1樓：蘇州金壹佰瑤瑤
其實領導不是說不找同事幫助，他是希望我們來解決問題，不是造就問題，你如果很順利的把事情都做好了，領導看見了你的能力，也許會安排更有挑戰性的工作給你 希望對你有幫助
2樓：夜語白
告訴你老闆加薪，不加薪讓他再招個助理，再不行把老闆辭了吧，慣著他脾氣呢
3樓：孤僻小寶寶
沒什麼辦法，bai
單位就du這樣，哪怕你忙死，別人zhi
閒死，也不會幫你dao，何況領導還不出面。你平專時肯定很勤屬勞，工作完成的好。你要是完成不了，領導估計也不會讓你幹了。
但這樣有影響自己前途，所以，很難。你可以在適當的事上放慢工作節奏，讓領導知道你確實忙不過來
4樓：匿名使用者
這確實是你的工作，如果有交情好的可以幫你做。不然你只能自己多努力去完成，要是確實完不成，領導也自然會減輕你的負擔。能者多勞。
5樓：匿名使用者
這世界沒有公平！你這麼想，這正是鍛鍊自己能力的大好機會。
6樓：yi方世界
只要不罰款就忍了吧，如果罰款就告訴她頭上領導。
7樓：匿名使用者
我覺得！這個來問題很好解決！上自級安排工作如果自身bai能力du不行，可以直接對上級領zhi導說明無法完dao成。如果能力可以但時間不充足，也可以直接說明增加時間。
如果工作任務在規定時間玩不成，而且你又事先談過。上級領導還是不依不饒，我覺得責任就不再你這裡了！至於接下來要怎麼處理，是去是留要看自己的選擇了！
每個公司都會有這樣那樣的問題，關鍵是怎樣找到合理的解決方案！總會有辦法的！
8樓：匿名使用者
照常做，做不完有人會幫你的。
今天主管找我談話，意思是我最近工作表現不好，想給我換個普通的崗位
9樓：匿名使用者
那就想一下是不是自己真的無法勝任原來的工作，只是一時狀態不佳也不要氣餒，和主管好好商量，下個月繼續努力唄，實在不行再換崗。
加油！一切都會好的！
10樓：匿名使用者
與領導談一下，作一下溝通
第一：爭取不換崗位；
第二：請領導給予指導，把工作做好；
第三：領導意思已決，那要爭取普通崗位做好，再回到重要崗位。
最後自己也要反思一下，到底哪出了問題。想辦法解決。
11樓：阿
雖然工資一樣，但是並不喜歡不是嗎？建議堅持自己想法
12樓：匿名使用者
待遇相同，完全可以考慮。做多一件事對今後的進步有幫助
13樓：匿名使用者
有些事情不是你想不想換的問題,可能你關係有點沒做到位,或你能力不夠.
14樓：匿名使用者
那你就要改變自己了！
15樓：匿名使用者
可以啊，要是女的就好說，只要你有理
來公司快月了，一直領導都不安排工作給我，這是為什麼
本身國企工作就比較清閒，彆著急，自己主動去看一些資料檔案以及公司的標準 制度等，如果公司安排讓你跟著某某人，那你就好好給他打打下手，另外，可以叫這個 師傅 出去吃個飯，順便向他聊一下自己的想法。你才剛到公司不到3個月，時間很短，不要心急，我們公司新來的 剛畢業的要半年，社會招聘的要3個月，在這期間是...
公司領導沒有安排我的工作崗位，能不能停發我的工資
應該按照合同約定的支付工資。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付...
當員工不接受領導安排的工作怎麼辦
一是查詢出自己所安排的工作是不是超出員工的能力 職責範圍，如果是有必要進行調整 二是查詢查詢是不是單位制度缺位，讓員工覺得接受和不接受工作安排都無所謂 二是查詢出員工不接受的真正原因，如想跳槽，懶漢偷工，有重大牴觸情緒等，按照真正原因改善完善制度紀律，讓領導深入員工中談心交心等。五招讓你成為好領導 ...