌源轎，如果領導的性格比較耐肆好，我認為這樣其實並沒有什麼，其實自己有了功勞領導是會知道的，邀功的話可能會讓領導對有一些獎勵的意思，容易讓領導產生誤解，有時候會讓領導為難。
職場中作為下屬，永遠不要和領導邀功，這是為什麼？
5樓：藍天
每個人在乙個公司都有自己的職位和責任，因為分工不同，所以從事的工作內容也不同。有些人會給公司帶來的利潤大一些，有的小一些。不過，有些人卻喜謹旁歡向領導邀功。
職場中作為下屬，永遠不要和領導邀功，這是為什麼？
一、如果總是和領導邀功，那麼，領導會厭煩。
我們知道公司的領導特別忙，可能管著幾十人，甚至上百人，上千人，那麼，作為下屬，如果每天都來向自己邀功的話，領導就會有做不完的工作，領導不僅需要管理員工，還需要和客戶溝通，也需要監督客戶的工作，員工總是在領導面前誇誇其談，領導灶搜就會覺得很煩，覺得員工不懂事，比較驕傲，可能更不會重視這樣的員工。
二、在領導的眼中，員工是不需要邀功的，自己能看出員工工作的好壞。
領導是乙個公司的靈魂人物，公司裡發生了大小事，領導是很清楚的，大部分領導都會有這樣的想法，認為自己既然是領導，那麼如果乙個員工工作好的話，自己就能夠發現，並做出適當的表揚，在工資上也有所體現。如果員工工作不好的話，自己也會根據員工的勞動能力，為他們劃分職責，並且發工資的時候，也會按照自己的所見，去減少工資。而員工邀功的話，領導會認為，員工看不起自己，看不到自己的能力，才會注重去向領導表現，領導會比較生氣。
三、有些事情，員工點到就可以了。
如果領導沒有意識到自己的功勞，或者對自己的付出沒有表示，可以在適當的時候，向領隱晌歷導點一下，但是最好不要在公共場合下邀功，這樣不僅不會得到領導的獎賞，如果遇上小心眼的領導，還會對自己不利。
6樓：獅城劍客
這種說法是不對的，在適當的時候，你也應該向領導邀功，你如果叢源只是默默無聞的幹活的話，你的功讓昌勞可能會被領導預設為可以讓他領去，久而久之滲滑態，你什麼也得不到，當然，除了那些越來越多的累死人的工作。
7樓：坐看潮起花落去
因為無論你做了什麼神敬，領導都是看得很清楚的，邀功不邀功意冊判義不大，如果特意邀功的話，領導州瞎改會認為你居功自大。或者對自己的攻擊有誇大成分。
8樓：大寶俊崽
因為工作任務都是領導安排的，我們執行的人都是需要服從領導的，領導給機會我們才能表現自己，所以大功勞肯定是要給埋辯培到領導的，一旦你搶灶兄了領導的功勞，那麼下次肯定不會讓你有什麼作彎唯為的。
9樓：網友
職場中作為下屬，如果你去給領導邀功，領導就會認為你這個人急功近利，太愛表現，對你的印象就會有所遊罩下降，神盯鬧所以不要邀功。則逗。
10樓：鬼刃
是作為職場中，作為下屬，永遠不要和領導邀功，因為你所做的所有的功勞，都是領唯吵慶導讓你做的，或者說是你的本職工作。只是你做的好，然後付出的比較多，仔細認，認真碰源仔細，你做好了你乙個員工應指握盡的本分。
11樓：郝俊清
因為在領導心中，下屬工作是應該，分內的事情，沒滲猜有必要這樣，是衝悄個人能力問題，工作不積極，不努力，經常邀功，領導反感，散喊渣不會重用你。
12樓：最愛哆啦a夢
我們可能有些人會片面的認為要工這種心態自己使不來氏運，你不主動的表現，永遠沒有凳螞人看得見的。所以說職場裡你不會要工，你殲粗梁也永遠做不了領導。
13樓：阿里個通
主要是因為如果你跟領導邀功的話，領導就會看到你急功近利的那一面，然後就不會給你公升職加薪。
14樓：自己滴定
因為如果你一直跟領導邀功的話，領導就會覺得你是想要搶他的功勞。然後因此就會打壓你。
15樓：兔子愛吃胡蘿蔔
因為會顯得不穩重。
工作中的成就應該不經意的讓領導發現，主動邀功會讓領導覺得你不夠穩重。
16樓：無能為力大蒜
如果你是這樣做的，那麼在工作當中不可能公升職加薪，而且會受到領導的排擠。
17樓：肖艾斯的旅行日誌
因為邀功的行為讓領導覺得你很自滿，而且做事情沉不住氣，所以不要和領導邀功。
職場中，作為下屬不要和領導邀功，這究竟是為什麼？
18樓：桂平光哥
職場上很多人不要求和領導打球，但希望領導看到自己默默付出主動提拔你。工作中同事之間的競爭非常激烈。如果你不能積極地在領導面前表達自己，領導怎麼能看到你的價值呢，在單位一定要學會自己主動請求，在工作中，如果你經常在領導面前邀功，領導會看到你的工作成績，經常稱讚你，鼓勵你。
不僅能滿足虛榮心，還能提高職場存在感，增強領導對御簡賀你的印象，讓領導更加重視你。
要求工作中的功勞是必要的，可以逐漸得到領導的重視。讓你職場的存在感更強。就是工作。
在工作中學習適當的邀請對整個團隊也是一種鼓勵。同事之間有競爭關係，所以在獲得領導的獎項時，可以激勵其他同事努力。每個人都有憂患意識。
邀功是非常必要的，不僅鎮派自己能得到表揚。還在一定程度上方便了領導管理。職場邀請記得這三件事。
功勞也有技巧。而是在自吹自擂。過度的自吹會給領導留下傲慢和自滿的印象，會讓領導更加討厭你。
想留下謙虛謹慎的印象，炫耀的時候不要誇張。否則會給別人留下相反的印象。領導正在和其他同事談論工作內容，你不斷地稱讚自己，甚至在領導面前邀功，這會給領導留下非常不好的印象。
邀功要選擇合適的地方，與天時地利人和是乙個非常重要的因素。否則很容易出現的情況。自吹自擂時，可以用描述事實的方式先引起對方的注意。
那樣對方就能耐心地聽完你說的一切。咐橡表達時要注意對方的表情和感情，不要太以自我為中心。否則對方會認為你傲慢驕傲。
邀請功勞時不要直接表達，只有做出適當的委婉讓步，成功的概率才會更高，但不要太謙虛。否則很難知道你在表達什麼。
19樓：惠華小知識
因為領導在公司裡面起到決定性作用，作為下屬，只需要做好自己的工作就可以。
20樓：喵喵休閒娛樂
在職場中下屬完成領毀早導分配的工作任務是職責所在，理所應當不要去邀功，只要你做得好領友山導自然能纖告雀看見，接受表揚時也要虛心。
21樓：最愛哆啦a夢
因為在職場當中你作為員工，就要為公司謀福利鄭慧，做貢獻。跡逗如果你做出一點貢獻，就要跟領導邀功。那領導肯定想我給你開工資，你姿叢賣還不給我做出一點貢獻嗎。
22樓：鬼刃
因為你作為你前首御的乙個員工，你要做好你的本職工作，雖然說你這個事情做的特別漂亮，慧巖特別成功，但是也是是在領導領導下做的事情，不芹含應該說是自己做的多，好多好。你做的再好，對於領導來說，他都是乙個，他領導下的工作，都是他的工作也業績。
23樓：郝俊清
做該做的事情，沒有必冊帆要炫耀，邀功會讓領殲姿敗導反感，做好工作，領導會看在眼裡，沒必要氏顫邀功，領導也心中有數。
24樓：獅城劍客
做個下屬和領導邀皮李功會，讓領導覺得你太旅鏈虛浮，不務實，虛榮心太拆握孫強。
實際上也不能一點都不要紅，這樣你會讓領導覺得太好欺負了，以後她有什麼事都會幹塞給你，但是好處卻沒你的。
25樓：3d資料世界
這主要是因為領導是能夠看得到你的表現的，如果你邀功，他就會覺得你的目的不純。
26樓：雙魚愛仕達
因為領導是領導，領導一定要比你有能力，這樣領導才會重視你，才會覺得你比較有可塑性。
27樓：史蒂芬斯
因為這會讓領導特別的討厭你，覺得你是乙個非常過分的人，而且也覺得你是乙個沒有世面的人。
「職場中，不要與領導稱兄道弟」你認同這句話嗎？為什麼？
28樓：風星兒
同事關係的出發點是金錢，大家都是為了獲取自己的勞動報酬才聚集到了乙個共同組織中，一起行動並獲得由行動帶來的價值收益。而朋友關係的出發點是認同，和金錢沒有關係。偽裝成朋友關係的商業關係，在利益鏈條斷裂的時候就會立刻瓦解，但朋友關係卻不會因為利益鏈條的斷裂而瓦解。
這也是朋友關係和商業關係的區別。由此可見同事關係的建立基礎明顯不是認同，而是利益。所以同事關係的出發點是商業關係而非朋友關係。
走過大企業的人都會知道輪崗制度。一般為了防止企業內部腐敗，會在3-5年的時候對於重要崗位安排輪崗調換。目的就在於清理多年積累的人員關係，為新人發展疏通上公升通道，同時瓦解公司內部所謂朋友幫派帶來的個別部門領導一言堂，佔山為王的情況。
在和同事的相處中，午餐絕對是乙個小社會。切記不要評論他人，不要說你對任何同事的看法。可以扯八卦，聊旅行，但是不要聊同事，尤其不要在背後聊同事。
你說的話，最終肯定會傳到對方的耳朵裡去，對你沒有任何好處。
作為同事，尤其是乙個部門的同事，你們永遠是站在天平的兩頭等著領導去衡量你們的價值。有她沒你，有你沒我。我不否認很多人在職場中也交到了真心的好朋友，他們可以為你放棄個人利益去成就你幫助你。
但是這是極為稀少的，作為同事，尤其是乙個部門的同事，你們永遠是站在天平的兩頭等著領導去衡量你們的價值。如果你業績平平公升職無望，就不要浪費感情啦！你越這樣人們會越加煩你，反為不美。
和同事保持必要的距離，為了公司也為了自己。
職場中，不要跟領導講道理，因為領導永遠是對的，你怎麼看
這個不絕對，多數的領導都權威性，無視下屬，這樣的領導你還是不要講理的好。也有少數領導會傾聽下屬心聲，有好的意見會接納。領導是有領導權力的，有自己的尊嚴，一些人違背領導意願，在部分公司會被邊緣化，這很正常。但也有很多領導是能聽得進去道理的，跟領導講道理，要注意時間 場合 方式，合理的提出，才對自己不受...
在職場上永遠不要將自己的底細和盤托出，你知道是為什麼嗎？
職場上的同事是利益關係，不是朋友關係。職場如同牌場，以打麻將為例子，你的牌風被對手掌握了，知道你要聽和那張牌，對手寧願自己不和，也不會把那張牌打給你。如果打給你，你的牌友就會付費。如果他抓在手上，慢慢地靠牌，這樣輸的有可能就是你，你得為輸牌付費。同理，職場也是如此，你的底牌全露出來了，你沒有籌碼在手...
作為職場新人，為什麼不要「給點陽光就燦爛」？
其實最傻的就是你，為什麼你給她陽光，她卻不能發光？你給她乙個微笑，她為什麼不能氾濫？面對最愛的人，給她一生的幸福，這才是你應該做的！我的理解是這樣的 如果你愛我，請真心愛我。如果你不愛我，請明確告訴我。我不需要你對我好。如果那種善良是假的，那隻會讓我更難過。如果他的輝煌沒有困擾到你，不要擔心。不用費...