1樓：匿名使用者
不知不覺中在xx公司已經過了x個月的試用期。在這段時間裡，我感悟頗多，雖然這並不是我的第一份工作，但是在此期間，我對於工作一貫謙虛謹慎、認真負責的工作態度，從來沒有改變過。
在本部門工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時地完成領導佈置的每一項任務，並虛心向同事學習，不斷改正工作中的不足；對於集團及公司的制度和規定都是認真學習並嚴格貫徹執行；另外，本人具有很強的團隊合作精神，能很好的協調及溝通，配合各部門負責人落實及完成公司各項工作，並熱心幫助其他同事，與人相處和諧融洽。
在過去的x個月中，通過不斷的學習和自我提高，已經適應了自己的本職工作，但是對於一個初入公司的新人，要全面融入企業的方方面面，可能在一些問題的考慮上還不夠全面，但是我相信，通過公司領導及同事的悉心指導和幫助，我一定能在今後的工作中更好的提高自己的業務水平和綜合素質，更好的完成本職工作，不斷謀求與企業的共同發展
2樓：匿名使用者
身存在的問題與不足，這個只有你才知道，別人幫不了你。對個人發展的期望，你可以寫一下你的職業規劃、人生規劃。對公司的建議，可寫，可不寫。
要是真有的話就寫下來、語言婉轉點。沒有就不用寫了。
員工試用期自我評價
3樓：法妞問答律師**諮詢
試用期轉正自我評價：
在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導佈置的每一項任務，同時主動為領導分憂;專業和非專業上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，在其位，謀其職，盡其力。當然，初入職場，難免出現一些小差小錯需領導指正;但前事之鑑，後事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的疏漏和不足的提醒和耐心指正，我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來!
4樓：曉龍修理
自我評價要本著實事求是，要客觀事實，把自己的優點和缺點一一列舉出來，要寫出自己對這份工作的熱愛，要體現出這份工作對自己的重要性，然後寫出希望領導和同事接納自己的願望。
正文：
我是一個很直爽的人，不管是做事還是做人，所以一下我說的都是事實，沒有誇張。我具有較強的專業能力，專業知識非常的牢固，年年獲得大連醫科大學優良學分先進個人稱號，並在三甲醫院實習一年，實習期間獲得了老師的一致好評。
有很強的英語能力，能進行一般的口語交流。具有較強的組織能力，在校期間多次組織班裡的集體活動，都得到了同學的好評。本人性格開朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠。
工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞，喜歡思考，虛心與人交流,以取長補短。
有較強的組織能力、實際動手能力和團體協作精神，能迅速地適應各種環境，並融合其中。在實習期間善於把檢驗結果與病人具體病情結合分析，社會責任感強，踏實肯幹，主動爭取鍛鍊機會。我不斷地完善自己，提高自身素質。
我在學好專業課與公共課的基礎上，還閱讀了大量的課外書籍，不斷地增加新知識，陶冶情操、開拓視野。
不僅如此，我還積極參加社會實踐活動，和各種文體活動，培養了我一定的組織與社交能力。本人熱愛籃球、羽毛球、跑步、下棋、唱歌。
1、樂觀向上，誠懇自信，有著良好的溝通，協調能力與談判技巧。
2、認真，負責的工作態度，優良的團隊合作精神和組織領導能力。
3、良好的計算機操作能力，熟練應用辦公軟體。
4、能夠適應各種壓力下工作。
5、有5年在跨國外企工作的經驗，3年以上的主管經驗，熟悉建立人事體系，人事制度及組建和培訓一一個專業的人士隊伍。
5樓：美秀時尚
本人通過試用期間的工作，加深了對公司基本情況的前面瞭解，能適應公司的發展。對本職崗位工作基本嫻熟，並能配合同事做好份外工作，服從公司領導的管理，主動工作。
感謝公司給我提供這個平臺，讓我能更好的發揮自己的潛能，在將來的時間裡我一定恪盡職守、努力學習新知識，更好的配合領導的管理。
6樓：哩嗶哩嗶嗶哩
要根據實際情況進行自我評價，要對自己有正確清晰的認識
7樓：嗚嗚嗚哇塞誒
說說你怎麼進到這個公司的？然後在這個公司裡學到了什麼，然後有什麼進步，以後打算怎麼做啊？就是這些套路唄
試用期員工工作目標完成情況自評表。
8樓：匿名使用者
談談你試用期間公司對你的成長幫助，當然對自己值得肯定的表現要予以肯定，說說你的不足，這樣才能有努力的方向併為之努力。如果文件用紙質遞交的話，你的字要寫的工整些，最好先理清思路，找出邏輯條理，每一段有一箇中心思想，也方便別人讀。
試用一段時間後，你應該對公司的文化，以及對你所要做的工作有一定的瞭解了，公司的培訓或者和前輩優秀的工作習慣應該對你有所幫助，公司的流程制度以及管理都會對你產生作用，那麼就其積極的一面談談進步。結合自己所學的專業，或者說是你崗位要求的專業，以及你工作的一些要求。
擴充套件資料：
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。 [1]
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
實踐中，很多工作本來不需要試用期過長，勞動者就能勝任，裝卸工、建築工地小工、力工等沒有什麼技術含量，三天就行。
但有些用人單位動輒規定試用期為三五個月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動關係的不平等性，增加了勞動者的職業不確定性和經濟負擔。
這就提醒勞動合同雙方當事人特別是勞動者一方在約定試用期時將技術含量的因素考慮進去。對用人單位來說，在合理時間內依然不能判斷勞動者是否能勝任，就應當承擔因此而帶來的風險。
9樓：鷹的飛翔
工作態度，自評嚴格遵守公司制度，從不遲到早退，工作內容，自評認真嚴謹的完成上級領導安排的工作。
1.團隊協作力，自評與同事互幫互助，努力完成部門指標，目標 努力學習業務知識，進行自我提升不用多，越樸實越好，你再稍微加點實際工作內容就行了。
2.試用一段時間後，你應該對公司的文化，以及對你所要做的工作有一定的瞭解了，公司的培訓或者和前輩優秀的工作習慣應該對你有所幫助。
3.公司的流程制度以及管理都會對你產生作用，那麼就其積極的一面談談進步。結合自己所學的專業，或者說是你崗位要求的專業，以及你工作的一些要求。
4.談談你試用期間公司對你的成長幫助，當然對自己值得肯定的表現要予以肯定，說說你的不足，這樣才能有努力的方向併為之努力。
5.如果文件用紙質遞交的話，你的字要寫的工整些，最好先理清思路，找出邏輯條理，每一段有一箇中心思想，也方便別人讀。
10樓：法妞問答律師**諮詢
試用期員工工作目標完成情況自評表主要包括以下方面的內容：
一、闡述你自己對崗位及工作內容的認知與理解；
二、敘述在試用期間的綜合表現情況或者取得的主要成績與進步；
三、指出自己在工作中尚存的缺點與不足、以後改進的方向與方法；
四、總結在工作中自己領悟到的經驗和教訓，為以後的工作起到指導作用。
五、在試用期間對領導的關心和同事們的幫助表示感謝，並提出轉正申請。_
11樓：匿名使用者
試用期員工工作目標完成情況表，既然他已經出來表了，說明你完成的還是不錯的，不必擔心，所以你的工作能力還是行的
12樓：大家好噢耶
類別序號工作自內容
開始bai時間
結束時間
權重首月
du工作衡量標準zhi最終衡量標準
配合人/部門
首月完dao成情況
最終完成情況
1完善專案一二級計劃完成情況雙週報告
8月17日9月17日15
完成修繕版，提高報告質量
2協助領導完成流程與制度管理流程
8月17日9月17日15
完成制度流程相關檔案
3協助領導完成各部門**計劃模板
8月27日10月15日10各部門**計劃模板4熟悉績效考核流程，協助相關部門完成績效考核的計劃達成資料8月27日10月15日10
完成進度分評定，協助相關部門完成績效考核的達成資料5擬定計劃管理流程初稿
10月1日10月30日15
計劃管理流程初稿6擬定公文管理作業指引初稿10月1日10月30日10公文管理作業指引初稿
7完成各中心、部門下半年關鍵行動計劃
8月22日9月30日5
確定各中心部門關鍵行動計劃
8加強計劃跟蹤工作
8月13日10月15日5
加強對各中心、部門計劃的跟蹤落實9
合理化建議一條
8月13日10月15日5
對集團工作流程等提出合理化建議一條
能力10計劃和執行能力 溝通能力 分析判斷能力5態度11敬業精神 責任感 工作積極主動性 團隊合作性5
13樓：茶蘼之花
試用復一段時間後，你應該對制公司的文化，以及對你所要做的工作有一定的瞭解了，公司的培訓或者和前輩優秀的工作習慣應該對你有所幫助，公司的流程制度以及管理都會對你產生作用，那麼就其積極的一面談談進步。結合自己所學的專業，或者說是你崗位要求的專業，以及你工作的一些要求。
談談你試用期間公司對你的成長幫助，當然對自己值得肯定的表現要予以肯定，說說你的不足，這樣才能有努力的方向併為之努力。如果文件用紙質遞交的話，你的字要寫的工整些，最好先理清思路，找出邏輯條理，每一段有一箇中心思想，也方便別人讀。
14樓：譚海柱
如何填寫完成績效自評
試用期轉正申請表自我評價怎麼寫
15樓：法妞問答律師**諮詢
試用bai期轉正自我評價：
du在本部門的工作中，zhi
我一直嚴格要求dao自己，認真及時做好領導版佈置的權每一項任務，同時主動為領導分憂;專業和非專業上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，在其位，謀其職，盡其力。當然，初入職場，難免出現一些小差小錯需領導指正;但前事之鑑，後事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的疏漏和不足的提醒和耐心指正，我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來!
試用期公司辭退員工需要賠償嗎，試用期員工公司辭退員工，需要賠償嗎
勞動者試用期不符合錄用條件或者具有法定過錯被辭退無需補償，其他情形應當支付經濟補償金，違法辭退需要支付賠償金。用人單位解除試用期職工勞動合同，也必須遵循法定條件和程式，即符合 勞動合同法 第三十六條 第三十九條 第四十條 第四十一條和四十二條規定。勞動者試用期不符合錄用條件，或者嚴重違法違紀，用人單...
試用期要辭退員工要提前通知嗎，員工試用期辭退需提前幾天通知？
勞動合同法 是沒有規定試用期內解除勞動合同需提前幾天通知員工本人只規定員工辭職需要提前三天通知用人單位。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。根據 勞動合同法 第40條，單位應該提前30日以書面形式通...
試用期工資發放問題，員工試用期工資怎麼發放
諮詢社保問題，檢視賬戶金額，醫保報銷明細，養老金計算，歡迎使用查悅社保。這個主要看公司的，這是合同上都會有的，我是拿了上個月的工資後再辭職的，你去要求補齊這個你和發放工資的部門說沒用的，他們一般做不了主，你可以先通過你的領導去和上面溝通下，說明原因 根據勞動部 工資支付暫行規定 第九條和各地規定，勞...