1樓：山人老施
所謂自離無薪，表示離職時未按規定提前乙個月打離職申請，和辦離職手續，也就是急辭，這種狀況，一般都會扣工資的，也可能全扣了。
2樓：星雨小澤
不因為單位而是因為自己的原因離職的，本月的工資不發放。
3樓：網友
按照字面意思就是因為自己的原因離職的話將不發放薪資。
4樓：網友
就是自動離職就不給薪水。這是違法勞動法。
5樓：小小的汽修工
自動離職沒有薪資啊。
自離就是不通過正常的離職手續，直接曠工三天就可以離職了。
自離了是不是沒工資了
6樓：上海法和
自離了不是沒工資。自離，自動離職，即不告而別，屬於違法解除合同，按照《勞動合同法》的規定，對用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。用人單位要求勞動者賠償損失的，應當承擔舉證責任。
工資，是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。勞動者付出了勞動，用人單位即應按照合同約定的標準支付報酬。
中華人民共和國工資支付暫行規定》
第十五條。用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。第十六條。
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟頃碧裂損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除慧虧的部分不得超過勞雀閉動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
自離沒有工資嗎
7樓：張愚
法律分析：有工資。如果公司不給發工資的勞動者可以向勞動監察大隊投訴，或者可以申請勞動仲裁。
單位拖欠工資的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
自離了是不是沒工資了
8樓：網友
勞動合同法並沒有規定自離沒工資，就算是員工自己離職也應該得到其原本已經付出的勞動所對應的報酬和工資，如果單位不發工資也是違法的，但是如果因為員工的離職行為讓單位蒙受了很大的經濟損害，此時受損失的員工也應該負責任將損失彌補回來。
按照《勞動合同法》第九十條規定：對用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。用人單位要求勞動者賠償損失的，應當承擔舉證責任。
根據《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞知動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況道之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
1)用人單位代扣代繳的個人所得稅；
2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
4)法律、法規規定可專以從勞動者工資中扣除的其他費用。
勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位屬有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
2)支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
3)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
勞動所得是自己權益該得的合法合規的，當然我們應該使用正確渠道追回自己的勞動所得的經濟。
自離了是不是沒工資了
9樓：賈寶驊
勞動者自離後沒有工資一般不合法，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
【法律依據】《工資支付暫行規定》第九條。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
以上，僅為當前資訊結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關資訊，同專業人士進行詳細溝通。
什麼叫自離,自離有工資嗎
10樓：李紅豔
自離有工資。勞動者依法享有取得報酬的權利，勞動者為用人單位付出勞動的，用人單位應當按實際工作天數進行發放工資。若員工自離造成了用人單位經濟損失的，用人單位可以從本人工資中扣除部分。
中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就歷此業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動銀謹者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資鋒爛基標準，則按最低工資標準支付。
自離為什麼沒有工資？
11樓：汪正樓
法律分析：勞動者擅自離職，沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者屬於違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該敬茄勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
法律依據：中華人民共和國勞動合同明納法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的激稿沒規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
自離有工資嗎
自離用人單位 來應當結清工資,但源勞動者應當賠償損失。自離,自動離職,即不告而別,屬於違法解除合同,按照 勞動合同法 第九十條規定,對用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。用人單位要求勞動者賠償損失的,應當承擔舉證責任。工資,是指用人單位依據勞動合同的規定,以各種形式支付給勞動者的工資報酬。勞動者付...
龍華富士康自離有沒有工資，富士康自離有工資嗎？流程是怎樣的？
富士康應當結清工資，但勞動者應當賠償損失。自離，自動離職，指勞動者根據用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關係的一種行為。因辭職或要求解除合同未準，擅自離職或違約出走 未說明原因不辭而別 受優厚待遇 擅自 跳槽 等均屬自動離職。屬於違法解除合同，按照 勞動合同法 第九十條規定，對用...
沒有勞動合同自離有工資嗎？
正常情況下員工離職是有工資的，沒有自離這個說法，除非你自己不想要工資，用人單位未與員工簽訂勞動合同，已經違法，按照勞動法需要賠付雙倍工資。有的哦，你工作一天也有。如果對方不給你，你就申請勞動仲裁。畢竟籤合同是必須的，買社保也是。你就揪著不籤合同不買社保來跟公司說，你只要工資，其他多餘的不會瞎要。要是...