1樓：天天從容
您好，按照《勞動法》規定，用人單位有義務在半個月內幫助您辦好離職手續和社保等，您單位要是這樣拖延或者是不發放工資您可以到當地勞動部門（勞動所或勞動局）投訴並請求幫助。
我在這個廠裡已經曠工兩天了，別人可能都以為我自離了，但是我現在又想回去上班。你們怎麼看。 20
2樓：匿名使用者
正常的規則是，
曠工三天算是自動離職啦
如果你還要拿你工資的話，建議你馬上回去上班，不要到時候搞得自動離職的慘啦，管他別人怎麼看，
如果你確實不想在那個公司待，那就提出辭職吧，
3樓：happy一路通
一個人來在這裡想沒有源用，一定要跨出一步，也許bai是個人心理作du用，大家其zhi
實都是在幹dao自己的事，都是打工的，不會去嘲笑誰的。
另外按勞動法，3天曠工算自離，2天的話，沒關係的，但是需要去溝通，不知道情況，領導也不敢繼續要這樣的員工的
接著就要自己去落實一些事
首先找到直接領導，告知這兩天去哪？同時保證今後不幹這種事。希望領導能再次給機會
請領導吃個飯什麼的，
一般情況下，都會同意的，然後補一個請假條，就完事了
4樓：愛尚12345天枰
趁兩天回去 三天曠工老闆會算你自離拿不到錢 不過大廠不好進 小廠隨便進
在廠裡面上班也半年多了，但是快發工資的時候曠工兩天，他們說我自離上個月的工資會不會發？
5樓：未來法律
這是不合法的，用人單位應該依法支付工資，企業不能因此扣除員工的當月工資。根據勞動法和勞動合同法的規定，一般要曠工15天以上才能解除勞動合同，所以單位也不能解除合同。
如果勞動者曠工給用人單位造成經濟損失，勞動者應該承擔賠償責任。第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
6樓：匿名使用者
正規廠的話是會發的，不知道你所在的廠是不是正規了
我曠工四天，廠現在說我自離，不算工資，我還可以拿回工資嗎 20
7樓：匿名使用者
你好，自離的話要1、廠內手冊裡有寫處罰措施，2、廠內可以證明你有知道，3、並通過工會一致認定的，以上三點全做全了，就可以實行此項措施，但是一般很少有廠家能做全這三樣的，所以你可以帶著你以前的工資條，能證明你在這家工廠上班的東西到當地勞動保障局的仲裁中心去告，如果準備不充分，仲裁中心會告訴你要準備些什麼的，一般一告一個準，如果沒有籤合同還可以讓廠家支付你從第二個月開始的雙倍工資。採納請一定要加分哦
8樓：綠水青山
我還可以拿回工資嗎，請教一下，——找勞動稽查大隊處理
我在廠裡上班保險買九年了現在廠裡把我保險停了，我個人交的能拿出來嗎
不能，你找到新單位的話新單位會繼續幫你交，交到退休領退休金吧。我在農村繳養老保險已有九年，現在到了城裡廠裡工作，廠裡要幫繳社保，但是兩種保險不能同時繳，我現在已 戶籍在農村可以繼續買，自己有自己的計劃，時間不長最好還是連續買農保為宜，免得辦理轉接手續。我繳了二十五年養老保險,現在廠倒閉了,以後的保險...
我在廠裡上班這廠裡最近不忙天天讓休息就耗著我們這種情況應該怎麼辦
這廠裡最近不忙，就可以解釋幾個問題或因素了。我不知道你的廠是做什麼生產什麼的，但看我分析幾個你看看 第一 廠裡的業務出現問題，即使有業務接單了，但又沒原材料的 或資金被控制著，所以會天天讓你們休息待命，畢竟廠裡要招兵買馬也不容易的，得想辦法把你們好吃好喝地留下來。第二 廠裡的財務出現問題，比如資金週...
我是個女孩今年20歲，在廠裡上班，這個廠有點髒，而且氣味特別大，會不會對身體不好，會不會對面板不好
肯定了，環境汙染嚴重的才有氣味，長期在裡面會對呼吸道不好，還有人體免疫代謝系統問題，不好也正常 不太好，你現在這麼年輕，你應該去學一門手藝不用在工廠上班了。用一技之長來養活自己，最好是你的愛好，現在年華正好留不住那就乾點該乾的事兒吧。最好不建議在這麼惡劣環境裡面工作，況且是女生，久而久之呼吸道會發炎...