1樓：書生之見是我
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。
立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊,提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2樓：匿名使用者
隨便什麼時候回去跑單即可
富士康自離了也跑自離單了但沒有發工資我該怎麼辦
3樓：書生之見是我
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。
； 《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行； （二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況； （三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴； （四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
在富士康自離未跑自離單有沒有工資？ 40
4樓：_侵城
自動離職、擅自離職的含義是相同的，都是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符合法律規定的，常常會給用人單位造成經濟損失，用人單位也往往要追究該勞動者的責任。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。
按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇。
5種自動離職有補償
這5種情況是：
以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動。
未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件。
剋扣或者無故拖欠勞動者工資。
拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬。
低於當地最低工資標準支付勞動者工資。
勞動部門指出，遇到上述5種情況，職工提出解除勞動合同，單位又拒付勞動報酬和補償金，職工可以在規定的時效內申請勞動仲裁，直至向法院起訴，以維護自己的合法權益。
5樓：無用是大用
有點懸。
自動離職、擅自離職的含義是相同的，都是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符合法律規定的，常常會給用人單位造成經濟損失，用人單位也往往要追究該勞動者的責任。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。
按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇。
5種自動離職有補償
這5種情況是：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件；剋扣或者無故拖欠勞動者工資；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬；低於當地最低工資標準支付勞動者工資。
勞動部門指出，遇到上述5種情況，職工提出解除勞動合同，單位又拒付勞動報酬和補償金，職工可以在規定的時效內申請勞動仲裁，直至向法院起訴，以維護自己的合法權益。
6樓：俄叫丶張一飛
沒寫辭職單，擅自離職是沒有工資的
7樓：李海洋
在富士康自離不跑單有工資嗎
富士康自離會扣工資嗎？
8樓：遠巨集
自離是沒有工資的，是不會再發工資的。
自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意離開所在崗位和所在單位的行為。根據回覆的勞動部辦公廳自動離職，取消缺勤率的定義，解釋「自動離職」的第二條第一項規定勞動爭議的處理在中華人民共和國的企業是指員工擅自離職的行為。
職工自動離職給企業造成了損失，企業要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議，稱為自動離職爭議。
舉個例子：
假如選擇七天自休，只能領到上月工資，還有七天是沒有工資，等於義務上了七天班到公司。
2023年5月19日，據報道，富士康和芬蘭hmdglobal公司以3．5億美元收購了微軟的諾基亞功能手機業務。
2023年7月16日，富士康宣佈投資100億美元在美國威斯康辛州建設一家液晶面板工廠。該專案將創造1．3萬個新就業崗位，並將於2023年底完成。
9樓：陳大頭
自離是不會再發工資給你，我們部門是7號發工資，
假如我選擇7號自離，只能拿到上個月工資，還有7天是沒有工資，等於給公司義務上了七天班。
富士康 ：
富士康科技集團是臺灣鴻海精密集團在大陸投資興辦的高新科技企業。2023年在深圳地區投資建廠，總裁郭臺銘。在中國大陸從珠三角到長三角到環渤海、從西南到中南到東北建立了30餘個科技工業園區、在亞洲、美洲、歐洲等地擁有200餘家子公司和派駐機構、現擁有120餘萬員工及全球頂尖客戶群。
2023年12月12日，據國外**報道，富士康宣佈，由於訂單不足，公司將於12月24日關閉公司在印度欽奈的工廠。該工廠的1700多名員工有可能面臨失業。
2023年5月19**道，富士康和芬蘭公司hmd global以3.5億美元(約合人民幣23億元)**接手微軟旗下的諾基亞功能手機相關業務。
2023年7月16日 ，富士康宣佈在美國威斯康辛州投資100億美元建立lcd面板工廠。該專案創造1.3萬個新的工作崗位，在2023年底前完工。
10樓：汝曾在我心裡
自離如果有跑自離單的話就不用扣工資，不跑單的話肯定是沒有這個月的工資的。上個月的就會在這個月發工資的時候發下來。
富士康自離 不跑自離單 有沒有工資
11樓：熊遇見土豆
根據《工資支付暫行規定》第九條：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《工資支付暫行規定》，用人單位不得剋扣勞動者工資。用人單位代扣代繳的個人所得稅和應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用、法院判決、法律規定的，用人單位可以代扣勞動者工資。
而因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
根據《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
用人單位代扣代繳的個人所得稅；
用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
根據《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
12樓：
我曠工一星期了，自離還在猶豫要不要跑自離單，跑的話不知道該怎麼跑，不跑又怕他不發工資，糾結啊，我聽說不退廠牌不發工資，但是也有人說有工資，但是回扣錢。糾結啊
13樓：匿名使用者
有工資，但要扣一大部分，既然離職了為什麼不去跑自離單？畢竟工資是自己的，對不對。還是去跑自離吧。
再進廠可進http://www.weichuanghr.
com/自離的流程：連續曠工——收到厂部發的自離資訊【沒有收到的再家多玩幾天】——來到人資找自離視窗——把自離單跑完——回家等——如果到發工資日沒有收到工資，就再去找人資，只要你的自離單跑完了就會給你發工資。
14樓：小龍
不是人做的 在高新不如廚師 有人情味
富士康自離不跑單工資發不發，啥時候發
15樓：書生之見是我
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資
(三)安排加班不支付加班費
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
富士康自離沒有跑單多久才能進啊，在富士康自離後沒有跑單，以後還能不能進？要多久？
正常情況要三個月，不過要看你所在廠區需求大不大，像春節前後用工高峰期，可以直接進 三個月都出來了還進去 在富士康自離後沒有跑單，以後還能不能進？要多久？能進，傳說三個月，也有的廠內員工說一個月 富士康自離多久才能進 根據富士康招聘規章制度，只要在全國任何一家富士康做過的，如果是正常辭職，只需要1個月...
富士康老員工辭職要多久？跑自離單多久？有跑自離單有什麼影響嗎
1.與用人單位協商一致隨時可以解除勞動合同。2.若用人單位存在法定過錯，即 勞動合同法 第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動關係，並要求用人單位支付經濟補償金。3.若用人單位不存在法定過錯，勞動者解除勞動合同需提前30日 試用期提前3日 書面告知用人單位，到期後勞動合同即解除。但需注意儲...
富士康辭職工資發的不對怎麼辦呢
勞動者蒐集證據，計算出工資數額，可以向勞動行政部門投訴，或者向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令...