我在廠裡上班受了工傷,當時問廠長工傷有沒有工資,廠長說只報銷醫療費,受傷休息期間沒有工資,這樣廠裡

2022-04-02 09:23:58 字數 2047 閱讀 3661

1樓:匿名使用者

是不是工傷,你說的不算,我說的不算,得由法律說了算。

根據《工傷保險條例》規定,工作時間工作地點因為工作原因受到事故傷害,可以認定為工傷。其核心是「工作原因」。具體可以看看《工傷保險條例》第十四條、十五條。

提起工傷認定程式有點煩,根據《工傷保險條例》第十八條規定,提出工傷認定申請應當提交下列材料:(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

但《工傷保險條例》及配套的相關法規對賠償標準都做出了明確的規定,賠償金額是法定的。

如果與用工單位沒有勞動合同,工資冊等,最好先確認清楚後申請仲裁確定勞動關係後再辦理申請工傷認定手續(自申請被受理之日起正常情況2-3個月有結果),記住一點,以用人單位名義申請在事故發生之日起30日內,傷者本人在一年內。

其次是在拿到認定工傷決定書後,做勞動能力(傷殘等級)鑑定。這個視情況而定,一般來說**終結後申請做鑑定,正常情況下看自材料遞交後60日內有結果。

第三是拿到傷殘等級後計算賠償金。《工傷保險條例》及相關配套政策對賠償都作出了明確的的規定,只要是勞動保障行政部門監察、仲裁、工傷認定處的對這一塊的政策都比律師還熟悉,而且是免費的(當然,你覺得有必要的話也可以請個律師,讓律師再從賠償款裡提走一大筆)。

就你問的這個問題而言,認定工傷沒什麼大問題,但做勞動能力鑑定是否能達到級別,只能看**後恢復過程中會不會出現意外了。

至於說廠裡說只報銷醫藥費,受傷休息期間沒工資肯定是不對的。 一般來說,只要認定了工傷(也就是有認定工傷決定書)並拿到等級鑑定檔案後,根據級別,工傷職工可以享受的工傷待遇有:

工傷職工可以享受的工傷待遇主要包括醫療待遇、傷殘輔助器具費、停薪留職期間工資、護理費、殘疾待遇等。其中,醫療待遇包括醫療費、住院費、**費用、**費、住院伙食補貼、符合條件的轉外地**所需的交通費、住宿費等。護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付。

傷殘待遇根據傷殘鑑定程式的評定結果不同而有所不同:傷殘程度被評為七級至十級,發給一次性傷殘補助金,勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,發給其一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體支付標準,以社保部門核定的為準。

個人觀點,供參考。

2樓:寒信

工傷保險條例規定,工傷醫療期內工資要照發。單位如果不為你申請工傷認定,你可以自己向當地勞動保障部門提出工傷認定申請,認定為工傷後再要求老闆支付工傷待遇。

3樓:匿名使用者

應該有工資的。但要有勞務合同,勞動局會出面的

上班時間廠長帶員工出去吃飯,回廠上班途中,但已經超過上班時間出車禍導致員工死亡屬於工傷嗎?

4樓:王元頁

上班途中非本人主要責任交通事故可以認定工傷另外如果吃飯屬於廠長安排工作,因工外出造成的也可以認定工傷《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

5樓:護花大俠田伯光

如果因公出去吃飯算工傷,私人吃去吃飯不易判斷

6樓:在保國寺看柯南的周瑜

要看員工簽署的工作崗位材料,是否有詳細認定,如吃飯時間只能在規定區域中,還有就是超過午休時間,正常算是曠工或遲到,如沒有請假證明,該時段出現意外事故公司應該是沒有責任的,很難認定工傷死亡。

7樓:小七頭子

屬於的,只要在回家的路上,去上班的路上都屬於

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