1樓：白曉生在努力
員工拓展也分為好幾種，有的是為了加強員工間溝通，有的是為了讓員工更加服從命令。如果是前者的話，北京有一大堆的公司可以選擇，陶冶縱橫啊，人眾人啊，實境互娛啊，各有各的特色；如果是後者的話，可能要找那種比較專業的培訓專家來了，找普通的公司效果可能不太好
2樓：仙族
戶 外 星 球 秉承「尊重生命，敬畏自然」的核心價值觀，致力於打造無邊界戶外生態圈。通過戶外與城市的無線連線，讓更多人走進自然、樂享生活。
戶外星球的無邊界戶外生態圈包括貝爾生存訓練營、高品質戶外活動、戶外生態主題樂園、青少年戶外教育、戶外主題賽事、戶外**平臺。2023年，戶外星球與貝爾生存訓練營（bear grylls survival academy）簽署了獨家合作協議，成為其大中華區唯一合作伙伴。
戶外星球目前在全國十餘省市擁有十處以上固定營地，營地型別主要以叢林、海島為主的標準課程營地，還包含雪山、沙漠、戈壁的高階課程營地。並且根據營地特點設計課程路線，以滿足不同客戶
的多樣需求。課程營地經過英國貝爾團隊認證，路線及課程內容經過反覆多次的測試，確保課程質量和課程安全。
除以上營地資源外，戶外星球仍在開發更多更具挑戰性的營地資源，未來的營地資源將會覆蓋到全國範圍內的更多省市。
3樓：
希爾方略，天人際，很多呢，前面倆算比較大的了！
公司組織的拓展訓練跟團建活動有什麼不一樣？
4樓：匿名使用者
要看是否是hr自己組織還是找外面的培訓機構了。團建的範圍比較廣泛，公司員工吃頓飯，唱k，燒烤也是團建。拓展訓練也屬於團建的一種。
但是拓展訓練的話就是通過一些遊戲，讓學員之間能通過這個專案學到什麼。領悟到什麼，一般是公司想要的，協作力，執行力，凝聚力等等。
為什麼很多同事很討厭公司組織的團建拓展活動？ 10
5樓：匿名使用者
主要原因如下：
1、有些公司安排的拓展時間在週末
內，但是忙碌了一週，週末大家都想陪陪家容人的，所以比較神煩這個時間點舉辦拓展活動
2、有些人把工作只是當成一個謀生手段的，沒有當做一個很好的集體，那麼這樣就談不上什麼集體了，當然不願意參加這種活動了
3、有些人覺得工作就是工作生活就是生活，很煩把工作和生活混合在一起覺得這樣很不好，所以很反感拓展集體活動的
6樓：匿名使用者
我覺得公司團建只是一個拉攏人心的形式，要想真正留住員工，還是從日常的工作公司制度方面多用點心，讓員工能真心為公司幹事才是最重要的！
7樓：尹界文化傳媒
主要原因如下：
bai1、有些公司安排的拓展du時間在週末zhi，dao但是忙碌了一週，週末大家都想陪陪家人專的，所以比較屬神煩這個時間點舉辦拓展活動
2、有些人把工作只是當成一個謀生手段的，沒有當做一個很好的集體，那麼這樣就談不上什麼集體了，當然不願意參加這種活動了
3、有些人覺得工作就是工作生活就是生活，很煩把工作和生活混合在一起覺得這樣很不好，所以很反感拓展集體活動的。
拓展活動裡有些活動是需要大家配合才能完成，如何配合如何完成，大家都去考慮了，以後回到工作中也會用這種思維去工作，這樣的效果也算是達到了。另外通過拓展訓練，也能讓同事們都更加互相瞭解，可以增進團隊成員之間的關係，以前不認識的認識了，認識的加深了。
真心、放開參與進來，輕鬆的氛圍，談笑汗水間，敞開了心扉去參與，可以收穫到拓展的價值。
如果拓展的目的性太強，不斷地接收到某種目的性質的激勵，會讓人產生牴觸情緒。
8樓：繁露未晞
根據多年來hr的經驗，我們先看看一
下不源願意區的同bai事心態：「週末佔du用私人時間」「周zhi末團建等於加班」
看一下大dao家的網路吐槽：
相信這就是廣大社畜的心聲了，就算是公司出遊，可以說是福利團建的情況，也難免有同事會認為「反正是福利，我不要還不成嗎？公司還可以少給錢」，總之還是不想公司佔用個人時間。
9樓：努力的啊華
這部分討厭的人很大原因是因為融入不了集體，或者在人際關係上有著某種障礙的居多，我們可以給這部分群體灌輸樂觀心態，擁抱他人的思維轉變的，團建本身其實也是能夠解決部分這些融合問題的
10樓：陌_衣
拓展活動裡有些活動是需要大家配合才能完成，如何配合如何完成，大家都去考慮了，以後回到工作中也會用這種思維去工作，這樣的效果也算是達到了。另外通過拓展訓練，也能讓同事們都更加互相瞭解，可以增進團隊成員之間的關係，以前不認識的認識了，認識的加深了。
真心、放開參與進來，輕鬆的氛圍，談笑汗水間，敞開了心扉去參與，可以收穫到拓展的價值。
如果拓展的目的性太強，不斷地接收到某種目的性質的激勵，會讓人產生牴觸情緒。
11樓：行者在路上
說到底就是形式的問題，活動不夠創意，-嗨團建-平臺比較ok
12樓：貓貓點將
因為實在是太累，太累，太累了。又浪費時間。沒有意義
13樓：團sir啊
小編總結了以下，主要有以下幾點。
佔用員工休息時間
基於領導的個人喜歡選擇團建的方式，忽略員工的接受程度逼迫員工做不情願的拓展
領導全程一枝獨秀，員工沒有參與感
強制員工參加，將團建出勤與全勤、年終考核掛鉤內容低俗，給員工帶來不適感
預算不夠，讓員工自掏腰包
要想團建做的有效果，有目的。團建的策劃，組織，執行是非常的關鍵的。
小編知道一個叫——團劇。的公司非常的專業，有廣東衛視前編劇，綜藝界導演，專業道具師。根據各公司團建目的進行有針對性的策劃劇本。最大化的實現團建目的。
杭州哪些團建公司比較做得好？
14樓：己華
杭州「新途戶外」團建品牌，由杭州新騁體育文化策劃****和杭州新途戶外運動策劃****聯合打造，作為浙江省職業經理人協會會員單位，團隊自2023年起開始，從事承辦企事業團體的拓展訓練、體驗式培訓、真人cs、企業內訓、趣味運動會、戶外定向、極限運動、親子游、青少年教育、深度旅行等，經過不斷的發展，公司累積了一大批戶外活動基地、戶外活動領隊、戶外活動線路等活動資源，我們秉承專注才能專業的服務理念，用心為客戶制定適合的活動產品，並且能夠在最短時間內解決團隊活動需求並給予最佳合理安排。
截止2023年，公司已在杭州及周邊地區建有多出處活動合作基地：
·杭州錦繡風水洞團建基地 ·西溪溼地真人cs基地 ·浙江紅博苑國防教育基地 ·大江東龔老漢素質拓展基地
·富陽臥龍山莊 ·多樂島室內蹦床館 ·安吉中南百草園 ·蕭山九州室內實訓基地
·莫干山沈園戶外營地 ·湖州飛鴻滑草場 ·綠色江南拓展cs基地 ·海皇星拓展cs基地
·蕭山楊園浜拓展活動基地 ·臨安碧雪湖拓展活動基地 ·臨安金沙灣彩彈拓展基地 ·桐廬神仙峰戶外拓展基地
·桐廬玉柱山寨極限運動基地 ·富陽新沙島團建基地 ·閒林小白菜拓展訓練基地 ·餘杭明康匯生態活動基地
·良渚野蘆灣農莊 ·臨安風之谷浙西戶外運動營地 ·富陽金都網球中心 ·餘杭牧馬江南休閒運動基地
·桐廬巴比鬆莊園 ·富陽永安山莊滑翔傘基地 ·舟山·岱山島旅遊拓展基地 ·舟山·秀山島旅遊拓展基地
【我們能做什麼】
其主營業務有：
拓展訓練：建立員工的歸屬感、同事關係、團隊的合作精神、進取心；
真人cs：高績效的團隊合作精神和執行力；
內訓課程：有效的企業培訓，其實是提升企業綜合競爭力和戰鬥力；
會議慶典：提供大型各類活動策劃及實施的全程服務；
企業運動會：新途戶外融合六年拓展經驗帶領投資者共創財富、共謀發展；
親子活動：新途戶外為增進父母與孩子之間的情感特別推出親子活動營。
深度旅行：新途戶外個性化定製深度旅行，注重體驗式的旅途。
極限運動：承接各類極限運動的體驗和組織如：懸崖速降，滑翔傘，皮划艇等
企業年會：承接企業舞臺年會、互動創新尾牙，打造一臺好玩好吃好看好參與的創新年會。
更多戶外運動策劃、真人cs軍事活動體驗、拓展培訓、企業員工培訓、野外生存訓練、軍訓、會議策劃、年會、親子活動，交友聯誼、定向運動、常規活動籌劃等
15樓：匿名使用者
杭州潮牌戶外運動策劃****，自2023年開始。是一家集企業拓展培訓、野戰遊戲和戶外運動領域的專業服務機構。公司集合了國內外拓展培訓經驗，隨著業務的發展和市場的擴大，2023年開始引進國外攻防箭專案，同時也成為了杭州地區之首，目前場地有真人cs水彈對戰、攻防箭、戶外拓展、燒烤、馬場等。
為企事業單位、學校團體提高全員綜合素質、鑄造高效團隊和提升勵志教育搭建了良好的平臺，同時也為廣大戶外運動愛好者提供了挑戰自我的平臺。 公司突破傳統培訓思維和模式的全新培訓方式，打破了管理培訓界難以達到培訓效果的瓶頸。專案獨具創意，融思想性、教育性、挑戰性、實用性和趣味性於一體。
通過各種精心設計的活動方案，使學員在解決問題，應對挑戰的過程中，達到「熔鍊團隊、磨練意志、挑戰自我、陶冶情操」的培訓目的。
什麼是拓展團建
16樓：熱詞課代表
團建指的是團隊建設，是公司為了增強員工們的團體意識和協作精神舉行的活動。在活動上會有一些需要團體共同協作完成的小遊戲，能讓大家在小遊戲中學會一起研究、思考，共同為一個目標努力奮鬥！
17樓：沉浮生死一世
拓展團建，是拓展訓練中的一個重要環節，叫團隊建設。現在常規的拓展訓練，首先都會做團隊建設，先讓學員建立團隊意識，然後在一系列的專案中慢慢深化團隊精神，讓學員深刻體會到團隊合作的重要性
18樓：廣東少年警訓
企業團建拓展可以讓員工在全新的環境中再次認識彼此，通過一些特定的團建拓展活動員工間的默契，起到提高員工的個人綜合素質和自我約束能力、工作貫徹力和執行力，增強員工工作的積極性的作用，從而達到提升工作效率、公司整體形象、方便公司管理等目的，營造健康、積極上進的精神風貌和向上的工作態度。
19樓：親愛菇涼
增強團隊意識，重新找到自我定位，每個人都是團隊中不可或缺的一份子，通過體驗式教育和學習，自身的體驗。去學習到一些東西，不同的拓展遊戲學習到不同的道理，教練的引領去在拓展學習中學到人生的大道理，改變自身原來的壞習慣。
20樓：謂界
拓展訓練、拓展團建解釋
我所參與過的拓展訓練裡，蜜狼團建的教練最負責，無論是悟道理，還是他指引出的道理。
蜜狼團建的印象最為深刻，改變的也最多。
記得蜜狼團建樑教練說過一句話：習慣不習慣的習慣叫改變。
公司員工轉正申請 工作小結，公司員工轉正申請 100字工作小結
轉正申請暨實習總結 我到 公司工作已經快3個月了,擔任公司網路管理員.在這期間,我學到了很多東西,尤其是企業文化。本人在實習2個月的工作當中，在公司網路部門負責人的指導下，同時通過自身努力取得了一定的成績，但也存在著一些不足。剛到公司工作時,對公司的情況瞭解很少，對於企業對員工的要求和企業的發展方向...
公司員工聚餐通知怎麼寫，公司請全公司員工吃飯通知怎麼寫？
通知經公司領導決定，本公司於2014年x月x日進行公司全體員工的聚餐活動。聚餐地點 望全體員工準時參加，歡聚一堂。無特殊情況不得請假。請大家積極配合響應，共同搞好這次聚餐活動。公司行政部 日期 聚餐通知範文 各位親愛的同事們 2017年已經到來，回首2016年，我們共同渡過了風風雨雨，歷盡坎坷，但由...
恆波公司員工待遇，微盟公司員工待遇如何
樓主你都去面試了,這些基本問題你怎麼沒有問清楚啊?這可是打工者最關心的問題了.是不是激動的忘記了?呵呵.建議你還是再問問招聘的人吧.因為只有他們才能給你準確的答案.如果運氣好或許能碰到恆波的員工來這裡給你解答的.祝你好運 工資每個地方都不一樣,一般都是1200 獎金,之後隨著工齡增加.上班時間分3班...