1樓：蓋普希金
勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支敬握付亮手慶給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠薯談勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：燃燒的火柴
沒打招呼的話很難處理。
彩晶光電自離有工資嗎
3樓：南京
勞動者工資應當按照勞動者實際出勤天數以及加班的多少來計算其工資。如果用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
工資支付條例》
18.各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支茄激付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付顫消襪勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
19.勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決橋缺不服的，可以向人民法院提起訴訟。
4樓：網友
如果你是被公司判定為自離的話，應該是沒有工資的， 還有你要看看你的勞動合同，一般是3到5天員工無故未亂頌者上班 公司才判定自離譁薯的，你櫻野才2天， 拿上你的勞動合同 和你的住院證明， 沒住院的話 總有醫生開的藥方單吧。
5樓：璩子晉
彩晶的員工是被冤枉死的。
彩晶光電科技 自離有工資嗎
6樓：乄隨訫隨妳動
和艦科技 3300
瑞薩半導體 3000+住房補貼。
安德魯電信器材 3000
三星電子半導體 2800+宿舍。
友達光電 2800+宿舍。
華映視訊（吳江）**** 2600-3100ul美華認證 2800
飛思卡爾半導體 2800
美國國家電力轉換 2800
上海華生微電子 2800
日立顯示器桐羨蔽件 2700+住房補貼。
合勤科技（無錫） 2600
天巨集（蘇州）科技 2500
彩晶光電（崑山） 2500
訊達電梯 2500
南京波波魔火資訊局州技術公司 2500
中怡科技 3000
佰電科技 2400
微盟電子（派州崑山） 2500
日立金屬 2400
西門子聽力儀器 2400
毫雅微電子 2400
lg樂金電子 2500
彩晶光電工資乙個月多少呢
7樓：網友
主要靠加班，二千多吧！看你在哪個部門了！初產線外得部門都還可以。
請問哪個知道彩晶光電崑山電子廠的作業員一般工資待遇的人告訴一下吧`工作時間，和加班待遇
8樓：網友
我在彩晶上過班，工資一般每月扣玩後有2500左右。注意，我說的是全勤。加班的話。
普通一小時元，雙休元。國假元。每天包兩頓飯。
但我不建議你進彩晶，站著幹活，累的很。你可以進仁寶，坐著幹活，工資比彩晶高。還不亂扣錢。
9樓：吳召林
很爛，那裡是做相機（柯達）的，工資很低，只有忙的時候工資能拿到2000元，這是08年的時候！現在不知道，但是也好不到那裡去！而且那裡沒有人情味，你去做做就知道了！
去廁所都要安檢，吃飯也是。總之很煩人。希望能幫到你。
要想賺點錢你就去南亞電子做幾年好了，那裡工資高而且休息多。同事好相處。就是事比較多。
也挺煩人的，但畢竟掙錢。
10樓：皿城木世
垃圾的一b不套進好進難出他媽的。
彩晶光電科技崑山****每個月的幾號發工資？？？沒別的只想看一下我朋友有沒有騙我
11樓：匿名使用者
10號，如薪資發放日遇週六週日則於週五發放。
我上個月在彩晶光電離資，有工資嗎？手續都辦好完了，為什麼不給我發工資呢！ 急急................
12樓：匿名使用者
它差數想不給啊，那種公司就是這樣，看似很了不起，其實很卑鄙，如果你要去仲裁，它必煩給你的，但是，我們不會有那麼多做模時間，他們是每虛胡首天都有人做這些事的，
13樓：張國勝
有的，你還可以打**12333詢問一下，然後掌握啦法律知識，再向你公司打個**你就知道怎麼辦啦！
14樓：豆瓣和豆芽
當然有工資咯，你要自己打**去公司問的哇！
浙江晶科能源****怎麼樣？工作環境，工資待遇，晉公升要求。熟悉這家公司的朋友們請解答一下。謝謝啦
15樓：網友
我今天也接到**了，也是說和大專生一樣，從基層做起，轉正後按計件算工資，說實習期1600，其他的我也不知道，我也想尋求答案。不知道這個公司本科生待遇咋樣，對個人發展咋樣，再就是當地消費水平高嗎？
16樓：網友
可以這麼跟你說，這裡真的很差。。我也是本科畢業，以為來這裡可以發展下。。但來到這以後你一定會後悔死的。
先不說工資低，還很嚴，搞得是天天招人天天有大批人走。待遇更不用說，不包吃住。 第一月本科就1600元一月，第二和第三月就2200。。
三月轉正，然後就是按計件工資。。辛苦點的話就可以達到2500元。。三班兩倒。
也就是一天12小時，兩天白班兩天夜班然後休息兩天。。累是很累。。。那些管理階層大部分是本地人，想擠上去很難。
17樓：木子暖暖
挺好的，在裡面做了三年。
崑山彩晶光電科技自離有工資嗎
18樓：網友
一般自離是沒有工資的，但是上月沒接的工資還是會發給你的。
19樓：悟今生
不知道你上了多少天班，或者有多少天的工資沒有結算自離一般會結算到最後工作日。
有的公司自離會按實際出勤天數結算，有的公司會扣除一定的違約金也有的公司會按曠工處理，扣除雙倍或多倍的工資具體的根據公司規定。
建議回公司辦理離職手續，如果不方便，打**到人事部或向你的部門領導說明，這樣會比較好。
上班兩個月月離職了但是老闆月工資不給結怎麼辦
試用期必須提前三天至一個禮拜提前提出離職，如果當即離職，扣除幾天錢，其餘部分必須給你，不然就勞動糾察大隊投訴 勞動者上班兩個月，但老闆不結算第二個工資，是違反勞動合同法規定，在無法協商解決情況下，反映到就業局解決。這個你可以跟老闆協商，如果他不給，考慮去申請勞動仲裁，這樣除非他不開公司了不然肯定需要...
去廠上班，面試通過了明天是這個廠這個月工資截止日，我是後天去入職還是明天去
面試時，沒說好哪天入職的嗎？明天去後天去都可以，你放心，做一天就會計一天的工資。明天去，下個月就開始給你結算工資的話，就只有一天的工資，若下下個月給你發工資，就會多出一天的工資。我覺得還是明天去最好。第一天不熟悉，可以輕鬆一點。如果後天去，那就是一開始 就要緊張的工作，感覺不好的。建議如下 來到一個...
我在深圳上班，病休月，前月工資按規定已發放，月不給我開工資了，這樣是否合理
病休有規定時限的，不是無限開的哦,但是3個月短了點。一般應該給予你6個月，並視工齡長度給予60 不滿2年 70 不滿4年 80 不滿6年 90 不滿8年 100 8年以上 的平均工資。第三章 關於勞動保險待遇計算標準的規定 第七條 工人職員的工資按日或按月計算者，享受勞動保險待遇時，如按本人工資計算...