1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者想自離但沒有自離的，用人單位是不能剋扣其工資的，如果用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
如果用人單位未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如侍瞎果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以咐鬧主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士衡談罩指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
2樓：勞動仲裁員高飛
用人單位在任何情況下耐羨都無權剋扣工資敬派，用人單位剋扣工資的，可以向勞動監察部門投訴。
勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法》第三十亮畝賀條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
自離會不會扣工資
3樓：沈展
法律分析：不會，根據相關法律規定，雖然勞動者辭職需要提前通知用人單位，但是一般情況下，用人單位因勞動者自離而扣工資是不合法的，除非因為勞動者自離給用人單位造成了一定損失。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
自離會不會扣工資
4樓：聲夜卉
自離不會扣工資。根據相關法律規定，雖然勞動者辭職需要提前通知用人單位，但是一般情況下，用人單位因勞動者自離而扣工資是不合法的，除非因為勞動者自離給用人單位造成了一定損失。但勞動法規定員工在離職前應提前乙個月向公司提交辭呈，以便公司找到接替工作者，若未提交辭呈的，離職後應賠付因此給公司帶來的損失。
日工資、小時工資的折算標準，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
一、自動離職可否享受辭職、離職或被辭退的待遇。
離職與辭職沒有本質的區別，從以前的規定看，一般是指尚未喪失勞動能力的幹部由於某些個人原因，不能繼續在用人單位供職，需要向用人單位提出離職要求，經批准後可辦理離職手續，享受一次性的離職費待遇，與用人單位終止勞動關係。當然，有的也不發離職待遇。例如：
歸僑、僑眷職工因私獲批准出境定居，凡不符合退休、退職條件的，可辦理離職手續，並按規定發給一次性的離職補助費。工齡逗廳每滿1年發給1個月的本人標準工資，工齡10年以上的，從第11年起，每滿1年發給1個半月的本人標準工資，但離職補助費的總額，最高不得超過24個月的本人標準工資。而國家勞動總局《關於職工要求離職另謀職業問題的覆函》規定，凡要求離職在城鎮另謀職業的職工，經批准離職後，不發離職待遇。
辭職的職工，在釋出《全國整頓企業勞動組織工作座談會紀要》之前，是沒有辭職生活補助費待遇的，此後的辭職費標準也低於離職費標準，即：山陸隱家居城鎮的職工，工齡每滿1年，發給相當於本悉譽人半個月標準工資的一次性生活補助費，最多不超過6個月的工資；回農村的，工齡每滿1年，發給相當於本人1個月標準工資的一次性生活補助費，最高不超過12個月的工資。這種辭職費也僅適用於原來的固定職工。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
酒店上班自離會發上月工資嗎
5樓：肖桂容
法律分析：具體問題具體分析。自離會不會發上個月工資，要看自離屬於什麼情況。
如果主要責任在用人單位，是要發工資的，可能還要補發其他賠償，視具體情況而定；如果主要責任在自離者，那不僅拿不到工資，用人單位還可以要求自離者賠償損失。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的二)未及時足額支付勞動報酬的三)未依法為勞動者繳納社會保險費的四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。
自離有工資嗎？你好，我想問下自離有工資嗎。我今年7月6號入職，酒店前臺，沒有任何勞動合同，每個月15號發工資，我提前27天提交離職申請，現在老闆讓我做到月底，說不做按曠工不發工資處理，怎麼辦？現在可以申請勞動仲裁嗎？還是要等發工資日期才可以申請，可是那時候我不在本地了怎麼辦呀，我可以請律師全程幫我弄完嗎？要錢嘛？要多少錢？我只有工作服，工資條，工資轉賬記錄，微信聊天記錄可以作為證據嗎？沒有考勤表，是打卡機打的卡，我弄不到考勤表，怎麼辦，如果是15號之後才能申請仲裁，那我沒時間回不來本地怎麼辦
6樓：
摘要。1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
2、也可以直接申請仲裁。
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
還沒到發工資日期，不知道會不提真的不發工資，她是說不發的。現在就可以去勞動局申請投訴嗎？
還沒到發工資日期，不知道會不提真的不發工資，她是說不發的。現在就可以去勞動局申請投訴嗎？
4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報唯逗迅酬外，還需加發相當於工資報指念酬百分之二十五的經濟補償金。【指此】
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
2、也可以直接申請仲裁。
1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
用人單位應該依法支付工資，但勞動者曠工如果給用人單位造成損失，勞動者應該承擔賠償責任。【】
您好平臺合作律師很高興為您服務【】
還沒到發工資日期，不知道會不提真的不發工資，她是說不發的。現在就可以去勞動局申請投訴嗎？
4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報唯逗迅酬外，還需加發相當於工資報指念酬百分之二十五的經濟補償金。【指此】
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
2、也可以直接申請仲裁。
1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
用人單位應該依法支付工資，但勞動者曠工如果給用人單位造成損失，勞動者應該承擔賠償責任。【】
您好平臺合作律師很高興為您服務【】
自離有工資嗎？你好，我想問下自離有工資嗎。我今年7月6號入職，酒店前臺，沒有任何勞動合同，每個月15號發工資，我提前27天提交離職申請，現在老闆讓我做到月底，說不做按曠工不發工資處理，怎麼辦？現在可以申請勞動仲裁嗎？還是要等發工資日期才可以申請，可是那時候我不在本地了怎麼辦呀，我可以請律師全程幫我弄完嗎？要錢嘛？要多少錢？我只有工作服，工資條，工資轉賬記錄，微信聊天記錄可以作為證據嗎？沒有考勤表，是打卡機打的卡，我弄不到考勤表，怎麼辦，如果是15號之後才能申請仲裁，那我沒時間回不來本地怎麼辦
7樓：
摘要。根據勞動合同法的規定，沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以隨時辭職。用人單位應當按照實際上班天數發放工資。
自離有工資嗎？你好，我想問下自離有工資嗎。我今年7月6號入職，酒店前臺，沒有任何勞動譽咐合同，每個月15號發工資，我提前27天提交離慶圓純職申請，現在老闆讓我做到月底，說不做按曠工不發工資處理，怎麼辦？
現在可以申請勞動仲裁嗎？還是要等發工資日期才可以申請，可是那時候我不在本地了怎麼辦呀，我可以請律師全程幫我弄完嗎？要錢嘛？
要多少錢？我只有工作服，工資條，工資轉賬記錄腔跡，微信聊天記錄可以作為證據嗎？沒有考勤表，是打卡機打的卡，我弄不到考勤表，怎麼辦，如果是15號之後才能申請仲裁，那我沒時間回不來本地怎麼辦。
根據勞動合同法的規鉛擾改定李陵，沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以隨時辭職。用人單位應當按照槐判實際上班天數發放工資。
您這個不用申請仲裁，您有工作服、工純腔資轉賬記錄等證據可以證明雙方確實存在勞動關搜褲絕系，世姿如果酒店不發工資，可以向人力資源和社會保障局下面的勞動監察部們投訴舉報。
您今年7月6號入燃察職？這才工作乙個月吧？請畢凱律師需要手段喚費用，沒有必要，也划不來，直接到勞動監察部們投訴舉報。
自離要扣工資嗎
8樓：張志良
法律分析：勞動者違反勞動合同法規定則譁解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
法律依據扒盯謹：《中華人民共和國勞動春基合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
自離會不會扣工資
9樓：聲夜卉
不會，根據相關法律規定，雖然勞動者辭職啟吵需要提前通知用人單位，但是一般情況下，用人單位因勞動者自離而扣敗襪工資是不合法的，察旁激除非因為勞動者自離給用人單位造成了一定損失。
自離無薪什麼意思？自離沒有工資嗎
所謂自離無薪，表示離職時未按規定提前乙個月打離職申請，和辦離職手續，也就是急辭，這種狀況，一般都會扣工資的，也可能全扣了。不因為單位而是因為自己的原因離職的，本月的工資不發放。按照字面意思就是因為自己的原因離職的話將不發放薪資。就是自動離職就不給薪水。這是違法勞動法。自動離職沒有薪資啊。自離就是不通...
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