1樓:深山老妖
我老公的單位是發禮物。價值200元左右。挺實用的。
2樓:匿名使用者
送超市卡或蛋糕店的現金卷,讓他們自己去挑比較實際。也就一二百這樣吧。小溫馨
公司每個月要給員工辦生日會,希望有點新的創意這樣才熱鬧。請各位支招。
3樓:貓空的幻想
我們以前公司的,氛圍挺好的。
每月幾個生日的同事會在企業文化牆上貼出,祝哪幾位同事生日快樂。弄的好看點,這幾位同事可以領蛋糕券,然後在每月規定時間快下班的時間上班的員工一起聚集在會議室。由人力資源經理作主持
每位同事戴上禮帽。小皇冠紙做的那種黃色的。
然後桌上放著小蛋糕和各種水果,我們以前公司可以喝啤酒,不能喝酒用飲料代替,生日員工一起唱個歌,或者發表感想,然後大家一起關燈唱生日歌,生日歌后生日的幾位同事吃蛋糕,員工太多,分不過來,其他人可以吃水果啊零食什麼的,牆上幻燈片放著那幾位員工的**還有祝福的話,
最後是公司總經理親自書寫的賀卡。有勉勵還有祝福的話語,由人力資源經理念出來後再一一給那幾位同事。這樣可以激勵員工麼。
然後再大家一起合照,**後來再貼在公司文化牆上。
ok。即複雜也簡單,主要讓員工感受到公司的關懷及企業文化,讓員工感受到公司是員工的第二家,他們也是公司的主角。
不用跳舞啊這種,太鬧騰了。雖然是活動也不能在公司裡面這麼鬧騰,除非是年會活動
4樓:阿穩
員工生日的當天,把所有員工叫道一起開個早會...然後找一個人緩緩的走入員工的正前方,這是發表講話的人提問:「在位的所有員工們,你們辛苦了感謝你們為本公司付出了辛勤的勞動,今天是一位盡忠職守同事的生日,你們知道他是誰嗎???
」然後在大聲的說出他的名字,最後一起祝賀他生日快樂,一起祝福他...
求給公司員工過生日方式
5樓:夏爾
給員工過生可以讓全公司的人給他/她慶祝啊,唱生日歌說生日祝福語送發一點生日禮品,這樣的方式應該最好吧,這樣員工會覺得老闆,領導很平易近人,對員工也很好。
員工生日,還有什麼樣的形式來慶生呢。。。
6樓:凌箬雨寒
給你員工 不管工作還是生活上都比較方便的物品 生活上如 折衣板啊 什麼的 具體看情況
7樓:匿名使用者
生日賀卡可以保留,反正不貴,而且可以自己製作,至於禮物1、如果人多,大家的錢加起來可以買一個生日蛋糕。
2、用餐時間,過生日的人加一個小蛋糕或者小布丁,金鳳呈祥的布丁一小罐6元,蛋糕也不貴
3、一盆綠植,放在電腦旁邊吸輻射的還美觀,一小盆路邊零賣才十塊,要是批發更便宜。
8樓:z風景小橋流水
張會先:呵呵,最常見的就是請大家吃飯啦。
還有,在他生日那天凌晨0:00分給他發一條祝福簡訊,他應該會很感動的。
9樓:匿名使用者
可以買一些氣球和糖果,大家一起歡樂地做遊戲,吃糖果,聊天......
10樓:匿名使用者
你是員工呢? 還是主管?
11樓:匿名使用者
魯班鎖.開發智力,且有娛樂性
12樓:丫丫的鴨梨生活
公司餐廳提供生日面荷包蛋,雖然不貴,但那份感動會不一樣
13樓:知足暢楽
可買一個大一點的蛋糕,生日的員工一起吹蠟燭、一起過生日,這樣會溫馨。
14樓:匿名使用者
可以為同一月份的員工開慶生會啊
15樓:zhaoyun兆雲
其實無論是誰過生日,最應該感恩的是我們的母親和父親,所以員工過生日我們要向他們的父母表示感恩。
16樓:瑋亦然
送祝福,大家合夥為壽星做頓飯(家常飯最好,有家的味道,對遠離家鄉的人最好的祝福。)
17樓:匿名使用者
在生日的那天放半天或一天假,這是最直接的,如果工作允許的話
18樓:藍楓
買那種小的手工蛋糕,然後大家一起唱個生日快樂歌好了。禮輕情義重嘛
19樓:匿名使用者
以公告的形式祝賀、在公司選址拍照留念(如果領導有空,可合影)、如有廣播可在用餐時廣播祝賀放生日歌。。。。。。
如何策劃公司員工生日會?
20樓:曉萍子女教育班
策劃員工生日會應當在公司人事部選出專門的人員,負責關注和執行,具體的策劃框架可以是以下方式:
1、向壽星身邊的同事蒐集壽星喜好等簡單的資料資訊,為壽星準備一份生日禮物(可以使物質的,也可以是情感方面的,最好是後者);
2、告知除壽星外的所有參與員工生日會的人員,並佈置好生日會現場,準備生日蛋糕;
3、負責人單獨約壽星在生日會時間有事,或者有員工的上司要求員工加班,加班時間到生日會開始的時候,由上司帶著員工以加班的理由到生日會現場;
這樣的生日會想必員工會從心裡去感謝公司和上司的關心,從而在以後的工作中,對工作更加努力,對領導更加的服從和尊敬;
21樓:手機使用者
不要向樓上所說那樣破費,那麼感人全公司這麼多人個個都去找親友,找到後生日都過了。我們每月都搞,首先是讓生日員工們一起聚餐,一邊唱卡拉ok一邊發生日禮物(不要很貴杯子、毛巾可以了),還有文娛部出幾個節目為他們慶祝生日。最後大家一起吃生日蛋糕。
我們都比較滿意。
如何組織部門同事生日慶祝
22樓:匿名使用者
有幾點建議供參考:1.60人+每月一次或多次的聚會,一定注重經費的控制,長期以往的花費若過於龐大,定會被公司取消。
2.公司生日會建議最好安排在中午午休時,晚上會佔用私人組織的聚會時間,壽星會因選擇參加公司或私人生日會而紐結.3.
地點就選在大會議室,購一些增加喜慶氣氛的飾品(最好小重複使用),巧加裝扮,重點突出壽星。4.活動的中心一定是壽星,常規程式:
主持人帶動全體參與的工作人員唱生日歌,請壽星切分蛋糕。點綴:可由公司領導或部門領導或是公司其他的對壽星來說有特別意義的人進行獻花,感謝。
重點是讓壽星感到被公司重視、重大家接受。如果有新同事入職還可以歡迎會一起來做。這就要主持人多花小心思啦。
重點是:公司的情感表達。5.
如果一個星期有多人,就做聯和慶生會,可多點花樣。多點心意,相信你會越做越好的。
23樓:匿名使用者
舉辦舞會。。。請領導最先領舞 記得要把plmm當成領導的舞伴
24樓:匿名使用者
爆料,爆不出來就表演,呵呵,最後吃蛋糕,照相留念!
公司要求員工每個月貼一千塊的發票，說是可以抵扣個人所得稅。這種做法是公司在逃稅嗎
因為公司想少交工會經費，因為公司想少承擔你們員工的五險一金，因為公司想少承擔解除勞動合同或勞動糾紛時支付的賠償金，因為公司想偷稅漏稅，少交企業所得稅。公司要求員工每個月貼一千塊的發票，說是可以抵扣個人所得稅。並未說明1000元是否全額發放給員工，而且也未說明如果員工湊的發票超過1000元怎麼辦，個人...
公司每個月該給我繳納多少卓公積金
住房公積金的繳存額等於繳存基數乘以繳存比例。繳存基數一般是職工上一年的月平均工資，繳存比例最低不少於8 不高於12 個人和單位是繳納一樣多的，全部計入個人賬戶，歸個人所有。你可以根據自己的情況，算一下就知道了。公司住房公積金的繳費比例範圍是5 20 一家公司只能選定一個比例，具體繳費金額是工資乘這個...
公司每個月扣除10工資作為績效，每隔月再發放，我2月離職，公司表示4月才能發放績效，請問是否合法
工資發放超過60天的，你可以反映到勞動局 工會，因此公司做法不合法。公司以績效考核為由每月扣工資的10 說是年底任務完成後再發，離職後是否要的回？那就要看你公司的規定啦，一般情況下，如果你的資歷比較老的話，應該會退 這種情況，中途離職，一般是不會發放的 公司扣員工10 績效工資作為年終獎發放，是出於...