1樓：慧慧巨可愛了吧
第一，堅決正脊不要辭職，收集好相關的證據，以後向法院申請勞動仲裁。
在職場當中，上級為難下級讓下級主動辭職，而免去一部分因為違反勞動合同的賠償，這種行為對於工作者或者是勞動者來說是不公平的，因為他們承擔者的是自己失業的風險，還有在合法勞動內規定的工資損失，我國的勞動法就明確規定枯磨企業要對勞動者實施合法合規、一致民主的程式評定，這個顯然是違反了我國所規定的勞動法的相關要求，另外在職場生活當中，你應該時刻的收集好自己在職場當中所受到的不公平對待，還有領導故意刁難的相關證據，特別是在績效考核方面有很多的制度舉敗滲和框架，因此在這方面拿到較為有利的證據是比較容易的，特別的在每月發工資的時候，因為績效的不準確，導致自己的工資被苛扣，可以直接向公司問出相關的原因，並且全程做好錄音或者是拍照準備，在收集好以上的相關證據，以後千萬不要辭職，你可以直接到勞動局申請仲裁，或者和法院申請相關的支付令，讓公司支付你應得的報酬、損失。
第二，必須是被迫辭職，然後以被迫解除勞動合同的名義，向法院申請支付令。
一般來說在職場上遭受到不公平對待，公司一般就是想要辭退某些人，因此在有足夠多的證據的情況下可以主動辭職，但是在辭職以後可以向勞動局或者是法院申請勞動支付決定，這樣可以追回自己在事業當中應得的報酬；另外一方面自己也可以在找好下家公司以後再進行辭職，這樣有利於降低自己在辭職期間遭受到的失業風險，當然上面所說的一切都是要在自己有充分證據掌握了足夠多的有利於自己的證據後，才能做出相應的決定。
2樓：wcg選擇
領導如果是無緣無故剋扣，可以去申請勞動仲裁。
領導跟員工打架可以扣領導績效嗎
3樓：
摘要。在公司打架被扣工資的這種情況是合法的，任何一家企業的勞動紀律當中肯定也有明確的規定，一般情況下都不允許員工在工作時間，工作地點，工作場所內打架鬥毆，如果員工違反公司的勞動紀律，按照規定，公司可以扣除一部分的工資作為懲罰。
2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
領導跟員工打架可以扣領導績效嗎。
在公司打架被扣工資的這種情況是合法的，任何一家企業的氏信判勞動紀律當中肯定也有明確的規定，一般情況下都不允許員工在工作時間，工作地點，工作場所內打架鬥毆，如果員工違反公司的勞動紀律，按照規定，公司可以扣除一部分的工資作為懲罰。2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損殲改失。坦咐經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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