1樓：七臺河李陽平
依照《勞動合同法》第36條、第37條、第38條規定的程式解除勞動合同關係。
勞動合同法》
第三十六條 【協商解除勞動合同】冊散用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知瞎團用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合州神氏同，不需事先告知用人單位。
2樓：創作者
離職是員工的自由悔差，老闆威脅並沒什麼用。
提態沒前30天書面通知公司即可，但主動離職是沒有經濟補償的。
如果還不讓離職，可以被迫離職書面遞碧閉皮交，不但可以離職，還可以要求經濟補償。
3樓：網友
建議你提前30天以書面形式通知用人單位，到了30天就可以走了，不需要任何人批准，世稿注意保留好提交辭職報告的證據，用人單位不支付工資，你搜拆孝可以直接申請勞動仲裁解決，勞動仲裁是免御野費的。
4樓：112333束脩
1工作服 工作證、工作成果、工資領取記錄，服從工作安排的記錄或段等一切能夠證明與單位存在勞動關係的證據收集齊全。
2帶上證據直埋襲接**12333進行勞動仲裁，主張用人衫液譽單位支付不籤的書面勞動合同期間二倍工資的賠償金。
3讓仲裁庭去和單位談，看單位願意直接結算工資，還是慢慢耗，到時候賠償金工資一起給。
辭職後勞動關係怎麼辦
5樓：木易法務
辭職後的勞動關係解除需要辦理離職手續，辦理完畢勞動關係自然解除。用人單位應當在解除勞動合同時出具解除證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條。
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》
第五十條。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
離職的單位不退出勞動關係怎麼辦，離職了單位不出具終止解除勞動關係證明應該怎麼辦
估計你離職的時候沒有處理好，所以上家單位卡你呢 你再跟他們溝通下，看怎麼樣才能把這個勞動關係退出來 實在不行就請勞動局的勞動仲裁 根據 勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定...
沒簽勞動合同主動離職了怎麼辦
可以要求二倍工資的補償。建立勞動關係，用人單位應該依運爛彎法同勞動者簽訂勞動合同。沒有簽訂勞動合同，說明用人單位違反法律規定，勞動者可以宣佈辭職，並要求用人單位支付經濟補償。用人單位違約沒有同勞動者簽訂勞動合同的應當向勞動者每月支付二倍工資的經濟補償。法律分析。沒有籤勞動合同不可以隨時離職的，還需和...
急,求解 有關勞動關係的解除 我應該怎麼辦 由於法律意思淡薄 想看看如何能保障我的利益不受侵害
你合同期沒有到,他以年齡限制要求你離開這個地方,到其他地方上班是違反勞動合同法的。你可以不去。如果合同到期了，你還想繼續幹，對方不跟你簽訂勞動合同的話，對方要給你補償才行。補償數額按上班的年限計算。每一年折算補償一個月，超過6個月未滿一年補償一個月，未滿六個月的補償半個月的工資。有事還繼續問我。呵呵...