1樓：匿名使用者
大學不用服中指兵役，但是要進行軍訓，也就是滲彎傳說中的「民兵訓練」了。大學時期可以中途參軍，參叢培悶軍年限滿了之後可以回到學校繼續讀書；大學畢業後也可以參軍，條件比高中畢業生參軍要寬鬆，而且到一定年限之後符合一定的條件可以提幹（提幹至少是少尉軍銜，不是士官那種）。
在職員工在服兵役期間公司應不應該給予基本工資
2樓：草倉好帥
響應國家號召服兵役期間為義務兵，我們國家沒有帶薪服役的規定。不過，部隊現在服役期間的生活補貼也是夠用的，待你提幹了就有工資了，而且工資額隨級別而公升。退伍時還有一筆可觀的收入，否則誰願意去當兵呢。
廣州地區在職員工應徵入伍（不是單位入伍，是地方**入伍），有無規定服役期間單位必須支付其基本工資？
3樓：月巡敖
按照我國現行兵役制度和有關法律法規的現定，職工應徵入伍後，用人單位應當繼續保持職工的勞動關係。按照《兵役法》、《退伍義務兵安置條例》的有關規定，義務兵入伍前原是國家機關、人民團體、企業、事業單位正式職工，退伍後原則上回原單位復工復職。在全面實行勞動合同制度後，對應徵入伍的職工，仍應當執行這一規定。
在職職工服兵役期間，雙方可以變更原勞動合同中具體的權利與義務條款。按照國家和地方有關軍人撫卹優待辦法的規定，用人單位還應當執行義務兵優待辦法。
沒有工資，單位有一定的補助，多少則由各單位確定。
4樓：邊磊
沒有這樣的規定，依照合同雙方約定來處理。
員工去服兵役,公司要辦什麼手續，社保什麼的還繼續幫他交嗎？服兵役期間工資給嗎？公司待遇還享受嗎？
5樓：網友
嗯，據說啊，我說的是據聽說，員工當兵，工資照拿，前提是你是這個公司簽了合同的員工，不是那種隨便開除的。
6樓：若半凡
課程允許新單位你付出啊，你只需要告訴你的社會安全號碼的公司，你付出就可以了，你不要做什麼手續，讓你去開啟社會保障的累積加薪15年來，當你退休時，可以領取養老金，中間無論多長時間沒有支付，只要15年的積累，不必處理，如果你低於15歲退休，一次性加墊。
我是一名退伍軍人在合同期內應徵入伍在服兵役這期間公司是否應該按月給我國家最低補助？？？？？
7樓：網友
***關於在職工作人員應征服兵役工資支付問題給黑龍江省人民委員會的批覆。
一九五五年五月十八日）
關於機關、團體、企業在職工作人員應征服兵役的工資支付問題，一律規定由原工作單位發給到離職月份的全部標準工資，實行計件工資制者可按其離職前三個月的實際平均工資計發。過去多發者不退，少發者照補。
這是1955年的，現在沒有相關規定。具體的去當地武裝部諮詢。
8樓：網友
補助應該有，有的是武裝部給，有的企業給，你最好到應徵入伍的地區武裝部問清楚到底應該誰給，因為各地區的執行方法可能有區別。
9樓：夢已開始
這個……不太清楚呀！按說是應該給的……只是不知道是不是單位發……
員工屬於國家法律規定的情形不能參加勞動而公司應支付其基本生活費的有哪幾種,怎麼支付工資， 比例是多少?
10樓：網友
你說的情況有以下幾種，1，婚假，3天，晚婚10天。喪假，直系親屬3天，旁系1天。帶薪年假，法定節假日。屬於應當不用上班而支付工資。
2，工傷假，按工齡的多少，發放工資的50%-90%。
3，公司沒有工作做，又想留員工的，發放最低工資標準。
11樓：汪汪叫的你
你好，解答如下：
1、休產假（這種情形發放的不是基本生活費，而是生育津貼的60%，且不得低於當地最低工資標準）。
2、單位停產的員工放假。
3、國有企業職工下崗。
因公司搬遷，要求職工放假，公司應不應該支付職工工資，該支付多少？
12樓：勞動法諮詢師韓飛
如果公司放假，請公司給書面通知，否則不良單位說你曠工，你的麻煩就來了。
用人亂或單位停產放譁謹伍假的工資支付，一般要看各省的工資支付方面晌兄的規定，所以，需要你自己查一下。
13樓：舒展飛
當然應該支付工資。標準與上班期間一樣。
2月3日還不上班的人員企業要支付工資嗎？
14樓：love小鋼炮
這個要具體原因，具體分析，現在國家放假到3號，企業可以根據自己的情況及相關**要求，決定是否延長休假，如果不延長也是可以的，但必須做好疫情防疫工作，所以到2月3日上班是國家規定的，企業必須支付員工工資。
15樓：天傑地靈青島人
需要支付工資。
請參閱《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》 人社廳發明電[2020]5號的如下規定：
一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者**採取的緊急措施結束。
二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。
超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
16樓：網友
看你們公司的制度吧，畢竟國家規定是延期到2月2號，所以公司規定3號上班不去可能會被扣工資，但是畢竟特殊時期，可以通融吧。
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