1樓：網友
應該發，可滲老以要求公司發放在職期間工資。
但是，根據《勞動法》第三十一條的規定：勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。因此，對於自離公司的行為，可能會造成公司一些工作交接的問題，對於這一點，公司可能會要求賠償一些損失，這也是合理的，所以索要在職期間工資的時候，公司可能會酌情扣減。
對於譽鉛索要工叢虛公升資方式，索要工資以和公司協商為主，協商不成，可以向當地勞動局投訴，投訴無果，則可提起勞動仲裁。
2樓：創作者
就算是自離，也是有工資的，因為這段時間你付出了勞動，公司就悶或應該要支付你工資，否則，你可以通過以下途徑解決：1．到勞動行政漏逗部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金螞搜伍。
自離公司不發工資違法嗎？
3樓：無刺仙人掌
自離本身就是違法的，單位不發工資也是違法的。按照法律規定，辭職按照法律規定，應該走辭職流程，這樣從事合法的辭職，否則自離的話就可能已曠工論處，被扣罰工資。辭職規定：
試用期辭職，應提前3天通知用人單位，超過試用期，應該提前30天已書面的形式想用人單位提交辭職申請，到時就可以結算工資走人了，這裡需要說明一點，若單位對勞動者進行就專門的培訓並與勞動者簽訂了專門的服務年限的，不能隨便辭職，否則就算違約。
如果你覺得扣罰的工資不合理，款項當地的勞動監察大隊舉報，也可想當地的勞動爭議委員會申請勞動仲裁，對仲裁不服的，15日內可向法院提起訴訟。
4樓：網友
在公司上班自離不發工資屬於違法的行為，可以向當地勞動監察部門進行舉報，要求公司支付公司並給予賠償。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
5樓：馬莉
自離不發工資是違法的也是不合理的行為。如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償的，但是公司在員工自動離職不發放工資是不合法的。如果單位拒不支付工資的，員工可以向勞動局申請勞動仲裁。
如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
提問一定的損失要求賠償金額怎麼定。
6樓：甘自珍
違法。勞動合同不管怎樣簽訂都是要符合勞動法的規定的，否則，即使簽訂了，因不合法而致利益受損的當事人仍然可以向有關部門要求依法處理。只要員工在公司工作了，就必須按勞動合同計發工資，至於自己擅自離開公司，可能會給公司造成一定的損失，特別是特殊崗位和工種，但那是屬於勞動合同中另外約束的事項，可以嚴格地按合同條款，該怎麼處罰的就怎麼處罰，該罰多少就罰多少，這不是不發工資的理由，
7樓：網友
自離公司不發工資不違法，因為你是自願離開公司的。所以這次這個事情是你個人為的，不是公司所為。這樣是不犯法的。
8樓：戲天干
自離是不對的。公司不發工資也不合法，你可以去公司補辦離職手續後，要求公司支付工資，若公司還不付，可以求助勞動部門。
自離公司不發工資違法嗎
9樓：王志煒
法律分析：違法，一、如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償的，但是公司在員工自動離職不發放工資是不合法的。工資支付暫行條例第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
在公司上班自離不發工資算違法嗎
10樓：尚英傑
法律分析：如果是因為勞動者的離職給耐滑公司明洞造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償的，但是公司在員工自動離職不發放工資是不合法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同昌槐臘約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
員工自離的發工資嗎
11樓：創作者
勞動者沒有提前30天提交離職信，用人單位也不存在《勞動合同法》38條規定的勞動者可以直接通知後就離職的情況，那麼，勞動者直接離職，就屬於違反《勞動合同法》的情形。但是，勞動者離職後，用人單位不能直接不發工資，仍應該按照勞動合同約定支付應付工資。
法律依據】勞動法》第四十六條規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
請問在公司上班自離不發工資算違法嗎？
12樓：信必鑫服務平臺
在公司上班自離不發工資屬於違法的行為，可以向當地勞動監察部門進行舉報，要求公司支付公司並給予賠償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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