1樓：蒼洱白子
工資發放超過60天的，你可以反映到勞動局、工會，因此公司做法不合法。
公司以績效考核為由每月扣工資的10%，說是年底任務完成後再發，離職後是否要的回？
2樓：匿名使用者
那就要看你公司的規定啦，一般情況下，如果你的資歷比較老的話，應該會退
3樓：小熊小公主
這種情況，中途離職，一般是不會發放的
公司扣員工10%績效工資作為年終獎發放，是出於用工考慮，還是為了節稅避稅還是?是否合法?
4樓：山人老施
1)主要是變相壓工資，讓員工不輕易離職
2)但也有避稅的可能
3)績效工資不是固定工資，效益好才會發，但主要是看合同，合同上寫的工資，如果也包括績效工資在內，這種做法是不妥的，可以去勞動監察大隊舉報，
5樓：麥積財稅
其一來我覺得還是變相自
的壓工資，讓員工bai不輕易離職，但也有
du可能是避稅的可能，這樣工zhi資少發一點，dao稅金也要少點。
其二績效工資不是固定工資，效益好才會發，最主要的還是要看合同，合同上有沒有寫明工資包含哪些？如果也包括績效工資在內，那麼這種做法是不妥的，可以先找老闆協商，協商不成可以去當地勞動局投訴或者申請仲裁等。
公司從工資扣除20%作為績效，每月考核簽字，年終一併發放，現員工中途離職,公司不發放績效工資，怎麼辦？
6樓：法妞問答律師**諮詢
與公司協商不成的話可以向當地的勞動部門投訴或者申請勞動仲裁的。
把工資的一部分作為獎金，每個月扣除，留到年底再發，這種做法合法嗎？
7樓：在塵世間修煉
勞動合同中如抄
果明確，雙方約定的月工資中，有一部分工資的發放時間是年底，這是對工資發放時間的約定，並不違法。但是員工一旦離職，這些發放時間為年底的工資應當一次性發給員工，不得以離職為由，剋扣員工工資。多看一些職場方面的資訊對你會有所幫助，像六度伯樂網就很不錯。
8樓：匿名使用者
得看你們的規定了，一般都是拿出一部分做為績效，到年底一起返給你們，實質就是你們的工資標準根本就沒有達到和你們談時的工資！
9樓：匿名使用者
合同里約定了工資，那最好和員工協商，合同變更後就沒問題
你好，公司是每個月什麼時候發工資呢
每月底發當月工資 規模不算大，不差錢 不怕員工走的公司 月結清，互不相欠。這類公司一般人員規模都不算大。在財務上和管理上公司管理的比較輕鬆。同時，公司的利潤也都是比較客觀的，工作內容也輕鬆簡單，工資一般也沒有很高。這類公司最牛，老闆反正不差錢 也不擔心員工走 所以不需要靠押工資的形式來留住人！總結起...
離職一年多了，前公司的規矩每個月扣除20工資當押金，年後一次性發放。現在正常離職一年多工資壓
到勞動監察大隊去投訴解決吧，不要過了時效啊 單位扣20 工資屬於違法。但是你現在已經離職一年多，已經超過了一年的勞動仲裁時效，已經無法通過法律途徑維權。公司每個月工資的提成部分扣20 年底發，中間離職可以拿到嗎？公司每個月工資的提成部分扣20 年底發，中間離職可以獲取其中扣發的20 因為用人單位和勞...
勞動爭議，我們公司每個月20號發工資，但是當月工資都要到隔月15號去發。就是要扣45天工資，合法嗎
正常，我們這的廠子都是壓一個月工資或者一個半月！是合法的。第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周 日 小時工資制的可按周 日 小時支付工資。第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或...