1樓：賈俊峰
勞動仲裁後單位不源顫執行的，可以攜帶生效的裁決書到當地人民法院申請強制執行，只有法院執行庭有強制執行的權力。如果申請強制執行，法院又不作為，可以給法院執行庭提出意見。如其仍不執行，可向其法院領導反映，如繼續拖延，可直接向司法監督部門舉報。
法律分析
根據相關法律法規
如果勞動仲裁裁決已經生效，可是企業拒不執行，勞動者可以向法院申請強制執行，申請的費用全都由用人單位承擔。如果單位拒不執行仲裁結果，還可以對單位處以罰款，對於單位主要負責人可以處以拘留的處罰措施。申請強制執行中，產生的如伙食費、交通費、律師費、電信費等各項費用，可以向被執行人的用人單位收取。
法院強制執行的時候，可以查封對方的車輛、裝置、廠房等資產，會凍結企業的銀行賬戶。所以申請強制執行的時候，申請人需要儘可能多的提供對方的銀行或其他財產的資訊，以供法院執行人員去儘快執行。如果此時企業法人拒不執行並有消極拖延或暴力抗拒行為，法院可以拒不執行判決裁定罪將其收押。
強制執行期到期後，法院仍然沒有強制執行，但是被執行人有明顯的可執行財產的，可以視為法院不作為。這時候，可以通過上級主管洞唯法院，對執行法院提起行政訴訟，告其不作為。不過這裡面，如果被執行方確實沒有或者故意隱瞞財產讓法院查不到，這些情況下，法院是無法執行，所以這類情況下法院不存在不作為。
法律依據
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期雹顫敗不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
中華人民共和國民事訴訟法》 第二百二十六條 人民法院自收到申請執行書之日起超過六個月未執行的，申請執行人可以向上一級人民法院申請執行。上一級人民法院經審查，可以責令原人民法院在一定期限內執行，也可以決定由本院執行或者指令其他人民法院執行。
2樓：網友
可以拿著仲裁裁決，到用人單位所在地的基層法院申請強制執行。
勞動仲裁之後對方不執行怎麼辦?
3樓：洪利
勞動仲裁不執行，勞動者可以攜帶生效的裁決書到當地人民法院申請強制執行。 人民法院有權根據不同情形扣押、凍結、劃撥漏渣野、變價被執行人的財產。人民法院查詢、扣押、凍結、劃撥、變價的財產不得超出被執行人應當履行義務的範圍。
強制執行仍然不履行，構成拒不執行判決、裁定罪的，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書梁鏈，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
中華人民共和國民事訴訟法》第二百四十二條 被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務，人民法院有權向有關單位查詢被執行人的存款、債券、**、**份額等財產情況。人民法院有權根據不同情形扣押、凍結、劃撥、變價被執行人的財產。人民法院查詢、扣押、凍結、劃撥、變價的財產不得超出被執行人應當履行義務的範圍。
人民法院決定扣押、凍結、劃撥、變價財產，應當作出裁定，併發出協助執行通知書，有關單位必須辦理。 《中華人民共和國刑法》第三百一十三條 對人民法院的判決、裁定有能力執行而拒不執行，情節嚴重的，處三年以下有期返喊徒刑、拘役或者罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。 單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
勞動仲裁對方不執行怎麼辦
4樓：陳金蘭
法律分析：勞動仲裁不執行，勞動尺搜者可以攜帶生效的裁決書到當地人民法院申請強制執行。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內陵叢歷向人民法院提起訴訟。
一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履鄭扮行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
勞動仲裁成功後對方不執行怎麼辦
5樓：毛潤澤
法律分析：勞動仲裁生胡鎮衡效後褲做，對方拒不履行時，可以向本轄區有管轄權的人民法院申請執行，一般情況下，都是向基層人民法院申請執行。
法旅衫律依據：《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》 第三十條 當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。
勞動仲裁成功後對方不執行怎麼辦
6樓：賈寶驊
勞動仲裁裁決後對方不執行，當事人可以依照有關規定向人民法院申請執行。
勞動仲裁成功後受理申請的人民法院一般依法執行。
仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，並作出裁斷的行為。
根據適用物件不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。
勞動爭議仲裁是仲裁製度中的一種，旨在解決勞動糾紛。
勞動爭議仲裁既具有仲裁製度共有的某些特徵，同時又有特殊性。
勞動爭議仲裁時效，是指勞動者銀悔辯和用人單位在法定期限內不向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，就將喪失請求勞動爭議仲裁機構保護其權利實現之權利的制度。
仲裁時效是當事人請求通過仲裁解決勞動糾紛的程式性權利的有效期限，因此意義重大。
法律依據
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、前喚變鋒缺更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
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