解除勞動關係後醫保怎麼辦？
1樓：贊贊團隊
解除勞動合同後醫保怎麼辦理？
如果您是本市人員就可以拿您的身份證。
到當地社保中心辦理個人自交養老和醫療。如果您覺得醫療和養老費用太高繳納不起，那您可以找個單位上班，由單位繳納。如果您是屬於4050歲年齡不好找工作可以到社群街道申請4050就業困難人員補貼，這樣您每月繳納的社保由**給您承擔一部分。
或者您也可以到村居委會辦理城鄉醫社保。
非本市戶籍人員無法個人自己繳納，只能回戶籍地繳納，不過也有部分地區開放非本市戶籍個態悉人繳納，如長沙，長沙市人社局宣佈，從2016年5月1日起，凡年滿16週歲、未在用人單位參加城鎮職工基本養老保險。
的無僱工的個體工商戶。
非全日制從業人員以及其他靈活就業人員。
本人自願，不受戶籍地域和性質的限制，均可在長沙以靈活就業人員身份參加城鎮職工基本養老保險。這就意味著在長沙參加城鎮職工基本養老保險的戶籍限制將全面取消。
解除勞動合同後醫療保險的處理：
1、參加本市城鎮職工基本醫療保險。
的人員，在與用人單位終止或解除勞動合同後，尚未就業或在本市靈活就業的，可在解除、終止勞動合同後(或領取失業保險金。
期滿)三個月內，到所在地社保分中心申請辦理當年度居民醫保參保手續，自繳費次日起享受當年度居民醫保待遇，並可在下一年度申報繳費期內，繼續辦理居民醫保參保繳費。
2、失業人員參保後，須按時足額繳納醫療保險費，停止繳費即停止支付待遇。續繳時必須補繳其欠繳的醫療保險費，補繳期間的醫療待遇不予支付。
3、失業人員補繳期醫療保險費時(含首次參保未領ic卡。
人員)，從欠費之日起按日加收2%的滯納金。
欠費期間的醫療待遇不予支付。
4、參保的失業人員死亡，即終止醫療保險關係，所繳納的醫療保險費如有結餘則併入統籌**，不予返還個人。
綜合上面所說的，解除勞動合同燃含之後用人單帆段乎位繳納的醫保和社保是可以進行停交的，如果想要續繳是可以提出來自己進行繳納的，所以，一般繳納這些都是要根據個人的意願來進行處理，但也可以找到找下個工作，轉到現在的單位，所以不同的情況作不同的處理。
2樓：網友
解除勞動關耐春系後醫保就需要個人繳納，個人可以去勞動的社保昌豎耐部門進行諮詢，瞭解清楚醫保的繳納情況，然後纖純再進行繳納。
勞動合同解除後社保醫保怎麼辦
3樓：夏敏
法律分析：解除勞動合同後，尚未就業或在本市靈活就業的，可在解除 勞動合同 後 (或領取 失業保險金 期滿)三個月內，到所在地 社保 分中心申請辦理當年度居民醫保參保手續，自繳費次日起享受當年度居民醫保待遇，並可在下一年度申報繳費期內，繼續辦理居民醫保參握旦保繳費。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月段汪擾內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，陵如可以解除勞動合同。
解除勞動合同後醫保社保怎麼處理
4樓：陳瑞慧
法律分析：解除勞動合同後，勞動者找到新的用人單位的，原用人單位為勞動者辦理檔案和社耐培會保險關係轉移手續，由新用人單位未勞動者繼續繳納醫保；用人單位未找工作的，可以以靈活就業人員身份自己直接繳納醫療保險。
法律依據：《中華人民共和國社會會保險法》 第二條 國家建立橡搏基本養老保險、基本醫療保險、工傷梁畝祥保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
與單位解除勞動關係後醫保怎麼辦？
5樓：黃帥
法律分析：解除勞動關係後怎麼社保處理辦法：
1、解除勞動關係人員應憑《養老保險關係接續卡》和《失業證》(或解除勞動關係證明)及時到社會保險經辦機構辦理接續手續，辦理社會保險登記，按照有關規定向社會保險經辦機構辦理申報繳納手續。
2、與企業解除勞動關係後須跨統籌地區接續基本養老保險關係人員，另須按有關規定辦理基本養老保險轉移手續。
3、解除勞動關係人員失業期間中斷基本養老保險繳費的，中斷期間不計繳費年限，原基本養老保險個人賬戶封存，繼續計息。重新就業後應繼續繳費，前後繳費年限及基本養老保險個人賬戶儲存分別合併計算。
4、失業職工或下崗轉失業職工，在領取失業救濟金期間，不繳納醫療保險費、不享受醫療保險待遇、不計算繳費年限。領取完失業救濟金後，應按靈活就業人員參加醫療保險的辦法按時足額繳納醫療保險費，才能享受醫療保險待遇、計算繳費年限。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第二十九條 參保人員醫療費用中應當由基本醫療保險**支付的部分，由社會保險經辦機構與醫療機構、藥品經營單位直接結算。社會保險行政部門和衛生行政部門應當建立異地就醫醫療費用結算制度，方便參保人員享受基本醫療保險待遇。
與單位解除勞動關係後醫保咋辦
6樓：劉志強
法律分析：辭職後馬上有新單位接收，可將醫保關係全部轉移到新單位，這個由新單位的人事管理部門幫忙處理。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌**。
職工應當按照國家規定的巖讓本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老燃春保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌**和個人賬戶。
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
第三十五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納皮棗耐失業保險費。
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
解除勞動關係後醫保可以登出嗎
7樓：王衛洲
法律分析：只要解除了勞動合同，就不可以繼續交了。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第五十七條 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社猜燃會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以稽核，發給社會保險登記證件。用人單位的社會保險登悄橘記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者登出社會保險登記。
工商行政管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，穗運虛公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、登出等情況。第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
第八十五條 用人單位拒不出具終止或者解除勞動關係證明的，依《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。
勞動合同關係解除之後，職工醫保怎麼繳納呢？
8樓：丹丹學姐吶
沒有工作以後，職工醫保可以通過個人身份去繳納，現在職工醫保有兩檔，根據個人情況選擇。
9樓：蘭寶貝
職工醫保想要繳納。其實是非常簡單的，我們完全可以從家裡面的很多地方繳納，因為這個繳納的地方也是可以從家裡面的。
10樓：天空鳥翱翔
可以找人繳納，可以找朋友的公司，讓朋友的公司幫你繳納。
患病醫保可以解除勞動關係嗎
11樓：周業懇
職工在患病期間不能解除勞動關係。職工生病在醫療期內，單位不能解除勞動合攔褲冊同。職工在規定的醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，單位此時可以與之解除勞動合同。
一、病假多久才能可以解除勞動合同？
勞動者患病病純耐假在規定的醫療期滿後，用人單位即可與勞動者解除合同。勞動者患病醫療期結束後，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。
二、員工患癌症怎樣處理。
企業員工患癌症可以正常工作的，可以讓其正常工作，但不要讓其從事過於繁重的工作，如果患病在規定的醫療期滿後不能從事原工作的，可以給予一定的補償後解除勞動合同。勞動補償是按照其工作年限來進行補償，即每滿一年補償其乙個月工資。或者辭退員工，在醫療期內是不可以的，如果醫療期已滿但是勞動者不能從事原來工作的，也不能簡巨集從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十天通知勞動者，30天之後解除勞動合同。
三、因病辭退員工補償標準。
勞動者在患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作時被辭退，用人單位應當額外支付勞動者乙個月工資。同時因該種原因解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
勞動合同法》第四十條。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
如果原單位不給開解除勞動關係證明怎麼辦
用人單位必須向你出具 勞動合同法 第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合 勞動合同法實施條例 第24條的規定。如果不給出具，按 勞動合同法 第89條規定辦。解除勞動合同時的工資支付時間詳見 工資支付暫行規定 第九條，經濟補償金支付時間詳見 勞動合同法 第50條。如果不按時支付，可以要求...
急,求解 有關勞動關係的解除 我應該怎麼辦 由於法律意思淡薄 想看看如何能保障我的利益不受侵害
你合同期沒有到,他以年齡限制要求你離開這個地方,到其他地方上班是違反勞動合同法的。你可以不去。如果合同到期了，你還想繼續幹，對方不跟你簽訂勞動合同的話，對方要給你補償才行。補償數額按上班的年限計算。每一年折算補償一個月，超過6個月未滿一年補償一個月，未滿六個月的補償半個月的工資。有事還繼續問我。呵呵...
原單位不給開解除勞動合同證明怎麼辦
可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令改正。依據 中華人民共和國勞動合同法 規定如下 1 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支...