1樓：網友
看你是誰的關係戶，如果是老闆的關係戶肯定不會被辭退咯。
愛遲到的人可能會有很多優缺點。
雖然人人都曾經或者正在、偶爾或者經常遲到，但是愛遲到的人身上的確會有一些共同的特質。
聖地牙哥州立大學的心理學教授傑夫康特在關於遲到者行為及思維模式的研究中，發現很多遲到者都具有下面這些特徵。
樂觀。經常遲到的人在現實生活中更加樂觀，這類人一般覺得生活比工作更加的重要，而且在工作之餘，他們會合理調配自己的休閒時光，讓自己的生活更加的精彩。
樂觀。經常遲到的人在現實生活中更加樂觀，這類人一般覺得生活比工作更加的重要，而且在工作之餘，他們會合理調配自己的休閒時光，讓自己的生活更加的精彩。
道理很簡單——既然敢遲到，那就一定是對自己在更有限的時間裡出色地完成任務十分有自信了。
創造力。習慣性遲到的人不願意在小事情上浪費精力，更專注整體和大局。相比其他有趣有意義的事情，遲到帶來的損失在他們看來不足為慮。
浪漫。愛遲到的人在情感傾向上更偏向於感性的行為模式，也就是說更敏感、更關注情緒體驗的人，往往容清薯易遲到。
看到這兒忍不住尾巴翹起來的人，請把尾巴夾起來，因為愛遲到的人也共享著很多缺點。
直覺差。遲到的一大原因是人們在估算時間的問棚正雹題上並不擅長，你以為每天都走的路很熟悉了，20分鐘絕對走完，實際用時往往會大大超出。
而且，這樣的「爛直覺」也會讓愛遲到的人在其他方面付出代價。比如誤判公司領導對遲到鏈帆的容忍度，誤判deadline前的工作進度，甚至誤判達成個人進階所需的時間。
2樓：清晨好
有關係的勞動帆嫌者，如果在用人單位裡天天遲到，在管理正常的情況下，也同樣要受到用人單位的勞動紀律制度的管理豎廳，一樣有可能會被辭退。因為同在崗位的勞動者都看見的，眼睛太多，如果不殺雞給猴看，那麼，這個用人單位的勞動紀律就不好管理。
如果這家用人單位是屬於私人個體公司，這個天天遲早的個人是他們的很重要的關係戶，也可能用人餘轎隱公司會網開一面的處理該遲到人。
遲到會被辭退嗎
3樓：創作者
遲到的情節如果嚴重的，會被辭退。對於嚴重違反用人單位的規章制度的員工；或者嚴重失職，營私舞弊，給用人單公升脊察位造成重大損害吵茄的員工，單位可以依法予以辭退。果乙個人一次遲到可能不會被辭退，但是經常遲到是會影響到工作的，這個時候用人單位就會根據相關的規章制度，將公司的員工進行辭退，這個時候不需要進行賠償。
嚴重違反用人單位規章制度，需要符合以下條件：1.用人單位制定有野旦明確的規章制度，並向勞動者告知，並依法聽取意見；2.
需要勞動者的行為是嚴重違反用人單位規章制度，一般違反不能解除勞動合同。
經常遲到早退可以辭退嗎
4樓：劉勝清
法律分析：如果經常遲到是可以被認定為嚴重違反規章制度的，就可以辭退。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重困譁頌影響，或者經用人單位提蘆毀出，拒汪鄭不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
你覺得經常遲到早退的員工會不會被公司辭退？為什麼？
5樓：可樂講體育
你覺得經常遲到早退的員工會被公司辭做殲退，因為違反了規章制度。用人單位規章制度或者勞動合同有明確約定的，可以不支付經濟補償金予以辭退。用人單位的規章制度經職工會議討論或者通知的，職工應當遵守。
曠工是嚴重違反規章制度的行為，經單位警告後不改正的可以辭退。在這種情況下，如果勞動合同的解除是由於員工自身的過錯造成的，單位不需要支付經濟補償金。
不是公司的老闆。老王雖然有按照公司制度處理員工的執行力，但真正的決策權還是要交給公司的高層管理。尤其是像他們這樣的民營企業，辭退乙個員工並不容薯胡陪易。
如果你不向領導彙報，你會解僱一名優秀的員工，這可能會引起公司高層的不滿。勞動仲裁時效為一年，自知道或者應當知道侵權之日起計算。當然，具體情況和最終處理方法需要數蠢根據案件細節和證據來確定。
2.勞動法對曠工處理沒有具體規定，但有用人單位依法制定的規章制度。所謂依法制定規章制度，是指制定規章制度的過程，經過全體職工或者職工代表討論，在工會和職工代表的參與下確定並公示。
如果乙個人遲到一次，可能不會被辭退，但是經常遲到會影響工作。此時用人單位將根據相關規章制度辭退公司員工，此時無需賠償。
3.解除勞動合同，單位需要提前30天通知。如果沒有提前通知，需要支付乙個月的代通知金。
司法實踐中，通常只支援經濟補償金和代通知金中的一種，你可以自己選擇。月工資是指勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資。以上就是對你覺得經常遲到早退的員工會不會被公司辭退，為什麼這個問題的解答。
6樓：目微
這樣的人會被公司辭退，因為他違反了公司的規章制度，而且經常遲到早退虛信瞎會給差空人沒有時間觀念的印象，你讓老闆覺得坦卜這個員工偷奸耍滑話，而且沒有責任心。
7樓：西紅學姐
會的。因為經常遲到早退的員工會遭到領導的厭惡，嚴重的違反了公司的規章頃棚制度，沒有把公橡態司的規章制度放在眼裡，所以會被公雀如則司辭退。
8樓：啥地方
我認為是會辭退的。因為遲到早退屬於違反了公司的規章制度。根據勞動法規定，用人單位是可以予以辭退的。
9樓：帳號已登出
會被辭退，這樣的人影響了公司的紀律。這樣做很容易會引起其他員工的不滿。
10樓：伊冠撲再謨
被辭退，如許的人影響了的規律。這樣做很等閒引起其員工的滿意。
你覺得經常遲到早退的員工會不會被公司辭退？
11樓：一雯職場說
幾乎每個公司的員工行為準則中，都會明確要求員工不得遲到早退，但實際上，遲到早退可能是一種常態。那麼，員工遲到早退會不會被辭退？這與公司的文化、領導者的觀念有著很大關聯。
首先，你所在的公司如果是以結果為導向的文化，那麼遲到早退根本不重租吵隱要，因為公司看的是業績，領導看的是結果，只要工作沒有因為遲到早退被耽誤就可以。甚至很多倡導自由、高效的公司，多采取彈性工作時間，即對工作時間不作出具體的要求，只要按時完成任務，不管什麼時候工作都可以。在這種文化下，遲到早退的問題對於公司和領導來說根本不是問題，因為他們看重的是事情的結果。
但相反，如果你所在的公司比較中規中矩，那麼遲到早退可能就是非常嚴重的問題，輕則通報批評、經濟懲罰，重則的確可能會被辭退。因為在較為傳統的公司文化中，不遲到早退是乙個員工最為基本的素養，如果連這個都做不好，那麼就談不上把工作做好。所以，在傳統文化中，如果經常遲到早退，必定會給自己的職業發展帶來負面影響。
其次，不同領導的觀念不同，對待員工遲到早退的態度也不同。有些領導非常看不慣員工遲到早退，認為作為員工不遲到、不早退不僅是良好習慣的體現，更是基本的職業態度，如果連這點都做不到，其他事情一定也做不好。所以，對員工遲到早退的問題就會格外重視，並且以此作為評價員工的標準。
但有些領導卻認為只要把工作做完，遲到早退都無所謂，因為工作都完成了，也沒有必要非要等到下班時間才走，而即便遲到了，但沒有耽誤當天的工作也無妨。簡單來說，只要不影響正常工作，領導會對員工遲到早退睜乙隻弊廳眼閉乙隻眼。
綜上所述，員工遲到早退到底會不會被辭退，要看公司的文化和領導的風格，如果公司和領導都是以結果為重碰巧的，那麼遲到早退就不是很大的問題，不會導致被推辭。但如果公司文化相對比較傳統，領導的思想比較傳統，那麼遲到早退可能就是大問題。
12樓：小美美學姐
是會被公司辭退的，偶爾一次銀迅兩次公司是能夠理解的，鄭搏隱但是經常出現遲到早退的情況，公司根本喊廳就沒有辦法容忍。
13樓：灰灰慧闖天涯
是會被公司辭退的。主要是因為遲到早退的員工，他們的工作重心可能就不在公司碧磨迅上面，所以肯悔此定遊巧是不想要繼續工作。
14樓：創作者
經常遲到早退的員工是會被公司辭退的，因為這樣的員工對公司沒有任何的意義，領導也非常討厭這樣的員工。
15樓：帳號已登出
肯定會的，公司不需要這樣的人，而且這個人經常遲到，公司就應該開除他。
16樓：王志剛剛剛
我覺得這樣的員工是會被公司辭退的，因為公司是不養閒人的。
17樓：巨集盛
如果乙個員工經常出現這樣的事情，那麼最後領導一定會把這個人此刻的因為這個人連最基本的都做不到。
遲到會被辭退嗎
18樓：鄭萌
遲到是否會被辭退應根據具體情況判斷：
1、對於一次、二次的遲到，不應屬於嚴重違反用人單位規章制度；
2、但如果是數次遲到，拒不改正的，用人單位可以依法予以辭退。
遲到扣工資合法嗎。
員工上班遲到被扣工資不合法，但是因勞動者的原因造成公司損失可扣除工資，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。在員工無正當理由遲到，因為遲到導致用人單位經濟損失的，用人單位就可以對員工的工資進行懲罰性的扣除，除此之外，勞動者還應當賠償損失，用人單位也可以與勞動者解除勞動合同。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
你怎麼看待身邊的關係戶同事？
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