1樓：蓋普希金
應該按照合同約定的支付工資。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：老狼
有可能的，看上司這個人是什麼目的！
在單位領導不給安排工作 10
3樓：痴狂
對不起，直接說了。
你靠家長的庇護，沒幹實事，別人肯定會說三道四。表面的客氣，只能讓你更沒有存在感。存在感要靠自己的實力去爭取，靠自己的能力去獲得。
再說，家長不可能庇護你一生。如果想贏得大家的尊重，想在這單位幹出點事業來，就應該沉下心來，學習到過硬的技術，用個人能力來獲得存在感。
4樓：我的舍友是人魚
羨慕，我就想要這樣的生活，出了社會才知道，付出和收穫往往不成正比，你可以明確自己的目標，你家長是領導，這是好事，你只要努力體現自己的價值，領導也會看得到的。
5樓：愛浩博
邀請上級團組織領導參與你策劃的活動
6樓：匿名使用者
我覺得吧，這不太好了！沒工作又有工資拿
7樓：雲南新華電腦學校
首先要知道自己想做什麼，這樣目標才清晰，想好了之後就挑一個好的平臺，發展空間不錯的，然後就在崗位上好好學習，學習肯定會有收穫，一遍收穫一邊成長時間長還有升職空間。
如果想去店裡學就直接找個生意好的進去上班，既可以學技術，又可以賺錢和學經營模式
8樓：匿名使用者
得罪領導他要整你，這是前奏
非工傷後公司不予安排工作崗位，就這樣晾著，想逼我自離辭職，有什麼賠償嗎，工作10年了
依法辦事，千萬不要辭職。辭職一分錢都不會補償的 公司想逼我辭職，不想賠償，我不同意，公司耍無奈怎麼辦？責任書是績效考核的範疇,勞動合同是勞動關係的範疇，你現在面臨的核心問題是勞動關係問題，因而，目前主要要通過勞動合同來與公司交涉，至於責任書的考核是另外的事，可以不要談及。你可以仔細研究一下勞動合同中...
領導想給我調換工作崗位我不願意怎麼辦
1 首先要看調的崗位與你之前的崗位工作內容是否相近，如果工作內容相近的你應專 當接受公司調崗。屬 2 第二個如果調的崗位與你應聘的或者合同上的崗位完全不同的你可以不同意調崗，如果因此單位開除你的，你可以去勞動局申請仲裁要求支付雙倍賠償金，也可以和單位協商支付補償金。依據 勞動合同法 第八十七條 用人...
公司給我調離工作崗位，降低我工資，我不同意，我有權解除勞動合同嗎？解除合同能給我經濟補償金嗎
勞動者有權解除勞動合同，因為用人單位沒有按照動合同約定提供勞動條件，及時足額支付勞動報酬。勞動者解除勞動合同，可以要求公司給予經濟補償，用人單位應當在辦結工作交接時，向勞動者支付經濟補償的。參照 中華人民共和國勞動合同法 第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合...