1樓：乙隻大象
中華人民共和國核畢勞動法》並未規定每月應出勤的天數，根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十改態芹四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。所以計算可得：
1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天。
2、季工作日：250天÷4季＝天/季。
3、日工資：月工資收入÷月計薪天數。
4、小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）
5、月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
6、工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班閉吵小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
擴充套件資料。中華人民共和國勞動法》第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：寶貝馬龍
首先要看是什麼公司了？他們的天數都是沒有標準的，虛肆比如說臨納譽虛時工，他是幹一天算一天，大一點的私人企業，有的是讓你每星期休一天，而國營企業是一星期休兩天，所以說不知道你是什麼洞燃企業，我也無法。
勞動法規定每月按多少天出勤
3樓：康哥說法律
勞動法未規定每月勞動時間，但勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時，用人單位應當保證勞動拆好者每週至少休息1日。用人單位由於生產經營需旅悄鉛要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一運純般每日不得超過1小時。
勞動法規定每個月出勤為多少天
4樓：孫華坤
法律分析：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
法源尺談律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條，用人單位由於生產雹碰經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過困渣三小時，但是每月不得超過三十六小時。
企業規定員工每月出勤不少於25天合法嘛？
5樓：
您好乙個月出勤25天是合法的。按照勞動法的相關規定，員塌頃工每週的工作時長是六十個小時，這是算上了加班的，也就是說一週最多上六天班，然後休息一天，這麼算團盯陸下來，乙個月算四周，4*6=24天班，然後有的月份多一天，加上這個乙個月上25天是則寬很正常的出勤了，沒有超時加班的情況。
勞動法規定職工每月不得超過多少小時工作時長
6樓：網友
平均每月工作時間是天，小時，具體到每個月不一樣，最簡單的演算法是自然天數減去法定假日，再減去公休假日，就是工作天數，
7樓：網友
192-212應該在這個範圍內。
勞動法應出勤天數如何規定的？
8樓：谷會肖
根據我國最新出鏈談中臺的勞動合同法應出勤天數的是月出勤天數為天/月。.工作小時侍搜數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。.
1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假棚山日）＝250天季工作日：250天÷4季＝天/季2、日工資：
月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。.月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天3、工作日加班費的計算方式：
月工資÷加班小時數×倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
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1 懷孕期間辭退你，屬於違法解除勞動合同，可以依據 勞動合同法 第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償金的計算按 勞動合同法實施條例 第二十五條的規定，賠償金的計算年限自用工之日起計算，一年工期賠償一個...
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你好老婆給老公的保證書 向來只有男人寫保證書給女人，而在我家，沒辦法，天大地大，老公最大 為了得到我老公純純的愛情，濃濃的親情，為了得到世界上最最優秀最最帥氣最最胸懷寬廣的絕等好男人，我心甘情願寫下這份保證書，以示我對他的尊敬，對他的愛慕，對他的眷戀，對他的痴纏！第一條 保證對老公的權威絕對服從，要...