公司團建讓下跪磕頭喊感謝父母，你怎麼看？

1樓：網友

我不認同，因為這個東西不應該強迫別人，如果搞團建弄這個，一些人可能不想弄，又礙於面子不得不弄。

員工團建跪磕頭喊感謝父母合適嗎？

2樓：事件

我不能接受這種企業文化。

員工團建是企業經常採取的員工活動，它可以促進員工之間的交流，銀銷增強團隊合作精神，提高員工的工作積極性。但是，要求員工在團建活動中跪磕頭喊感謝父母，這種企業文化有可能引起員工逗亂的反感和不適感，甚至可能違背法律法規和社會道德。

從道德和人性角度來看，跪磕頭喊感謝父母是一種傳統禮儀，但它並不適用於企業團建場合。員工團建應該是愉悅和放鬆的活動，不應該引入超出個人意願和尊重的運動。

此外，跪磕頭喊感謝父母的行為也可能會違反勞動相關的法律法規，如勞動山搏檔法、勞動合同法和職業健康法等。

因此，企業文化怎樣在團建活動中應看著普遍關懷員工的體面感。企業可以採取讓員工喜愛的更有意義的團建活動，如互動遊戲、戲劇表演和探險旅遊等，這些活動可以增強員工的工作幹勁，同時也可以為員工提高的生活品質作出貢獻。

員工團建下跪磕頭感恩父母正常嗎？

3樓：飯桶愛大公尺侒

這種員工團建下跪磕頭喊感謝譁含塵父母的做法，在很多人看來是一種不合適的企業文化。雖然在某些公司或文化背景下，這種方式可能被視為一種表達敬意和感激的方式，但是亂禪在一些地區或文化中，這種行為可能會被認為是不尊重個人尊嚴和人權的。

企業文化應該尊重員工的個性和人權，鼓勵員工在工作中發揮自己的能力，提高工作效率和滿意度。如果企業文化或團建活動對員工造成不必要的壓力或不適，可能會對員工的心理和工作產生負面影響，不利於企業的長期發展和員工的健康成長。

因此，企業在制定團建活動和企業文化時，應該考慮員工的個性和文化背景，尊重員工的人權和尊嚴，不得采取不合適的方式對待員工。企業文化應該注重員工的工作體驗和成長，提高員工的歸屬感和滿意度，為企業的長期發展打下老顫堅實的基礎。

企業團建讓員工下跪喊父母好嗎？

4樓：可耐的方程式

首先，這種員工團建活動的行為做法顯然有些過於極端和不適當，因為跪拜和磕頭喊感謝父母並不是我們現代社會普遍接受的表達感恩之情的方式。這種文化做法可能會引起許多員工的反感和不滿，甚至會對企業形象造成負面影響。此外銀則派，這種行為也有可能引起某些員鋒賀工身體不適或者受到心理上的壓力。

然而，在某些特定的文化和傳統中，這種行為或許是可以被接受的。例如，在某些宗教或文化中，跪拜和磕頭是一種表示敬意和感恩的傳統方式。此外，在某些企業或組織中，採用一些非傳統的方式來增強員工凝聚力和團隊合作也是常見的，如戶外拓展、團隊建設等。

但是，在這些企業或組織中，這些活動通常是自願參加的，而且不會違背員工的人權和尊嚴。

綜上所述，作為一種企業文化，這種員工團建活動的行為做法並不被普遍接受。企盯肆業應該尊重員工的人權和尊嚴，並採取一些更加合適的方式來促進團隊合作和員工凝聚力。

5樓：網友

企業團建的目的是增進企業員工的凝聚力，自己選含則點有意義的或者有趣味的遊戲玩一下，做拿下跪喊父母確實有點過純老搭分了。