1樓：水月光中夢一場
領導批評，並不一定是壞事。領導通過批評指出你在職場工作中的錯誤，你能及時改正，領導也能肯定你的進步是良好的互動關係。
一、職場中不要害怕被領導批評，謙虛謹慎的接受領導的批評指正。既給了領導面子，也給了自己糾正錯誤的機會。職場中，被領導批評，切記懷恨在心，自暴自棄。
及時和領導對接，領導不滿意的地方，解釋自己為什麼這麼做。如果被當眾批評，可先接受批評，私下找領導說明，聽取領導的意慎遲塌見。
二、根據領導批評意見，及時糾正自己的錯誤，會顯得員工大度。員工都不斤斤計較，領導自然不會再和你計較了。
被領導批評後，及時主動，討教改寬圓正，形成良性的互動旦譁，領導會覺得孺子可教也，所以看好你。
2樓：小助首領的品牌知識店
被領導批評了，還說好話，這邊這個沒必要吧，沒必要吧！
3樓：網友
如果老闆處罰是告喚世因為員工犯錯在先，那有情可原。但是，請區分兩種情況：
此員工犯錯是他個人的原因，還是受到其他員工的牽連？比如，你是乙個程式設計師，你的**寫錯了，老闆要罰鏈裂你。可是，你是嚴格按照原型圖來做的，原型圖上本身就有錯誤。
那麼，老闆罰你，而不去罰產品經理，那就變味了。你的心態一定會發生變化，你將會在日後暗地裡給產品經理使絆子。
公司有沒有多重標準？比如，別人犯錯了，沒有襪肢被罰，你犯錯了，被罰。那麼，恭喜你，這公司離著倒閉不遠了。
4樓：帳號已登出
這個我認為職場上的事情，公是公，私是私的，也就塌鏈派是說，工作上遇到什麼不對喚或的地方，團賀這個該處罰的時候還是要處罰的，但是私下裡的交情是不可以帶到工作上的。
5樓：戢尋菱
我覺得被領導批評，然後再被說好話的員工，我覺得也沒有什麼必要，就像我們平時橋頃說的，打一巴掌再給乙個棗，我覺得只能糊弄沙子，對於有的人來說敏碰陸是吵磨不吃這一套的。
6樓：網友
做了錯事就要被罰，做了好事就應該被表揚，這樣的領導明辨是非，賞罰分明，是個好領導。
7樓：知心答疑小仙女
其實我認為這樣的乙個員工心裡肯定是非常不舒服的，因為不管怎麼樣領導肯定是不能夠批評自己的呀。
8樓：隨風吹去
這是御人之道，打一棒子然後給個甜棗，是管理的藝術。
9樓：哥第
我覺得男人應高橋盯該大氣，都能為一點小事而煩惱，神世間有很多煩惱，讓你消枝煩惱的事情很多。
朋友對不起你，戚和忘了就忘了，也不要想太多。
被領導批評是好事還是壞事？
10樓：網友
領導批評會出現在每個崗位上，主要看你想不想留在這個行業，仔細想想是你的錯還是能力不足。如果真的是自己的問題，你需要做的就是提公升自己。如果真的是領導的問題，你不能直接指出這個地方是否適合你，你是否有乙個比現在更好的家。
低著頭工作，抬頭做事。沒有必要糾結很多人都會經歷的事情，更不要對領導不滿。唉，你錯了。
如果你這次沒有得到他的批准，下次你可能會得到你部門領導的批准。
因此，如果你從錯誤中吸取教訓，你應該慶幸自己沒有被自己的領導看到。至於是老員工還是老員工的下屬沒有被批准，你沒有親眼見過，你認為他們沒有被批准，這是不確定的。不管別人做什麼，你都做好自己的事，遵守紀律，但是沒有人能幫你。
將來養成好習慣對你有好處。這是當然的。畢竟，當你在別人手裡做事的時候，你會看著別人的臉吃飯。
別人說什麼就是什麼。如果你經常批評你，你將不得不反思自己的缺點。如果你改變他們，你會被鼓勵做得更好。
不求最好，但求更好。領導批評會出現在每個崗位上，主要看你想不想留在這個行業，仔細想想是你的錯還是能力不足。如果真的是自己的問題，你需要做的就是提公升自己。
如果真的是領導的問題，你不能直接指出這個地方是否適合你，你是否有乙個比現在更好的家。
每個公司都有不同的管理制度，因為每個人都有個體差異，所以會牴觸公司的管理制度。當制度與個人意願發生衝突時，就會出現投訴，嚴重影響工作氛圍。對周圍地區同志的積極性也有不好的影響。
為什麼領導會當眾批評員工呢？
11樓：嘻嘻哈哈
如果和領導關係普通，而且犯的錯不是特別嚴重，領導的當眾批評就是一種警告。每乙個領導都希望下屬能為自己爭光，而不是抹黑，拖後腿大啟。所以，當有錯誤出現時，也是領導對下屬管理的一種體現。
這個時候，自己需要的是像以前一樣認真工作，及時糾正錯誤，讓領導看到或感受到自己的認錯態度和改錯表現。
3、工作資歷久，批評是殺雞儆猴。
職場中會有這樣的一類人，工作資歷很久，是新人的前輩，但這些人如果被當眾批評，這種情況代表的是「殺雞儆森仿御猴」，意有所指。領導批評其實是在告誡其他年輕人：老員工犯錯一樣會被懲罰，所以，此巖年輕的同事工作更要認真一點，是一種不言明的暗示。
初入職場被領導批評，怎麼辦初入職場被領導批評了如何應對？
你不用擔心經理會對你幹什麼的，只要你老老實實的幹活，不要在他面前擺弄你那個油嘴滑舌的本事。他要求你幹什麼了，你好好的給他辦好，他自然對你的印象就會變好，人都是可以改變的，不是一成不變的。在一個人手下辦事，就得了解他是一個什麼樣的人，要投其所好。這樣你在職場當中才可以混的如魚得水。有錯沒關係，以後不要...
女子職場因為回覆嗯而被領導批評，領導是否有些較真？
先不說領導是否較真，單從女員工的回覆來看就不夠完美，畢竟對方是自己的領導，而簡單回覆嗯，更像是朋友或者夫妻之間才會產生的。領導之所以能夠坐上這個位置，不光是他 她 自己夠努力，還與他們平時的工作經驗有關。他們最初也是從普通員工做起，所以知道如何與領導相處，如何領導的問題，而顯然這位女子的回覆並沒有讓...
你們說說人被領導批評了後，最後和他和領導還是笑眯眯的說話，最後還是保持了微笑面對，這樣領導會怎
好的領導會認為 這個員工心理素質真好。此後他心裡會對你產生信任感，這好處就不用多說了吧。反之，老闆要是個粗心眼兒的人，不懂得觀察細節，那頂多認為 這人傻了吧，我訓他，他還笑。不過，既然能做到領導，管理一群人，必然是有觀察細節的能力的。所以放寬心吧。這還是一種禮節呢！領導會覺得這人不錯 尊重領導，虛心...