1樓：咖啡不加糖
先不說領導是否較真，單從女員工的回覆來看就不夠完美，畢竟對方是自己的領導，而簡單回覆嗯，更像是朋友或者夫妻之間才會產生的。
領導之所以能夠坐上這個位置，不光是他（她）自己夠努力，還與他們平時的工作經驗有關。他們最初也是從普通員工做起，所以知道如何與領導相處，如何領導的問題，而顯然這位女子的回覆並沒有讓領導覺得滿意，反而更像是不尊重上級的行為。<>
一般來說，除了平易近人的領導能夠接受員工的這種之外，絕大多數領導都會覺得不妥。他們下達命令，是希望員工充滿積極性去完成的，而並不是簡單的嗯就可以。
想必這種輕描淡寫的回覆，遠沒有充滿積極性的更讓領導滿意。也許在工作的過程中你並不是最優秀的那乙個，但在談吐與情商方面，你卻能夠做到比別人強，想必領導欣賞乙個人，不光是他（她）的工作能力，還有社交與口才。<>
很多時候，一句好的勝過乙個嗯字。在領導眼裡，滿口答應好過含糊回應，領導需要積極性高、覺悟高的員工，而不是消極情緒嚴重的員工，畢竟，沒有哪個領導不為公司著想。
當我們在收到領導所下達的任務時，不管內心是否抗拒，不管這件事是否能夠完成，我們都應該用最積極的心態去回覆領導的問題，畢竟，在事情還沒有完成之前，領導看中的是乙個人對待這件事的態度。<>
所以說，那些領導眼中的優秀者，並不是業務能力最突出的，但卻是最圓滑最懂的照顧領導想法的人。從這件事上，我們也應該吸取教訓，從而在今後的工作中謹言慎行，不要在很小的事情上給領導留下不好的印象！
2樓：不扎褲腰帶
是有點較真了。但是這個女子也是有點太耿直了，不太圓滑。有時候我們是應該戴著面具工作的。
3樓：囍氣洋洋手工屋
這位領導是有些較真，員工用嗯回應領導時，這是很正常的，但是領導可能覺得員工得太簡陋，於是他不滿意，所以才批評她的。
4樓：lifehy生如夏花
不能算是較真，有的人性格就是這樣，比較嚴厲，不習慣下屬太過敷衍，這個還是看個人的性格。
5樓：依依很美的
是有一些較真，每個人都應該是平等的，只要言語沒有過分，那麼就應該寬容一些。
6樓：你還好嗎
領導的這種行為也確實是非常的較真，而且畢竟現在很多的人對於以及聊天上面都可以說是，所以說並不能因為這種事情而進行批評，這種行為非常的不正確。
7樓：可樂聊數碼
領導確實是有些較真，員工只要能夠完成工作任務就行，不必太在意說話方式。
8樓：白丁
這樣的領導確實是有些較真了，員工恢復「嗯」其實很可能並沒有領導想象中的不關心、不積極的工作心態，只是員工的無心之舉。
9樓：夏見冬
是的，我覺得領導太過於較真了，下屬也是人，領導應該佔到下屬的角度想一想問題，這樣就會讓彼此的關係得到緩和。
10樓：愛小樹苗
是的，因為每個人在聊天的時候說話習慣都是不一樣的，所以領導沒有必要去這麼較真。
11樓：武帥帥
是的。領導沒有必要過分看待這句話。而且他沒有給對方尊重。這是領導自己的問題。
12樓：三四么洞洞么
我們在平時回覆別人的資訊中，一定不要以敷衍的態度對待，尤其是領導，他是需要被尊重的。並不是較真，這是一種態度。
13樓：劉長順
的確如此，不得不說確實有些較真兒，但我覺得女子在職場當中也不應該這樣做，真的顯得自己情商很低。
14樓：大樹苗
我覺得並不是領導較真，而是這樣做是對自己的負責，應該正確的聽從領導的意見，正確的看待這件事情。
15樓：注意防滑
我覺得是有一點的，他可能是心情不太好吧，因為我覺得完全沒有必要，說清楚了就好了。
在職場中，怎麼回應領導的批評？
16樓：帳號已登出
如果因為自己在職場中沒有秒回自己上司和領導的資訊而被對方所責罵，那麼在這種情況下，我還是要視具體的情況來選擇最恰當的處理方式，或者是選擇最適合的方式枯並來回應對方。
首先，如果是因為自己的疏忽，而且自己的領導和上司發給自己是特別重要的資訊，被自己所忽視了，在這種情況下，自……己 顯 然是需要意識到，在這件事情上，自己存在著一定的失誤和責任，一誠懇 的 向自己的領導與上司道歉，並保證下不為例，雖然說自己的上次和領導對自己的態度並不是很好，但是在這件事情上，畢竟是自 己 有錯在先，自/己是需要好好反思，並總結經驗教訓的。
但是如果只是一件無關緊要的事情，自己的上司和領 導 有一些小胡李題大做了，僅僅是因為自己沒有秒回他們的資訊褲敗遲而責罵自己，那麼在這種情況下，雖然說我不好當面的頂撞他們，但是至少。
我也會意識到自己的上司與領導是乙個脾氣比 較 暴躁，比較愛擺架子的人，在這種情況下，我會重新考慮是否有必要在這個單位長久的幹下去，畢竟每個人都希望 能 夠找到乙個認可自己，真正尊重自己的領導與上司，當然了，這只是一件小事，不能夠就因為這乙個細節而否定自己的領導與上司，但是通過這件事情，也能夠讓自己在一定程度上了解自己的上司和領導的修養和修為了。
在職場上，因沒有回覆領導資訊而被領導責罵，我該怎麼辦
17樓：祝你幸福拜託
在工作中，因為沒有秒回領導的訊息被責州巨集讓罵了，感覺非常虧的話，應該找領導說一下，不能受這個氣，實在不行就離職在工作當中，我選擇離職的原因主要是因為我感覺這個工作沒有發展前途，在這工作的不開心的時候，我會離開的。
在工作中，大家之所以會產生辭職的念頭，無非是以下幾方面原因，首先就是自己對於眼下的工作並不喜歡，認為這樣的做崗位對於自己來說並沒有什麼發展，正所謂男怕入錯行，女怕嫁錯郎，對於我這樣的男生來說，選擇乙份自己並不喜歡和適合的工作，強迫自己堅持下去是一件很痛苦的事情，而且這樣的工作讓我看不冊局到任何的希望，那麼我就會第一時間選擇辭職，讓自己及絕顫時的止損，而不會在白白耗費自己的時間和精力。另一方面，當找到乙份工作工作一段時間之後，發現這樣的工作崗位，自己很難適應和自己的上司，以及同事很難融洽的相處，那麼我也很有可能會產生辭職的念頭，因為如果說沒有乙個讓自己真正覺得開心的工作環境和工作氛圍，那麼，這樣的工作堅持下去的話，只會讓自己更加的折磨，在這樣的工作環境和工作氛圍之下，自己也很難取得預想的工作成績，達到預定的工作目標，與其這樣，還不如儘可能的選擇乙個更適合自己的工作崗位，當然了，在工作中遇到的一些小的挫折和困難，我們還是應該以平常的心態去看待，而不應該讓這些小的挫折成為我們辭職的理由，如果這樣的話，我們就很難真正的得到成長。
生活離不開工作，希望大家都能夠找到適合自己的工作，認真工作。
18樓：澄修潔
如果領導和你有明文規定，24個小時開機，隨時有任務，你沒有做到秒回攜耐或說明、解釋，那就是你的錯，虛心誠懇聽從領導責罵，以後不秒回。如果沒有約定，也沒有說好星期天可以不回資訊（也可理解故意不回，是你的自由權），不接受這貨的責罵。在工作時間範圍內，你不回覆領導資訊，還是你的錯。
以後族隱鎮改正就兆粗沒事了（總不能炒你魷魚吧）。
為何勤勤懇懇地工作，卻總是被領導批評，這是職場潛規則嗎？
19樓：風星兒
老實人有老實人的優點，但當受到他人排擠之時一定要反思自己，不要一味的抱委屈，發現問題的根源之後要想辦法變通。不合群帶來的後果肯定是受排擠，如果堅持自己的原則不改變的話也可以換乙個工作，畢竟誰是誰非不能在這裡給你下定論，但是如果還想要繼續在這個環境下工作的話，就要考慮改變自己了，畢竟你不能改變環境，學著適應大家的生活習慣，在職場中切記要低低矮矮的做人，老老實實的辦事才是大智慧的表現。
可以單獨找老闆聊一聊，內容可以以自己工作中需要提高哪些地方為目標，跟老闆促膝長談一番，但是內容不要拓展，僅限跟自己有關的內容，不要去討論其他同事啊什麼的，讓老闆點出你的問題比你自己去摸索要高效。在職場，無論被批評與否，表揚與否，都應該在適應職場的過程中，去了解你的領導是怎麼樣的工作方式，去知悉你的領導是怎麼樣的相處模式，這關係著自身在此處工作該如何開展。
職場上任何人都有你不知的一面，不能只是從你看到的來判斷乙個人，須知「你的眼睛會欺騙你自己」。不管乙個人是否能力不行，或者是乙個老實人、小人，你都不要看不起他們，這樣做不單單是為了讓你不被別人算計，更是為了你的職場有乙個好人緣。工作是要講究方式方法，找到好的方法，工作起來可以事半功倍。
有時候可以藉助其他的力量去完成，前提是本職工作要做好，不能全部依賴外部力量。同事之間要多溝通，多交流，多聽取別人的建議。有時候被領導說幾句，並非什麼壞事，畢竟旁觀者清，可能是在指出你哪些地方做的不足，需要去加強。
20樓：幸福小豬豬
這就是職場潛規則，即使你非常認真，但是如果你沒有人脈或者領導，不是特別器重你的話，仍然會不斷地批評你。
21樓：今天退休了嗎
因為你沒有工作能力，你的工作效率不高，每天加班，沒有給領導創造價值。
22樓：愛情來了擋不住
這是因為你不懂得和領導同事打好關係，在職場中不光要有熟練的業務能力，同時也要與人溝通，不能光知道蠻幹。
在職場上如何回應領導責罵？
23樓：珈藍如容
如果因為自己在職場中沒有秒回自己上司和領導的資訊而被對方所責罵，那麼在這種情況下，我還是要視具體的情況來選擇最恰當的處理方式，或者是選擇最適合的方式來回應對方。
首先，如果是因為自己的疏忽，而且自己的領導和上司發給自己是特別重要的資訊，被自己所忽視了，在這種情況下，自己顯然是需要意識到，在這件事情上，自己存在著一定的失誤和責任，一誠懇的向自己的領導與上司道歉，並保證下不為例，雖然說自己的上次和領導對自己的態度並不是很好，但是在這件事情上，畢竟是自己有錯在先，自己是需要好好反思，並總結經驗教訓的。
但是如果只是一件無悄橋關緊要的事情，自己的上司和領導有一些小題大做了，僅僅是因為自己沒有秒回他們的資訊而責罵自己，那麼在這種情況下，雖然說我不好當面的頂兄滑撞他們，但是至少我也會意識到自己的上司與領導是乙個脾氣比較暴躁，比較愛擺架子的人，在這種情況下，我會重新考慮是否有必要在這個單位長久的幹下去，畢竟每個人都希望能夠找到乙個認可自己，真正尊重自己的領導與上司，當然了，這只是一件小事，不能夠就因為這乙個細節而否定自己的領導與上司，但是通過這件事情，也能夠讓自己在一定程度上了解自己的上司和領導的修啟塵猛養和修為。
面對上級領導的「批評」你該如何「優雅的回應？
24樓：幸運草
在工作中，面對上級領導的「批評」，我們不能靠我們的直覺去回應，明智的做法是採取「優雅的回應」，這需要我們注意以下幾點：
一、戴上「過濾」的耳朵。
當聽到上級領導的「批評」時，我們應該先覺察我們自己的內心是否平靜，如果不能平靜，我們可以做個深呼吸，讓自己處於連線的狀態，只有這樣，保持內心的平靜，我們才能透過領導的「批評」，聽到領導真正想要表達的意思。當我們聽到「批評」的話時，往往聽到的是領導對我們的否定，我們要透過否定，體會領導對什麼事情說「是」，只有真正聽到領導對什麼說「是」，我們才是真正聽到了領導，明白了領導「批評」的目的是什麼，才理解了領導具體的要求。
二、明確領導的需要。
當我們真正關注領導「批評」的目的的時候，我們就會放下對領導的看法，而會體會到領導此刻的感受和需要，不是聽到真正的「批評」，而是領導對我們的具體的請求。當我們體會到這一點的時候，我們可以對領導的需求進行表達，讓領導確認我們的理解是否是他所要表達的意思。
三、增進彼此關係。
當我們面對領導的「批評」的時候，我們也要真誠地表達我們自己的感受和看法，對領導所「批評」的事情進行正面的回應，讓領導明白，我們這麼做是出於什麼樣的考慮。通過相互溝通，我們瞭解了領導的具體請求，領導也理解了我們的行為，達到相互理解的目的，這樣也增進了我們和領導的關係。
《因為是女子》的獨白部分，因為是女子獨白歌詞
oh,yeah yeah do de che ar su ga obso nam ja du rui maum wonhar ten on je go da ju ni i je to nan de i ron jog choum i ra go no nun thug byor ha da nun...
職場問題，如何高情商回覆「為什麼從上一家公司離職？」
在職場中尤其我們面臨去找乙份新工作的時候，在大多數情況下都會被誤擊，為什麼從上一家公司離職，這其實也是招聘單位比較關心的乙個首先看出你的離職動機，另外在這個問題上還能看出你離職之後的一些人品，因為有些人往往會甚至這個話題就開始抱怨前公司的各種不適，總之訴說自己受了多大委屈之類的。所以如果在被問到為什...
我覺得我在職場經常不被尊重，是因為脾氣太好了嗎？該怎麼改變
你是什麼職位了，一個人不尊重你我沒話說，為什麼搞到一群人都不帶重要，要你這邊沒大問題的話，那麼需要改變的是他們，一群不懂禮貌不知尊卑的俗人，你要變的是別跟他們同流合汙，走太近也無用 一開始就錯了 抄，有人拿你起笑時，你有襲接受的態度，bai第二次就有人效仿du，於是，zhi長期以來，你就 dao成為...