1樓：王神
是的，如果你，沒有請假，確實如此，是這個月，沒有工資，上個月，如果沒有結算，那麼還是要給你的，但是這個月是沒有了。而且等於，你已經不是人家的員工了。
詳細的，可以參考你的工作合同。
我曠工四天，廠現在說我自離，不算工資，我還可以拿回工資嗎 20
2樓：匿名使用者
你好，自離的話要1、廠內手冊裡有寫處罰措施，2、廠內可以證明你有知道，3、並通過工會一致認定的，以上三點全做全了，就可以實行此項措施，但是一般很少有廠家能做全這三樣的，所以你可以帶著你以前的工資條，能證明你在這家工廠上班的東西到當地勞動保障局的仲裁中心去告，如果準備不充分，仲裁中心會告訴你要準備些什麼的，一般一告一個準，如果沒有籤合同還可以讓廠家支付你從第二個月開始的雙倍工資。採納請一定要加分哦
3樓：綠水青山
我還可以拿回工資嗎，請教一下，——找勞動稽查大隊處理
我要自離，每個月15號發工資，我今天沒去上班打算自離，會不會影響上個月的工資嗎，
4樓：匿名使用者
如果你的企業比較正規的話不管你啥時候離職都不會有任何影響的，如果你企業不正規的話肯定就有影響了。
5樓：君眾律師事務所
您好，一
bai般來說，用人單伏檔閉du位與勞動者zhi協商一致，可以解除勞動合同dao。同時根版據《勞動法》規定勞權動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通缺裂知用人單位，可以解除勞動合同。
如果擅自離職給用人單位造成損失要承擔相應賠償蠢悉責任。
6樓：匿名使用者
如果是正式員工，你不提前辭職直接走了，企業可以不給你一個月工資
7樓：
按勞動法，工資應該給。。但自離可能要扣些錢。
昨天沒去上班也沒請假老闆一直給我打電話我也不敢接馬上就要
你丫就是偷懶兒。這真的沒法說。誰讓你把事兒做絕了呢。上班不請假有情可願。不接。哥們你這份工作算是瞎了。祝你好運。實話實說，做人要誠實，做老闆會考慮員工的苦境 先發制人，採取主動。看到領導立馬說，昨兒朋友，家人有事兒什麼的，手機沒在身邊，晚上才看到領導來電又不好打回去怕影響領導休息。然後立刻認錯，就說...
超市上班有一天沒去,晚上請假,說讓我辭職
如果用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照規定支付賠償金。根據 中華人民共和國勞動合同法 規定。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 ...
我請假15天,13天之後去上班,居然公司解僱,請問根據勞動法
1 如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金 2 如果單位解除勞動合同的理由符合 勞動合同法 的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金 3 如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求 4 法律依據 勞動合同法 第三十九條 用人單位單方解除勞動合同 過失性辭退 ...