1樓：網友
你給同事打分的時候不要打得太低，否則老闆就會以為你排擠同事，但也不能打得太高，因為那樣可能有做作之嫌，最好是打的分和你自己對自己打的分（如果有自己給自姿慶己的評價的話，儘量打分在中上等，不要謙虛，否則老闆會認為你不自信，公司一般都不會要不自芹搭信的人的）差不多。
在寫對公司的意見或看法時，要多想想，儘量切中要害，但又不能寫一些重大的原則上的問題，比如說管理制度存在缺陷等。當然，也不要寫某個領導的缺點，因為他不代表公司。要儘量往好的方面寫，要樂觀、積極的，要不然，老闆會以為你沒有團隊精神。
你可以設想讓公司組織嫌冊拿一些活動或是興趣小組，好提高公司員工的工作效率等等。還可以為老闆設想一些較好的賞罰員工的措施。
其他的要靠你自己體會，反正，你別寫公司的缺點，要寫好的方面就行了。
2樓：報告搬運工
對於給同事打分我覺得是從櫻檔實際出發，公平公證！當然關係好些的分數高點也無所謂了！
對於公司的建議信漏、意見不要光說這裡不好那裡不好的，重要的是如果你覺得某些地方不對，或者應該改進，應該說出原由和你的改進方法； 當然也不要丟掉脊坦亂這些，如：「希望與公司一起成長，與公司共同發展之類的話！
員工試用期評定表怎麼寫
3樓：姜超
員工試用期評定表要從三個方面著手：
1、工作業績，工作目標完工程度：是否出色完成領導交的工作，達到目標（精確、徹底），得到認可，工作效率，是否能及時按計劃完成各項工作任務，時效性高，工作創新，分析現有工作，提出合理化建議並取得良好效果；
2、工作態度，積極性：熱愛本職工作，有高標準做好職務範圍內業務工作的熱情。
紀律性：是否遵守公司各項規章制度及上級指示，忠於自已的職務，表裡一致的進行工作工作意識，責任感：自覺把握在組織中的角色，執行任務時，遇到困難不屈不撓完成工作的意志，對自己的工作行為表示負責的態度；
3、工作能備迅力，基本知識、技能：是否具有紮實的專業技術和豐富的實踐經驗，並在日常工作中充分發揮、運用，執行能力：能否理解工作要求，動手、實際操作能力強，處理靈活，獨立承擔本職工作範圍內的工作任務，學習能力：
勤奮好學，努力學習各項與工作相關的工作技能，更好的完成工作任務，表達溝通：能否根據對方的心理，抓住重點，巧妙的使人接受意見，交流無間。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單仿拆此位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工御燃作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期是包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
怎麼填寫試用期考核表
4樓：
摘要。您好！很高興您的問題。
我拍個模板給您參考一下吧。
您好！很高興您的問題。我拍個模板給您參考一下吧。
新員工試用期考核表怎麼填寫
5樓：
您好。，注意三點，下面具體介紹一下：1、注意**時效性：
收到**後，一定要在規定時間前完成後交給部門主管，並給其他各級主管預留出充分考評時間；2、自評欄分數要適中：自評分不要過高也不要過低，總分保持在75至90分間為宜。謙虛公正地評價自己甚為重要。
自評分和部門主管評分越接近對自己越有利。本人曾經多次遇到過自評分98分甚至100分的員工，但主管的評分卻只有70幾分或更低，這樣會令自己很尷尬；3、突出個人總結部分：由於**內容資訊量較大，因此自我總結欄的空間往往不大，有些「懶君子」乾脆空白此處或僅寫一兩句話，更有甚者寫的一句話是「希望加薪」。
這樣太直白的表達方式和空中樓閣式的加薪請求只會降低自己的身價，甚至傷害到自己。因為部門主管或人事經理看到這樣的自我總結和加薪請求後，會質疑員工的處世能力。
試用期員工考核表怎麼寫
6樓：
親，你好，很高興為您解答，答試用期員工考核表可以這樣寫。
一、員工試用期考核表怎麼寫試用期將近結束時，員工都會收到乙份來自公司人力資源部門的試用期考核評價表，大致都會包含以下幾個部分：縱向一般是員工的基本資訊、考核內容正文、員工自評語、部門主管意見、人力資源部意見及總經理意見等幾欄；橫向則為考評內容、考評專案、員工自評分和主管評分等幾列。二、法律規定《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月。
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
員工試用期滿考核表
7樓：
摘要。親，您好很高興為您這個問題哦~<>員工試用期滿考核表：是公司對新聘員工是否符合公司聘用條件的進一步考查，從而真正達到「事得其人，人盡其才，人事相宣」的目的。這就要求部門負責人能清楚瞭解每位員工的能力、個性、工作內涵及員工個人期望。
員工試用期考核是否合格，將作為其日後調動、公升遷決定上的有效客觀、公平的依據。新進員工在試用期即將結束時，部門負責人應就員工的綜合表現進行測評。
員工試用期滿考核表。
親，您好很高興為您這個問題哦~<>員工試用期滿考核表：是公司對新聘員工是否符合公司聘用條件的進一步考查，從而真正達到「事得其人，人盡其才，人事相宣」的目的。這就要求部門負責人能清楚瞭解每位員工的能力、個性、工作內涵及員工個人期望。
員工試用期考核是否合格，將作為其日後調動、公升遷決定上的有效客觀、公平的依據。新進員工在試用期即將結束時，部門負責人應就員工的綜合表現進行測評。
模板範文如下：員工：**性別：
姓名：**出生年月：**學歷：
崗位：**試用期限：自**年**月**日至***年**月**日止 試用期考勤：
全勤：**天，缺勤：**天試用類別：
口入職試用 口勞務派遣 口轉崗試用 口 其他員工試用期工作小結：**工作能力：口優秀 口優良 口一般 口 差對現任工作適任：
口適任狀況 口不適任試用期工作態度：口積極口一般 口不積極部門負責人評語：**綜合管理部意見：
總經理審批意見：**簽名：**
員工試用期自我評估表怎樣寫?
8樓：惠企百科
自我評估表要從三個方面著手：
一）、工作業績：包掘型碧括。
1.工作目標完工程度：是否出色完成領導交的工作，達到目標（精確、徹底），得到認可。
2.工作效率：是否能及時按計劃完成各項工作任務，時效性高。
二）、工作態度：包括。
1.積極性：熱愛本職工作，有高標準做好職務範圍內業務工作的判舉熱情。
2.紀律性：是否遵守公司各項規章制度及上級指示，忠於自已的職務，表裡一致的進行工作。
3.工作意識。
三）、工作能力：包括。
基本知識、技能：是否具有紮實的專業技術和豐富的實踐經驗，並在日常工作中充分發揮、運用。
執行能力：能否理解工作要求，動手、實際操作能力強，處理靈活，獨立承擔本職工作範圍內的工作任務。
試用期滿想要辭職一些問題，實習生試用期辭職問題
1 試用期滿，想辭職的話，除了符合 勞動合同法 第三十八條規定，辭職應提前三十天書面通知用人單位的。2 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合...
試用期滿未轉正，未籤合同，工資是否可以結清？
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！ 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 雙倍工資 最多個月 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 前提是有證明...
新錄用公務員試用期期滿如何轉正定級
新錄用公務員任職定級規定 第三條新錄用公務員試用期滿三十日內，應根據擬任職務的要求，按照公務員的條件 義務和紀律要求，對新錄用公務員進行任職考核。新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。新錄用公務員試用期滿考核程式 1 新錄用公務員進行個人總結，並在一定範圍內述職 2 所在部門或者單位對新錄用公務...