1樓：惠企百科
如果勞動者付出了正常的勞動，則沒有工資不合法。
1、自離前如果勞動者付出了正常的勞動，則沒有工資不合法。用人單位應當在雙方約定的日期向勞動者支付工資；如遇節假日或搜指休息日，則應提前支付。如果勞動者沒有付出勞動，且以前的工資都結清的，則沒有工資是合法的。
2、法律依據：《工資支付暫行規定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條，對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成罩喚勞動任務後即支付工資。第九條，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動法》第七十七條，條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴世悶配訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
自離沒有工資合法嗎
2樓：李偉強
公司實行無底薪制度是不合法的，勞沒早者動者有權向勞動保障部門舉報，也可以依法申請睜譽調解、仲裁和提起訴訟：未按照約定支付工資的；低於本市最低工資標準支付工資的；剋扣或者無故拖欠工資的；拒不支付或者不按規定支付加班工資的；違反工資支付規定的其他情形。
法律依據：《勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區直轄市人民**規定，報國枯薯務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
自離沒有工資合法嗎
3樓：周業懇
主動離職有工資。只要員工參與了公司工作，不管籤沒簽勞動合同，都需要支付相應的勞動報酬。勞動者付出勞動了，用人單位應依法支付工資。
用人單位剋扣工資是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
一、自動離職可以拿到工資麼。
自動離職有工資，不論以何種形式離職，只要勞動者為用人單位付出勞動後，就相應地有獲得勞動報酬的權利。不過公司可因自動離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程式的規章制度度之下，比如規章制度經民主程式討論經大部分職工認可，進行公示，員工入職有進行培訓並簽名確認等，或者勞動合同中有約定。
二、曠工自離有工資嗎。
若協商不成的，可以向當地勞動保障部門(勞動監察大隊)投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第三十條：
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。《工資支付暫行規定》第九條：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
自離沒有工資合法嗎
4樓：劉倩
法律分析：自離沒有工資是不合法的。勞動者付出的勞動，有權獲得勞動報酬。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。用人單位根據本單位的局森生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。工資是工錢的一種型別，工資即員工的薪資，是固定工作關係裡的員桐運畝工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支悄手付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
衍生問題：拖欠工資怎麼解決。
拖欠工資的處理辦法：1、到勞動行政部門舉報。2、到勞動仲裁委員會申請仲裁。
3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。
自離沒有工資合法嗎
5樓：
摘要。您好<>
未支付工資是違法的行為。自離沒有工資是不合法的。依據《勞動法》的規定，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。
而且，如果勞動者提供了勞動，用人單位無正當理由拒不支付報酬的，應當按日支付勞動者已經服務的工作時間相應的報酬。
自離沒有工資合法嗎。
您好。就是實習生在上班期間提出離職，上司說如果提出離職後不再幹15天不給發放工資。
這是違法的嗎。
您好<>
未支付工資是違法的行為。自離沒有工資是不合法的。依據《勞動法》雀攜畢的規定，用人單位應當向勞動者支隱基付勞動報酬。
而且，如果勞動者提供了勞動，用人單位無正當理由拒不支付報酬的，應當按日支付勞動者已經服務的工作時間相應的報頃芹酬。
如果員工自離前未經用人單位同意擅自離職，用人單位通常會要求員工籤宴雹署相關檔案，比如確認書等以免後續出現糾紛。然而，這並不表示員工已經放晌戚帆仔唯棄了工資報酬。用人單位需要清楚地說明員工自離前存在違規行為並提供證據。
在此基礎上，可以和員工協商解決。
親，您還有什麼不明白的地方嗎？您可以詳細跟我說說您的情況哦~~我好為您解答<>
沒有簽入職合同。
您好[給你小心純粗沒心]如凳洞果你離職前的工作已經完成，你有權獲得相應的工資，需要向公司提出申請。如果公司不同意支付做納工資，你可以考慮尋求法律援助哦。
自離沒有工資合法嗎
6樓：創作者
法律分析：自離沒有工資是不合法的，用人單位不得隨意剋扣員工的工資。
法律依據盯昌】：
工資支付暫行規定》
第九條 勞賀則舉動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； （三）法院判決、裁定中要求禪碧代扣的撫養費、贍養費； （四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
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