1樓：匿名使用者
據我所知，石榴集團每年都有拓展活動。公司還根據大家的興趣愛好，組建了籃球、乒乓球、瑜伽、羽毛球和足球俱樂部。
石榴集團公司內部是否有晉級晉升機制?
2樓：匿名使用者
石榴集團公司有完整的職級體系，為員工提供「專 業、管 理」雙晉升通道，同時在內部長期的職業發展中提供各個階段所需要的專業及管理培 訓。
為什麼很多同事很討厭公司組織的團建拓展活動？ 10
3樓：匿名使用者
主要原因如下：
1、有些公司安排的拓展時間在週末
內，但是忙碌了一週，週末大家都想陪陪家容人的，所以比較神煩這個時間點舉辦拓展活動
2、有些人把工作只是當成一個謀生手段的，沒有當做一個很好的集體，那麼這樣就談不上什麼集體了，當然不願意參加這種活動了
3、有些人覺得工作就是工作生活就是生活，很煩把工作和生活混合在一起覺得這樣很不好，所以很反感拓展集體活動的
4樓：匿名使用者
我覺得公司團建只是一個拉攏人心的形式，要想真正留住員工，還是從日常的工作公司制度方面多用點心，讓員工能真心為公司幹事才是最重要的！
5樓：尹界文化傳媒
主要原因如下：
bai1、有些公司安排的拓展du時間在週末zhi，dao但是忙碌了一週，週末大家都想陪陪家人專的，所以比較屬神煩這個時間點舉辦拓展活動
2、有些人把工作只是當成一個謀生手段的，沒有當做一個很好的集體，那麼這樣就談不上什麼集體了，當然不願意參加這種活動了
3、有些人覺得工作就是工作生活就是生活，很煩把工作和生活混合在一起覺得這樣很不好，所以很反感拓展集體活動的。
拓展活動裡有些活動是需要大家配合才能完成，如何配合如何完成，大家都去考慮了，以後回到工作中也會用這種思維去工作，這樣的效果也算是達到了。另外通過拓展訓練，也能讓同事們都更加互相瞭解，可以增進團隊成員之間的關係，以前不認識的認識了，認識的加深了。
真心、放開參與進來，輕鬆的氛圍，談笑汗水間，敞開了心扉去參與，可以收穫到拓展的價值。
如果拓展的目的性太強，不斷地接收到某種目的性質的激勵，會讓人產生牴觸情緒。
6樓：繁露未晞
根據多年來hr的經驗，我們先看看一
下不源願意區的同bai事心態：「週末佔du用私人時間」「周zhi末團建等於加班」
看一下大dao家的網路吐槽：
相信這就是廣大社畜的心聲了，就算是公司出遊，可以說是福利團建的情況，也難免有同事會認為「反正是福利，我不要還不成嗎？公司還可以少給錢」，總之還是不想公司佔用個人時間。
7樓：匿名使用者
吐槽團建好像是職場人士必備的技能之一。
「過度搞team building就是傻缺，頂多就是leader的一廂情願。」
「每天上班6點起，週末真的想在家睡個懶覺啊！」
「每次都是離市區十幾公里的農家樂一日遊，所謂的農家菜說實話還不如自己在家做，到底圖什麼？」
「別人團建都是走心，我們團建是鬧心。」
「總是說出來玩是為了拉近老闆和員工的距離，飯桌上少敬一杯酒都能給你幾天臉色。」
絕大部分團建都是在週末或節假日，佔用私人時間不說，更有甚者，團建不來就扣個脫離團體的大帽子，扣績效扣考勤的也不是沒有。每次出去也就是爬爬山，逛逛公園，老鷹捉小雞玩兩圈，然後一群人找個酒店，吃吃喝喝相互奉承幾句就算完事，千篇一律。往往消遣到半夜，一身疲憊，第二天上班遲到一分鐘照樣扣錢。
這樣的團建，新人剛開始可能還有點熱情，一次兩次之後，誰還去？
團建的初衷是植入企業文化，提高員工的企業認同感，培養員工的協作精神和競爭意識，從而提高團隊效率。每個公司都需要團建，只要有人的地方就需要溝通、協作。從這個層面來說，團建是不可或缺的。
缺乏創新的團建活動效果往往不盡人意，適得其反。但形式新穎，參與度高，有意義的團建活動對企業發展具有不可估量的能動作用。
答主之前先後供職的兩個公司，就是鮮明的對比。
2023年大學畢業，求職心切誤打誤撞進了一家金融公司。對，就是你們以為的那種炒炒**，搞搞現貨的那種「金融 」公司，答主當時是企劃崗，因為不用做市場，不用天天打雞血忽悠人，加上工作挺輕鬆待遇還不錯，就想先呆著再做打算。
7月份入職，之後種種奇葩的事兒不多提了。無非是每天晨會跳舞喊口號，三天一次小會五天一次大會，狼性精神常掛嘴邊，老闆覺得他在拯救世界，我們覺得他和客戶都是sx，如此往復。
說句題外話，真的勸大家遠離這些偽金融公司。近墨者黑，呆久了，真的會影響三觀。總有人說搞金融來錢快，三個月買車一年買房，但那些錢怎麼來的，懂得人都懂。
昧著良心賺來的錢，花著不踏實。
回到正題，這樣的公司，團建能整出什麼么蛾子呢？
國慶節的時候，公司抽出了兩天假期組織團建。對，就是這樣，國慶節法定假日三天，抽出兩天搞所謂的團建，那兩天要像上班一樣先到公司打卡，然後一群人坐大巴去十幾公里外的農莊。你說不想來？
可以啊，算曠工，一天不來扣三天工資。畢竟公司花了錢組織活動，不來就是看不起老闆，脫離組織，看不起老闆不扣你工資扣誰？對了，那兩天遲到了，也要扣工資。
於是一群人臉上笑嘻嘻心裡mmp的上車出發了。到了目的地，果然不出所料，方圓十里荒無人煙，濃郁的鄉土氣息迎面而來。眾人下車排排站，拿出事先準備好的橫幅擺拍，老闆再上臺發表一通浮誇的演說，各種表現自己的雄才大略。
完事嚎幾嗓子中二的口號。來往的人跟看傻子一樣，boss站在舞臺**睥睨天下，笑得眼睛眯成了縫。
我當時只有一個想法：把臉捂緊。（對了，活動沒有人拍照，因為公司企劃部沒有相機。平時活動都是用手機拍拍。）
鋪墊完後開始了領導精心準備的節目。（我至今不知道為什麼我身在企劃部門居然對團建活動毫不知情。）所謂的節目就是老鷹捉小雞，接著鬥雞，再接著男女面對面抱一起擠氣球。
男同事臉上洋溢著「幸福」的笑容，我不存在任何學歷歧視，畢竟我也只是個本科畢業。但是那些在外面跑的業務員，普遍初高中畢業，真的不怎麼理解「尊重」這個詞。基本上就是不放棄任意一個在女同事身上揩油的機會。
我沒有參與這個活動，後果就是臉上被按爆了四個氣球。去特麼的團建，見鬼去吧。
遊戲做完接著排排站喊口號，說是要過往的人看到團隊的朝氣。朝氣有沒有看出來不知道，估計路人都在琢磨**出來的一群傻子。
下午就是去燒烤。答主心想，總算有點發揮空間了。後來想想，是我太年輕。
到了燒烤場地，老闆瞬間變成了米其林大廚，轉戰各個燒烤攤一對一指導。老闆說為了表現公司的人文關懷，還要給每位員工親自烤一份雞翅。我接過黑黝黝咬一口還帶血水的雞翅真的熱淚盈眶，老闆拍著我的肩盯著我說：
好好幹，以後不會虧待你的，我特麼含在嘴裡吐都沒機會吐啊。
折騰了兩個小時，終於到了飯點，於是老闆決定打包燒烤成果，移步農莊大廳。為什麼要打包燒烤的東西呢？因為要帶到大廳吃啊。
沒錯，我們的晚飯，就是下午烤的那些亂七八糟的東西。老闆掏出了據說幾百塊一瓶的進口紅酒，每個桌子發了一瓶。如果你看到一群人舉著高腳杯，就著烤的不忍直視的食物喝紅酒，千萬不要驚訝。
好了，這次的團建到此結束。
離開這個奇葩的公司後，大概是吃一塹長一智，在挑選公司時格外謹慎。
第二家公司是做文化傳媒的，當地傳媒行業的佼佼者，也是現在一直供職的公司。像這種已經步入正軌，擁有一定規模的成熟的公司，團建活動也是必不可少的，基本上每個月都有一場團建活動。切身體驗，員工的參與熱情非常高。
不得不說活動策劃團隊在這一塊兒還是下足了功夫。
其實很多時候，團建活動組織的好壞一定程度上是能反映公司的發展狀況。團建活動流於形式，只是敷衍的話，公司的日常運營同樣可以敷衍。
入職第一個月剛好有團建活動，我以為跟大多數團建活動一樣，爬山玩水農家樂一日遊什麼的。但後來我才發現，原來團建還可以這樣玩。因為那次團建，對這個公司也多了些好感，也下定決心留在這裡發展。
有時候遇到一群有趣的人挺不容易，能跟一群有趣的人一起做有趣的事兒更為難得。那次的團建場地選擇了室內——武漢美味學院，據說是武漢首家以體驗特色烹飪為主題的團建基地，地址在東湖高新區武大園路這邊，三環附近，再也不是離市區幾十公里的荒郊野外了。活動主要內容，簡而言之就是自己動手，做一頓豐盛的晚餐。
作為一個策劃，這次團建活動也是活生生的案例。以前提到團建基本上就是爬爬山，再就是去ktv，又或者去酒店吃吃喝喝，像這種不僅能參與到過程中，又能享受勞動成果，還能學到實用的生活技能的活動，真的可以作為以後團建活動的參考方向。
8樓：努力的啊華
這部分討厭的人很大原因是因為融入不了集體，或者在人際關係上有著某種障礙的居多，我們可以給這部分群體灌輸樂觀心態，擁抱他人的思維轉變的，團建本身其實也是能夠解決部分這些融合問題的
9樓：陌_衣
拓展活動裡有些活動是需要大家配合才能完成，如何配合如何完成，大家都去考慮了，以後回到工作中也會用這種思維去工作，這樣的效果也算是達到了。另外通過拓展訓練，也能讓同事們都更加互相瞭解，可以增進團隊成員之間的關係，以前不認識的認識了，認識的加深了。
真心、放開參與進來，輕鬆的氛圍，談笑汗水間，敞開了心扉去參與，可以收穫到拓展的價值。
如果拓展的目的性太強，不斷地接收到某種目的性質的激勵，會讓人產生牴觸情緒。
10樓：黛米
市區裡的吃喝玩樂老三套，和平日裡的部門聚會沒有差別，沒什麼新意，團建的目的沒有達成，大家吃完飯各回各家，唯一的好處就是不用自己掏腰包，而且很多公司會佔用週末的假期組織普通的團建，員工上了5-6天班，不想休息日還得跑出去做沒有新意的團建，當然要新穎時尚有趣的團建他們還是翹首以盼的，比如迪斯卡高階團建，discover迪斯卡高階團建有別於傳統的拓展團建，迪斯卡高階有海陸空團建專案，均由專業的團隊策劃團隊多次踩點—實踐—策劃出的時尚新穎的團建方案，每一個都激情四射，自帶金牌管家，專車接駁，配套周邊的星級酒店，星級餐飲。hr和員工所有的煩惱和壓力拋之腦後，在discover高階團建得到盡情釋放！
11樓：行者在路上
說到底就是形式的問題，活動不夠創意，-嗨團建-平臺比較ok
12樓：貓貓點將
因為實在是太累，太累，太累了。又浪費時間。沒有意義
成為山西路橋集團公司的正式員工容易嗎其待遇如何
如果你能進機關，坐辦公室，那還行，如果去一線工地，沒有星期六專 星期天，沒有清明 五一 中 屬秋 國慶和元旦，沒有法定的節假日都不說，問題是你沒有辦法回家。畢竟工地大多都是離家比較遠，交通並不好的地方。請假審批一個月連路上一共3天，你回家一趟今天從工地走，後天就必須到工地來，即使是請假超出三天未打卡...
證明某人是我公司員工的公司證明該怎麼寫
工作證明模板如下 茲證明 是我公司員工 身份證號碼 在 部門任 職務，已有 年。特此證明。本證明僅用於證明我公司員工的工作，不作為我公司對該員工任何形式的擔保檔案。單位名稱 蓋章 日期 年 月 日 注意事項 1 開工作證明要注意必須的格式。2 開工作證明必須要蓋 鮮章 也就是收入證明覆印是無效的。3...
我把公司員工的勞動合同丟了怎麼辦
可以補一份勞動合同。勞動合同當初是用人單位和勞動者共同簽訂的，且一式兩份。勞動合同法 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂...