1樓：瘋子麟
這屬於工傷的，公司必須管。如果公司要解除勞動合同，屬於違法。可以去勞動仲裁部門去申訴反應。
2樓：午夜魂
職工在公司突發疾病，造成高位截癱，公司調解處勞動合同嗎？如果突發疾病屬於自身的疾病的話，那麼不屬於工傷，如果喪失勞動能力的話，公司是會解除勞動合同的。但是公司會補助。
補助一部分醫療金。
3樓：憩息聞清音
您好，我是的合作律師，很高興為您服務，我看一下您的問題。
突發疾病公司不可以解除勞動合同。
突發疾病 ，公司要求解除勞動合同，這是違反《勞動法》的行為。
勞動法》第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
三)女職工在孕期、產期、哺乳期的；(四)法律、行政法規規定的其他情形。
提問。公司要支付住院**費嗎？
公司要支付。
提問。如不願意支付怎麼辦？
你可以去勞動局。
舉報。提問。
在公司裡突發非工傷疾病，現在還在醫院裡**，公司要負責支付費嗎？
不是因工作原因的突發疾病，都是自己花錢，公司不需要承擔醫藥費。
很高興為您服務，祝您生活愉快！
提問。今年九月勞動合同到期了，公司最長可以延長几年勞動合同。
公司可以選擇不延長合同。
提問。謝謝啦。
不客氣，很高興為您服務，祝您生活愉快！
4樓：流水見山
不會，公司會賠償，並協商解除勞動合同。
因公高位截癱定二極傷殘,公司能勸我解除勞動合同嗎?
5樓：網友
是工傷認定，勞動能力鑑定的二級，按工傷保險第三十五條處理。保留勞動關係，退出崗位，由工傷保險**支付傷殘津貼。公司做法違此規定。
公司經營嚴重困難解除勞動合同違法嗎
6樓：永遠bu放棄
提前解約需要補償的，另外有一種就是直接破產。
7樓：弘巨集茂
根據勞動合同法相關規定，用人單位因經營困難的可以裁員，只要按程式解除合同的，則不屬於違法解除合同。如果用人單位因為經營困難就此裁員，給你補償即可：即用人單位應當及時足額支付勞動報酬。
根據你個人入職實際情況，也可以以此自己提出解除合同，並要求相應補償！補償標準：工作一年補償乙個月工資，工作半年不滿一年，補償乙個月工資，工作不滿半年，補償半個月工資。
員工在醫療期內，公司能否解除勞動關係？
8樓：盤元
如果你和公司簽訂了勞動合。同，而勞動合同已到期，雖然你在醫療期內，公司可以和你終止旁邊合同。這樣做公司不違法。供你參考。
9樓：龍商百科
勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。
法律依據】《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
10樓：網友
勞動合同法規定，患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得依法解除合同。
11樓：匿名使用者
法規明確規定，員工醫療期期間，用人單位是不能解除勞動合同的。
12樓：職場小龍蝦
員工在醫療期間，公司是不能夠解除勞動關係的。這個是由勞動合同法所決定的，也是國家從法律層次來保護員工的合法權益。
即使員工在醫療期間合同到期了，此時合同也應當繼續延期，直到員工的醫療期滿為止。
如果公司強制要求解除勞動合同，就屬於違法解除勞動合同，此時員工有兩種選擇，第一種是要求公司繼續履行合同，第二種選擇是要求公司進行經濟賠償，經濟賠償金的賠償金等於兩倍的經濟補償金，按工作年限來算，每滿一年支付乙個月的工資。
13樓：王彥飛
單位不能解除勞動合同，即使合同到期也不能解除。
14樓：網友
可以，但是違法解除勞動合同需要支付賠償金。
乙個工人在工作期間不慎被滾落的石頭砸中脊椎，造成高位截癱，經鑑定一級傷殘，上著工商保險，現在公司已
15樓：君同法律**諮詢
問：乙個工人在工作期間不慎被滾落的石頭砸中脊椎，造成高位截癱，經鑑定一級傷殘，上著工商保險，現在公司已經倒閉，請問這該如何一次性處理！！
1、工傷一般是在其醫療終結或醫療期滿之後，由縣以上勞動鑑定委員會對其進行的評定傷殘等級。2、因工傷申請勞動能力鑑定的，應由用人單位、工傷職工或者其近親屬或者其委託的**律師按下列規定的期限向市勞動能力鑑定委員會提出申請。按照相關規定的時限提出申請。
3、被鑑定人或其近親屬提出申請的，被鑑定人應已滿最短工傷醫療期且病情相對穩定。4、用人單位單獨申請的，被鑑定人應已滿最長工傷醫療期且病情相對穩定。
我爸爸在給移動公司幹活時受傷導致高位截癱，因為沒有簽定勞動合同但是有幾年合作關係，像這種情況怎麼算
16樓：網友
完全猛猛是算工傷。
即使沒有簽定合同，但是隻要形成勞動關係就敬鋒等於亮知晌已經簽定了合同。
早就有相關的法律出臺了。
乙個建築民工在工作時不慎摔成高位截癱，沒有籤勞動合同，該單位應該這樣賠償？幫忙一下，謝謝！
17樓：匿名使用者
先進行傷殘鑑定，下一步畢胡去申請勞動關係仲裁，如果用人單位還不願承擔責任，那就直接起訴到本地的法院，按國手汪攔家工傷法陵賀執行。
我哥哥在大連某單位工作期間突發疾病，經入院搶救54小時後死亡
這樣的情況公司還有社保機構都應該有賠償的，叫做撫卹金 這事，還真的找律師，事情不少，費用不少。節哀 法律規定 在工作中發生疾病或工傷搶救48小時內死亡視為工傷 那如果搶救超過48小時後就不算工傷，如果勞動者搶救超過48小時後就不算工傷的，但是如果超過48個小時搶救死亡的，屬於非因公死亡，勞動者的親屬...
農民工在工地宿舍突發疾病死亡，工地老闆有責任嗎？
如果是因為他本身的疾病死亡的這個時候是沒有責任的，如果是因為環境不好導致他死亡的 這個時候是有責任。是沒有責任的，除非是因為工地事故比如突然被砸了，或者是從高空中摔下來了，這個時候才是有責任。一般是不負有責任的，因為只有受到了傷害，老闆才會有責任，如果是疾病的話，一般是不被列為工傷的。對於這種情形，...
農民工在工地上班期，突發疾病，經搶救無效死亡，怎麼賠償
48小時內死亡的，算工傷死亡的。按工傷條例來啊，先和老闆商量，不行，就到勞動局仲裁，再不行就上法院起訴啊。是非因工死亡。有專門的規定，享受非因工死亡待遇。可向當地社保部門查。如無專文，就按養老保險的規定 繳費中途死亡 算待遇。一般建築單位沒買社保，所以單位賠。這就是富士康的自殺者，富士康賠十萬的原因...