1樓：法師兄法律諮詢
最好和員工同意後，最好安排調動。法律是更注重保障勞動者休息的權利，調休是用人單位自主權，禪做休息日加班安排補休是法律提倡的舉措，用人單位可以強制安排勞動者補休。但是，從人文關懷和充分調動勞動者的積極性來看，使神啟用者可以在調動上儘量照顧勞動者的安排。
假日上班需要支付兩倍或三賀瞎衡倍的工資。
中華人民共和國勞動法》第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三）法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：帳號已登出
最好是和員工協商棚瞎同意後安排調休的。法律是更注重保障勞動者休息鏈燃空的權利，調休是用人單位自主權，休息日加班安排補休是法律提倡的舉措，用人單位可以強制安排勞動者補休。不過，從段弊人文關懷和充分調動勞動者積極性出發，用人單位可以在調休上儘量照顧勞動者安排。
在節假日上班還要支付雙倍或者三倍工資的。」
3樓：次綺露
車間如果要安排員工調休的，與員工協商一致並安排其在其他的工作日調休最合理。
工廠可以隨意調休嗎
4樓：姜玉萍
法律分析：因為工作原因或者企業客觀原因，進行調休是可以的，但是總數不能低於國家法定休假日。企業強制調休不違法。
根據勞動保障相關法律談褲的規定，企業在安排職工加班後，必須在半年時間內安排調休，或者付給加班費。如果企業既沒有按時給員工調休，也沒有付給加班費，則在半年後，必須要支付加班費。企業有權根據需要安排調休，半年內強制安排調休的做法不算違法。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者含敗簡正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的枯卜百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
車間安排員工調休怎麼最合理
5樓：王金妮
法律分析：最好是和員工協商同意後安排調休的。
法律是更注重保障勞動者休息的權利，調休是圓御高用人單位自主權，休息日加班安排補休拆絕是法律提倡的舉措，用人單位可以強制橘尺安排勞動者補休。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十二條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
車間安排員工調休怎麼最合理
6樓：清湯芥麥面
車間如果要安排員工調休的，與員工協商一致並安排其在其他的工作日調休最合理褲悄圓。如果車間安排員工在法定節假日。
或者休息日休息，或者運脊擅自進行安排的，則不合理。
法律依據】中華人民共和國勞動法。
第三十六條。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十四條胡塌。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間。
的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
車間安排員工調休怎麼最合理？
7樓：宋聰聰
法律分析：猛仿兄。
最好是和員工協商同意後安排調休的。
法律是更注重保障勞動者休息的權利，調休是用人單位自主權，休息日加班安排補休是枝襲法律提倡的舉措，用人單位可以強制安排勞動者大滲補休。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第四十二條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
勞動法調休工資怎麼算，勞動法對公司調休是怎麼規定的？
根據 勞動法 第十四條的規定，用人單位在休息日安排勞動者加班，可以調休或者支付加班工資。因此，用人單位單位安排勞動者調休後，勞動者無權要求加班費。回答法定節假日安排調休是違法的，要按照勞動法算三倍工資。一 安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 三 法定休假日安排勞動者工作的...
車間照明要求節能，工廠車間照明節能改造用什麼燈效果最好？
工廠照明節能改造為了滿足不同生產作業的視覺需要和燈具安裝條件的需要，工礦燈的反射器應能產生各種寬窄程度的光分佈。為在多塵 潮溼等環境條件較差的場所中長期 可靠地工作，工礦燈在結構設計 外殼和反射器等方面都有特殊要求。多塵環境中應使用密閉式工礦燈具或有向上光通的對流式工礦燈具 見圖 潮溼環境中應注意外...
個人計件制工資，加班算調休，請問調休應當如何處理
週末加班可以調休 平時加班或者法定節假日加班是發加班費，平時是按工資150 計算加班費，法定節假日按300 計算，週末加班如果不調休按200 計算 看看你計件每件多少錢，加班時按上面比例算 可以把加班每天計件工資折算成小時工資 勞動法第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動...