1樓：匿名使用者
樓主你都去面試了,這些基本問題你怎麼沒有問清楚啊?這可是打工者最關心的問題了.是不是激動的忘記了?
呵呵.建議你還是再問問招聘的人吧.因為只有他們才能給你準確的答案.
如果運氣好或許能碰到恆波的員工來這裡給你解答的.祝你好運!
2樓：匿名使用者
工資每個地方都不一樣,一般都是1200+獎金,之後隨著工齡增加.上班時間分3班上午8:30-12:
30下午2:30-6:30晚上7:
00-10:00.福利不清楚,每星期放1天假!
我知道的大概是這樣!希望能幫到你!
3樓：
你去面試難道沒問待遇，i服了y
4樓：匿名使用者
下次遇到這樣的情況，直接讓樓主補習面試技巧。。
都讓你去面試了，還不知道問待遇問題？
微盟公司員工待遇如何?
5樓：一任斜暉伴客愁
同崗位薪資待遇肯定是由較大差異的，有些福利可能是共有的。在微盟招聘上是這樣寫的：
1.具有競爭力的薪酬待遇：基本薪資、績效薪資、午餐補貼、住房補貼、年終獎金、期權
2.工作環境：五天八小時彈性工作制、每日免費水果、桌球、檯球、健身器材、懶人沙發等
3.福利保障：五險一金、年度健康體檢、帶薪年假、帶薪病假
4.享受生活：生日聚會，度旅遊，員工運動會，社團娛樂活動(包括籃球、足球、桌球、攝影、瑜伽等社團)
5.學習成長：應屆生培養專案「萌芽計劃」，專業技能培訓、管理培訓、在職發展等系列培訓。
6樓：
在微盟工作2年，從售後晉升至培訓主管，目前已離職轉型做產品經理
直接表明辣雞公司的，我也不知道你是什麼心理，如果你覺得對於你個人，不論是技能、本領、工資、社交等等，對於你都發展不利，那你為什麼不選擇快速離職？而是都要體驗一遍，然後來這裡吐槽呢？其實就是你心裡極度不平衡，你缺乏的是內心的強大！
說正事，通過面試者常規會關心的幾個問題，個人表達一下自己的觀點，純屬自己的觀點
1、薪酬：薪資結構是基本工資+績效的模式，hr和你面試的時候說明的工資，就是你基本工資+滿分績效的模式，但是微盟同一類的員工存在正態分佈的「強制績效模式」，也就是10個客服，會存在1-2個高於滿分績效（也就是微盟的績效可以超過100%），3-5個等於滿分績效，6-8個略低於基本績效，9-10個低於基本績效；而績效方面我就不多說了，肯定跟你的崗位有關，竟然有人可以高於滿分績效，那麼這個績效的制定，還是比較合理的；但是一定會讓你們有差異，不會每個人都是100%的績效
2、晉升制度：微盟一年2次晉升，每個部門都有名額，這個看個人表現咯，一年2次規定好的，其實還是非常遵從流程規章制度的公司，這樣的公司就看個人啦，個人能力越強，你的機會越多
3、年終福利：年終13薪，哈哈哈，到最後我沒有達到高階管理，所以是否高階管理有分紅啥的，不知道了
4、工作環境：我只能說，我們部門環境非常好，都是學習對方的優點，不存在宮鬥劇的劇情，同事之間比較有愛，會經常聊天談心，並且生活中也會互相幫助，哈哈哈哈，可能我這個部門實在比較好。
5、節日福利：基本所有節日都有活動，企業文化給人一種很溫暖的感覺
6、企業發展：微盟2023年上市，整體發展都是向上的，具體發展看你們自己決策啦
7、領導：領導更多給你正能量的發展，你說雞湯也是雞湯，但是隻有正能量的環境，你才會越來越好不是嘛，逆風可能讓你更堅韌，但是畢竟是少數
祝微盟越來越好，工作2年，對於微盟還是感情比較深的。
7樓：欣宇丿
具有競爭力的薪酬待遇：基本薪資 績效薪資 午餐補貼 住房補貼 年終獎金 期權
工作環境：五天八小時彈性工作制 每日免費水果 桌球 檯球 健身器材 懶人沙發等
福利保障：五險一金 年度健康體檢 帶薪年假 帶薪病假
享受生活：生日聚會 年度旅遊 員工運動會 社團娛樂活動(包括籃球、足球、桌球、攝影、瑜伽等社團)
學習成長：應屆生培養專案-「萌芽計劃」，專業技能培訓、管理培訓、在職發展等系列培訓。
深圳市恆波商業連鎖股份****怎麼樣？待遇咋樣？大概多少？福利啥的好不？
8樓：匿名使用者
我馬上要去這家公司上班了，儲備幹部，試用2000啊，轉正2200加提成的 ,以後工作了進一步瞭解之後再補充回答哦
9樓：匿名使用者
我今天就簽了恆波的儲備幹部，聽招聘人介紹的時候說實習期是三個月，要呆在店裡做，後來看個人的能力定崗定薪，也不知道後來的發展究竟是怎樣的 ，請哪位知道的朋友幫忙介紹下，謝謝了
10樓：匿名使用者
不過在這裡工作上班時間挺長的，挺累的 ，工資也不高。
11樓：匿名使用者
我感覺工資雖然不高，但他確實是一個鍛鍊人，磨練人的地方，在這裡可以讓你嚐到你人生中所不能嚐到的酸甜苦辣！雖然沒有提成，但是他會帶給你人生中一筆寶貴的財富！晉升方面也是很不錯的，只要你努力，你就會有回報！
其實當你選擇一份工作時，看你對他的希望值吧，因為也不能全看待遇，而要看你是不是長遠的考慮你的人生！
12樓：匿名使用者
樓上的人很好啊，可能會去這家公司，希望知道的人多來說說
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